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          大學(xué)生面試如何談薪?

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          作者: 時間:2007-09-11 來源: 收藏

              李莉到某知名企業(yè)。主考官在認(rèn)可了她的基本情況后,向她提出了薪酬問題。李莉認(rèn)為,進(jìn)入該公司工作是對自己的肯定,自己沒有過多的要求,薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出,月薪是衡量一個員工對自己的評價,必須要有自己明確的認(rèn)識,不能回避。如沒有考慮好,可以回去再考慮。李莉返校后,考慮再三,還是無法確定標(biāo)準(zhǔn)。不能否認(rèn),在求職時,由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗,對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒,或支支吾吾,詞不達(dá)意,甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學(xué)生該如何談薪呢?

            要善于發(fā)問

            應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問,讓對方多講,而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后,面試官會問應(yīng)聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問:“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細(xì),還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn),那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

            迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

            如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意,就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些:比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是



          關(guān)鍵詞: 面試

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