晶圓代工大廠臺積電的薪酬果然誘人！臺積電昨天上傳企業(yè)社會責任報告書中，揭露去年總薪酬的中位數(shù)為181萬元，約當是新進碩士畢業(yè)生年度薪酬；臺積電總裁魏哲家則是中位數(shù)的233倍。

證交所、柜買中心昨發(fā)布非主管級一般全時員工薪資資訊。在薪資中位數(shù)排行中，前十名中前九名公司的員工年領逾二百萬元，ＩＣ設計公司上榜八家最多。以鴻海旗下鴻準達311萬元躍居第一，其次是ＩＣ設計廠聯(lián)詠273萬元排行第二，第三聯(lián)發(fā)科為264萬元。至于臺積電員工薪資的中位數(shù)為181萬元，排全體上市柜公司第十六；鴻海員工薪資中位數(shù)166萬元，排行第廿二。

不過，員工薪資總額來看，臺積電去年派發(fā)高達1124億元的薪資，較前年860億元的薪資提升264億元，成長30.6%，其他公司難以望其項背。日月光投控381億元第二，中華電信312億元第三，國泰金控273億元第四，聯(lián)發(fā)科則以270億元排名第五。

至于以員工薪資平均數(shù)來看，上市公司有廿家在二百萬元以上。鴻準仍以386萬元力壓聯(lián)詠、排行第一，聯(lián)詠為317萬元，第三仍是聯(lián)發(fā)科308萬元。鴻海、臺積電擠進前十名，分別是241萬元及237萬元。

臺積電企業(yè)責任報告書是依中國臺灣證券交易所規(guī)定，中國臺灣上市公司應揭露企業(yè)非擔任主管職務之全時員工人數(shù)、薪資平均數(shù)、薪資中位數(shù)，及前三者與前一年度的差異。去年臺積電新進碩士畢業(yè)工程師的平均整體薪酬，高于180萬元；員工平均整體薪酬則高于一百萬元，每月平均收入為中國臺灣基本工資的四倍。

臺積電表示，今年一月對中國臺灣廠區(qū)所有正職員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，每位同仁的本薪增加20%，因此提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得。此外，今年四月年度調薪作業(yè)仍依既訂的規(guī)劃執(zhí)行。臺積電表示，深信提供同仁優(yōu)質的薪酬，將創(chuàng)造更好的營運成績，使臺積電的獲利表現(xiàn)及同仁的整體薪酬持續(xù)優(yōu)于同業(yè)水準。

臺積電2019年員工薪資中位數(shù)為159.6萬元，去年成長到223萬元，年增近四成，薪資平均數(shù)也從2019年的198.1元，于去年提升到237.7元，年增近兩成。

臺積電公布，去年新進員工數(shù)8193人。截至去年底止，臺積電全球員工總數(shù)為56831人。在所有主管與專業(yè)人員中，逾八成擁有碩士以上學歷。

*注：本文薪資為臺幣。

來源：內容來自「經濟日報」，謝謝。