不看簡歷和材料，也不問專業(yè)知識，表情嚴肅的面試官只給9名應聘的大學生出了一道題：各位乘坐的輪船觸礁，15分鐘內(nèi)要轉(zhuǎn)移到荒島，船上有火柴、航海圖、指南針、香煙等15樣東西，大家現(xiàn)場討論一下，哪些要優(yōu)先帶走。  
  
　　這是今年北京一家網(wǎng)站招聘網(wǎng)絡編輯時出的面試題?！按蠡飪阂宦牼蜕盗?，關(guān)鍵是，誰也不知道他考查的是什么？”江蘇某高校的碩士畢業(yè)生小雪說。和其余幾位求職者一樣，此前她已經(jīng)在網(wǎng)上找到了針對這家網(wǎng)站的“面經(jīng)”，近兩年問的比較多的是“比較國內(nèi)幾大門戶網(wǎng)站的新聞操作特色”“談談你的實習經(jīng)歷”……大多和今后要干的工作有關(guān)。現(xiàn)在因為這道類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的“群面”題，這些深諳應試之道的求職者中，一半人失去了參加“二面”的機會。

　　后來小雪向面試官問起了這個面試題。面試官回答說，能從上千份簡歷中被選出參加面試，說明專業(yè)能力已經(jīng)得到初步認可。采用這種“群面”的方式，考查的是專業(yè)能力之外的另一種能力——考官并不關(guān)心“攜帶物品的先后順序”，在一場9個人參與的討論中，一個人的理解、溝通、表達等方面的能力，以及思維方式甚至為人處事都可以一覽無余。

　　11月22日，由麥可思公司聯(lián)合蓋洛普、零點調(diào)查公布的一項調(diào)查顯示，3972個企事業(yè)單位中，73.8%的企業(yè)在對員工職業(yè)技能評估中，把包括交流、有效寫作等能力在內(nèi)的基本技能與專業(yè)技能同等對待。此次調(diào)查的負責人、西南財大特聘教授王伯慶指出，在專業(yè)知識和技能之外，現(xiàn)在用人單位越來越看重應屆生的“軟實力”，這給大學生本人和教育工作者也提出了新的要求。

　　“參照國外的能力分類，軟實力包括口頭表達能力、演繹推理能力等35種基本能力，涵蓋了一個國家所有能做的1000多個職業(yè)?！蓖醪畱c說。

　　此次公布的調(diào)查由《中國應屆大學生求職與工作能力調(diào)查》和《中國企事業(yè)單位對于應屆大學生需求和能力工作調(diào)查》兩部分組成，在針對工作能力的調(diào)查中，3972個企事業(yè)單位與8萬多名大學生回答同一份問卷。

　　結(jié)果顯示，2006年，在已就業(yè)的大學生當中，有13.2%因不能滿足企業(yè)對其工作技能的要求而遭辭退。如果算上因自覺能力不足而主動離職的人數(shù)，這個比例高達29.4%，即每3名畢業(yè)生中就有1人。在外資、合資和股份制與民營企業(yè)中，離職率更高。

　　王伯慶認為，應屆大學生在各類型企業(yè)中的離職率遠高于政府機關(guān)和事業(yè)單位，表明我國應屆大學生對市場適應能力的不足——在學校所學非企業(yè)所需，職業(yè)技能缺乏，不能在職場中站穩(wěn)腳跟。

　　值得注意的是，在“回答工作中什么能力最重要時”，這些已經(jīng)進入工作崗位的大學生選擇最多的是溝通和表達能力，同時這也被企業(yè)認為是當今大學生最缺乏的。調(diào)查顯示，越是熱門的工作，對交流能力的需求越高，大學生心儀的國家機關(guān)和事業(yè)單位、外資企業(yè)、國有企業(yè)，認為此項能力非常重要的比例也接近90%。

　　參與此次調(diào)查的零點研究咨詢集團副總裁吳垠認為，這一調(diào)查結(jié)果反映了應試競爭帶來的弊端：學校往往著重培養(yǎng)的能力，在實際工作中的應用性并不高，反而那些綜合能力比如溝通、表達、談判技巧等解決復雜問題的能力更被用人單位看重。“現(xiàn)在的大學生從小學讀到大學都是班長制，而不是像國外是干事制，班長輪流當，每個人都有組織鍛煉的機會?！眳芹笳J為，這樣造成的結(jié)果是所有人都在苦學專業(yè)知識，卻不具備發(fā)揮這些專業(yè)本領(lǐng)的能力。

　　應屆生在北京申請29個職位后才能找到工作

　　調(diào)查顯示，北京、上海、廣東等地的高校畢業(yè)生申請的職位數(shù)普遍高過西部地區(qū)。其中，北京地區(qū)的大學畢業(yè)生平均要申請29個職位后才能找到工作，在上海則起碼要投24份簡歷，浙江、廣東兩省大學生的求職數(shù)也在20個以上。

　　調(diào)查組負責人王伯慶認為，這與當?shù)氐木蜆I(yè)機會和大學生在找工作上的積極態(tài)度有關(guān)。沿海和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)環(huán)境相對較好，企業(yè)數(shù)量多，大學生選擇的機會也較多，而內(nèi)地和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)大學生獲取就業(yè)渠道的來源較少，主要依靠政府以及學校組織的招聘會。

　　據(jù)王伯慶介紹，在美國，一個大學畢業(yè)生通常也是要投幾十份簡歷才能找到滿意的工作。

　　16個省份孔雀東南飛

　　由于大量人才單向流動，造成了全國16個省(市、區(qū))面臨人才危機。

　　調(diào)查顯示，2006年廣東省大學畢業(yè)生流入率為166%，流出率卻僅有6%，凈流入率160%，居全國之首。而黑龍江、吉林、湖南、湖北、四川、甘肅等16個省(市、區(qū))畢業(yè)生流入的比例與流出的比例之差為負值，意味著這些省的畢業(yè)生大多流向了外省。其中，黑龍江省凈流入率為-75%，四川省為-42%。調(diào)查還顯示，工商管理、電氣信息、經(jīng)濟學等專業(yè)的大學生流動量最大。

　　找工作的時間早晚對就業(yè)率并無顯著影響

　　單從就業(yè)率來看，找工作的時間早晚對求職的結(jié)果并無顯著影響。調(diào)查顯示，畢業(yè)前12個月開始找工作，就業(yè)率為44.2%；畢業(yè)前4~5個月開始找工作，就業(yè)率為53.8%；畢業(yè)前2~3個月開始找工作，就業(yè)率為57.8%。

　　王伯慶認為，提前找工作，必然耽誤正常的學習，專業(yè)能力會受到影響，學校提供的就業(yè)能力培養(yǎng)也沒有到位，實際的就業(yè)率反而不高。此外學生提前找到工作也不會就此甘心，看到更好的工作也會去應聘，競爭絲毫沒有緩解，毀約率高反而在一定程度上造成了虛假的就業(yè)危機。