老板：是職業(yè)商人，因此不僅在商場(chǎng)上運(yùn)籌帷幄，還要在利益維護(hù)上冷酷無(wú)情，但在生活中往往也不失兒女情長(zhǎng)……

員工：寧可當(dāng)老板，也不當(dāng)好兵。當(dāng)不了英雄，成為梟雄、奸雄、哪怕狗熊也可，反正總比奴隸強(qiáng)。

最近，富士康虐工事件一再見(jiàn)諸媒體，據(jù)記者采訪從那里離開(kāi)的女工，反映很多女工每天工作時(shí)間12小時(shí)或以上，每月工資只有300多元。一時(shí)間，又引發(fā)了人們對(duì)血汗工廠的關(guān)注。富士康卻認(rèn)為此報(bào)道與事實(shí)不符，大喊冤屈，進(jìn)行了法律上訴。

很多人看到了這樣的報(bào)道，恐怕又會(huì)憤怒地譴責(zé)黑心老板為何利欲熏心，或認(rèn)為員工太軟弱，不敢維護(hù)自己合法的權(quán)益。但筆者認(rèn)為，在今天如此嚴(yán)酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)面前，單純地責(zé)怪兩方看似合理的，但實(shí)際上是不現(xiàn)實(shí)的，而我們應(yīng)該更關(guān)心社會(huì)監(jiān)督機(jī)制是否到位。

老板：是慈善家？

從老板角度來(lái)說(shuō)，中國(guó)制造的主要優(yōu)勢(shì)是成本低，如今世界十大EMS（電子制造服務(wù)）企業(yè)幾乎都在中國(guó)設(shè)廠了。如果不進(jìn)行最大限度地“壓榨”，大家不遠(yuǎn)來(lái)中國(guó)干什么？但是政策、法律可以幫助維護(hù)員工的合法利益。但政策只是制定還是不夠的，還需要強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制。美國(guó)司法制度的較為健全，就在于三權(quán)分立。在富士康事件中，媒體記者們也走訪了相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)，但回答是不太了解此事。

勞動(dòng)法也出臺(tái)了多年，職工加班何時(shí)應(yīng)該付給2倍的報(bào)酬，何時(shí)應(yīng)該付給n倍的勞動(dòng)報(bào)酬，地球人都知道。但更多地看到的是無(wú)休止的加班，似乎很少有人像秋菊打官司那樣為加班費(fèi)上訴過(guò)。

為何老板不會(huì)大動(dòng)善心？天下烏鴉真的一般黑嗎？筆者認(rèn)為，老板是職業(yè)的商人，最大限度地追求利潤(rùn)是他們的天職，因此不僅在商場(chǎng)上運(yùn)籌帷幄，還要在利益維護(hù)上冷酷無(wú)情，但在生活中也往往不失兒女情長(zhǎng)。例如，今年的5月19日，臺(tái)灣富士康基金會(huì)還來(lái)到北京，向中華骨髓庫(kù)捐款1億多元。 
  
員工：敢在太歲頭上動(dòng)土？

從員工角度來(lái)說(shuō)，告老板更是天方夜譚，除非他（她）是曠世奇才。當(dāng)前在整個(gè)社會(huì)，勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)象非常突出。因?yàn)殚L(zhǎng)期加班，員工職業(yè)病乃至英年早逝者已不鮮見(jiàn)，并且有逐漸增多的趨勢(shì)。但是有誰(shuí)敢告老板？“弱勢(shì)群體”只能“物競(jìng)天擇，適者生存”。

中國(guó)人（乃至日本、韓國(guó)等亞洲國(guó)家）自己創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象非常普遍，有點(diǎn)能耐的寧肯當(dāng)老板，也不愿當(dāng)好兵。理由大都是實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，做一點(diǎn)自己想做的事。換句話(huà)說(shuō)，當(dāng)不了英雄，成為梟雄、奸雄、哪怕狗熊也可，反正總比奴隸強(qiáng)。

現(xiàn)在也有工會(huì)制度。國(guó)內(nèi)的工會(huì)在此就不加評(píng)論了。單從工會(huì)制度本身講，筆者認(rèn)為工會(huì)制度哪怕再健全，也非十全十美的。因?yàn)楣?huì)主要是從維護(hù)員工利益的角度出發(fā)的。美國(guó)的工會(huì)活動(dòng)非常頻繁，筆者去美國(guó)大城市出差，就見(jiàn)過(guò)幾次示威活動(dòng)，主要是**行業(yè)員工要求增加工資、福利待遇。據(jù)說(shuō)美國(guó)通用汽車(chē)公司目前經(jīng)營(yíng)困難，一度想申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，其中原因之一就是職工的福利待遇很高，工會(huì)不愿意讓步，最后導(dǎo)致附加在每輛車(chē)上的成本較高，例如高過(guò)了主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手日本豐田車(chē)。

因此，在現(xiàn)代企業(yè)中，絕對(duì)的民主未必是最佳的選擇。就像矛和盾，偏頗了那一方都不會(huì)平衡。讓矛、盾自覺(jué)地找平衡就更難拿捏了。

監(jiān)督：上崗的時(shí)候到了

目前經(jīng)濟(jì)全球一體化，東方不亮西方亮。企業(yè)面臨著全球化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)是員工的飯碗。企業(yè)的利益、員工的利益如何有效維護(hù)。筆者認(rèn)為，堅(jiān)決地執(zhí)行我國(guó)現(xiàn)有的法律、法規(guī)，還勞動(dòng)者合法的權(quán)益，給企業(yè)生存的空間，社會(huì)才能健康有序，經(jīng)濟(jì)才能持久發(fā)展。

但愿富士康事件能使監(jiān)督機(jī)制警醒，但愿我們的社會(huì)更加和諧、美好！