歷時半年，比賽科目和參賽對象規(guī)模擴大

　　與首屆電子大賽相比，第二屆全國電子專業(yè)人才設(shè)計與技能大賽無論是比賽科目還是參賽對象，規(guī)模均有一定的擴大。大賽包括五個比賽項目，即“‘天華杯’嵌入式設(shè)計與開發(fā)(專業(yè)組)”、“‘天華杯’嵌入式設(shè)計與開發(fā)(大學組)”、 “‘天華杯’單片機設(shè)計與開發(fā)(大學組)”、“‘眾友杯’電子設(shè)計與制作(大學組)”和“‘眾友杯’電子組裝與調(diào)試(職業(yè)院校組)”。新增加的“嵌入式設(shè)計與開發(fā)”組，是根據(jù)我國在物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的重大戰(zhàn)略布局所做出的舉措，意在選拔嵌入式領(lǐng)域額的拔尖技術(shù)人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持。

2010全國電子專業(yè)人才大賽、全國軟件專業(yè)人才大賽啟動儀式

　　“國信藍點杯”全國軟件專業(yè)人才設(shè)計與開發(fā)大賽包括兩個比賽項目，即“JAVA軟件開發(fā)”和“C語言程序設(shè)計”，兩個項目均分為本科組和高職高專組。

　　本屆大賽歷時半年，將于3-4月在全國范圍各大院校開始組織報名，5—6月將在各省進行預(yù)賽;9月將在上海和武漢舉行電子大賽總決賽， 8月將在北京舉行軟件大賽總決賽。

　　現(xiàn)場比拼，保證大賽公正公平

　　目前很多大賽為了降低組織的難度，均采用提交作品的形式進行評審比賽，很難保證提交的作品是學生個人能力的體現(xiàn)。人才交流中心舉辦的大賽，選手需要在指定考點于規(guī)定時間內(nèi)完成作品的設(shè)計、代碼編寫、測試，實現(xiàn)作品功能。這需要大賽組委會投入大量精力，在大賽試題、選拔賽組織、決賽等環(huán)節(jié)進行精心設(shè)置，全國建立數(shù)十個賽點，組織上百名老師進行監(jiān)考，工作量非常大。

　　人才交流中心克服各種困難，始終堅持“現(xiàn)場比拼，封閉考試”的形式，設(shè)置細致的考評規(guī)則和考務(wù)流程來保障大賽公平，克服作品由他人完成、不能檢測選手真實水平的弊病，充分顯示了選手的基礎(chǔ)知識和技術(shù)能力，從而為行業(yè)選拔符合要求的專業(yè)技術(shù)人才。

　　同時，為了激發(fā)學生的創(chuàng)造性，嵌入式和單片機比賽項目還增加了提交作品的環(huán)節(jié)，使參賽選手在作品的創(chuàng)新上有更多發(fā)揮空間，成為“現(xiàn)場比拼”形式的有益補充。

　　大賽為獲獎選手提供升學機會

　　北京大學軟件與微電子學院是軟件大賽的承辦單位和電子大賽的協(xié)辦單位。在新聞發(fā)布會上白志強書記說，人才交流中心舉辦的大賽注重考核學生的實踐能力和創(chuàng)新能力，能真正體現(xiàn)學生的素質(zhì)和能力，學院希望通過大賽這個平臺，選拔成績優(yōu)秀的大學生前來就讀碩士研究生，兩個大賽總決賽三等獎及以上的獲獎選手，將有機會獲得學院免試推薦研究生的面試資格，學院將予以優(yōu)先錄取。

　　大賽為獲獎選手和學校提供眾多獎勵

　　在新聞發(fā)布會上，Altium有限公司大中國區(qū)CEO沈宇豪先生、電子工業(yè)出版社敖然社長與大賽主辦方人才交流中心舉行了捐贈儀式。第二屆全國電子專業(yè)人才設(shè)計與技能大賽不僅在比賽項目上比去年更齊全，獎金也由首屆的70萬元提高至80萬元，企業(yè)還將提供價值600多萬元的獎品。

　　面對大學生最關(guān)心的就業(yè)問題，大賽組委會秘書長李建偉處長介紹說，人才交流中心將與各大行業(yè)協(xié)會、企業(yè)共同合作，建設(shè)電子專業(yè)人才公共服務(wù)平臺和軟件專業(yè)人才公共服務(wù)平臺，把行業(yè)企業(yè)和相應(yīng)專業(yè)的大學生聚集到平臺上來，完成求職和招聘的雙贏對接，一方面為學生提供就業(yè)機會，一方面為行業(yè)企業(yè)提供專業(yè)人才。在啟動儀式上，Altium有限公司大中國區(qū)CEO沈宇豪先生對大賽的定位和模式給予肯定，他認為在這樣注重動手能力的大賽中取得優(yōu)秀成績的選手將是企業(yè)所需要的。

　　高額的獎金、獎品和獲獎榮譽代表了社會的關(guān)注和大賽的意義，必將激勵和鼓舞在校學生重視專業(yè)知識的學習和實踐動手能力的培養(yǎng)。同時，大賽是學校電子信息專業(yè)和軟件教育體系的有益補充，也是檢驗教育成果的一桿標尺。無論學生最終是否獲獎，都有機會通過參加大賽，了解社會對大學畢業(yè)生的需求，清楚自身能力和企業(yè)要求之間的差距。