近日，人才解決方案公司翰德（Hudson）發(fā)布了《2022人才趨勢報(bào)告》，翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在解讀人才趨勢時表示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過了50%，其次是醫(yī)療及大健康漲幅35%，新能源領(lǐng)域漲幅是45%，新能源領(lǐng)域發(fā)生人才大戰(zhàn)是未來三年的持續(xù)現(xiàn)象。

據(jù)介紹，《2022人才趨勢報(bào)告》訪談了486位資深職場人士，覆蓋北京、上海、廣州、深圳，以及杭州、成都等新一線城市和其他快速發(fā)展地區(qū)。受訪者大多為企業(yè)管理層或關(guān)鍵崗位從業(yè)者，60%以上為高級經(jīng)理級別，22%為總監(jiān)以上級別，職能涵蓋健康與生命科學(xué)、汽車、科技、工業(yè)、金融服務(wù)、消費(fèi)品等行業(yè)，其中52%來自外資或合資企業(yè)，20%來自國企或大型本土企業(yè)，8%來自于創(chuàng)業(yè)公司。

根據(jù)調(diào)研，宋倩表示，具體到崗位，2022年領(lǐng)跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車芯片和先進(jìn)半導(dǎo)體芯片研發(fā)，漲幅超50% ；消費(fèi)應(yīng)用程序開發(fā)師、大數(shù)據(jù)科學(xué)家、商業(yè)智能分析師漲幅超40% ；智能制造移動機(jī)器人研發(fā)漲幅超35% ，云計(jì)算基礎(chǔ)架構(gòu)等職位漲幅超25% 。

對于芯片人才緊缺，宋倩表示，這個行業(yè)的人才流動“往往是一個蘿卜（指候選人、求職者）N個坑（指公司）”，“只要他愿意動，每個坑都可以出非常高的價(jià)格招人，薪資平均漲幅大概是50%。完全是想動的蘿卜來選，我要哪個坑，我要增加多少收入?！?/span>

過去幾年，芯片領(lǐng)域融資屢創(chuàng)新高，“但所有這些公司第一件事都是招人，這類企業(yè)在招人時是全方位缺人的，因?yàn)樗隋X和領(lǐng)軍人物之外，整個團(tuán)隊(duì)都要搭建。”宋倩對澎湃新聞表示，盡管芯片行業(yè)有工程師紅利，但當(dāng)這個領(lǐng)域有大量需求時，芯片人才還是市場爭奪的對象。

以近兩年翰德接觸到的芯片設(shè)計(jì)公司為例，這些企業(yè)對薪資在20萬-40萬的中層人才需求量很大，“在浦東的某些樓里全都是這樣的公司，他們都在找這樣同類的人，需求量很大，需求量還是大過市場的供給量?！?/span>

根據(jù)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的數(shù)也據(jù)顯示，2021年（截至12月1日），國內(nèi)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)已經(jīng)由2020年的2218家增長了592家，達(dá)到了2810家，同比增長26.7%。其中，除了北京上海、深圳等傳統(tǒng)設(shè)計(jì)企業(yè)聚集地外，無錫、杭州、西安、成都、南京、武漢、蘇州合肥、廈門等城市的設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量都超過了100家。

雖然國內(nèi)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量增長很快，但是芯片設(shè)計(jì)人才卻一直非常的緊缺。半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，在現(xiàn)有的這2810多家芯片設(shè)計(jì)企業(yè)當(dāng)中，人數(shù)少于100人的小微企業(yè)為2351家，占比高達(dá)83.7%，比上年多了489家。

由于芯片設(shè)計(jì)類人才的缺口本就很大，再加上芯片設(shè)計(jì)類企業(yè)數(shù)量的快速增長，加劇了對于芯片設(shè)計(jì)類人才的爭奪，這也直接推升了芯片設(shè)計(jì)類人才的薪資水平。

據(jù)時代財(cái)經(jīng)報(bào)道，目前在一線城市，芯片設(shè)計(jì)類企業(yè)對于普通碩士應(yīng)屆生的年薪已經(jīng)開到了30-35萬元，優(yōu)秀應(yīng)屆生則更是40萬元起步，50-60萬元的情況也不少見；在二三線城市，普通畢業(yè)生也能拿到25-35萬元，優(yōu)秀畢業(yè)生能到40萬元；成熟工程師的薪資天花板在百萬元左右。

據(jù)科銳國際發(fā)布的《人才市場洞察及薪酬指南（2021）》數(shù)據(jù)顯示，芯片設(shè)計(jì)工程師當(dāng)下年薪在60萬元~120萬元間，跳槽可能加薪10%~30%；驗(yàn)證工程師當(dāng)下年薪在60萬元~150萬元間，跳槽可能加薪10%~15%；CPU/GPU領(lǐng)軍人物當(dāng)下年薪是150萬元~600萬元，跳槽可能加薪30%~50%。

在半導(dǎo)體制造領(lǐng)域，隨著自2020年底以來爆發(fā)的“缺芯”潮，促使全球大多數(shù)的晶圓廠都開始大力的擴(kuò)產(chǎn)或新建晶圓廠，以提升產(chǎn)能，滿足市場的需求。由此也使得各大晶圓廠對于芯片制造類人才的需求暴增。

根據(jù)中國臺灣地區(qū)《104 人力****》的數(shù)據(jù)顯示，在臺灣高科技技術(shù)人員的缺口當(dāng)前處于6 年多來的最高水位。其中，根據(jù)2021 年8 月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，半導(dǎo)體技術(shù)人員的平均每月缺口約為2.77 萬名員工，比2020 年成長44%。報(bào)告還強(qiáng)調(diào)，半導(dǎo)體制造業(yè)的平均月薪已經(jīng)提升至十多年來的最高水準(zhǔn)。而相比中國臺灣地區(qū)來說，中國大陸的半導(dǎo)體制造人才更為緊缺，2021年國內(nèi)芯片制造領(lǐng)域人才的平均薪資也有了極大的增長。

另外，在關(guān)鍵的EDA領(lǐng)域，目前全球市場主要被Synopsys、Cadence、Siemens EDA三大巨頭壟斷，EDA人才也主要聚集在這三大公司。不過，隨著近年來國內(nèi)對于EDA的重視，以及資本的熱捧，國產(chǎn)EDA企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，涌現(xiàn)出了數(shù)十家國產(chǎn)EDA企業(yè)。但是，不論在營收、研發(fā)實(shí)力、研發(fā)投入，還是人才方面與國際巨頭仍是相差甚遠(yuǎn)。比如，國內(nèi)最大的國產(chǎn)EDA廠商華大九天的員工數(shù)量僅不到500人，而僅Synopsys一家大廠的員工就超過了13000人，即便是Siemens EDA的員工也超過了6000人。

據(jù)時代財(cái)經(jīng)報(bào)道，為了爭奪EDA人才，近年來國產(chǎn)EDA廠商都積極的從三大EDA巨頭廠商挖人，“如果你在三巨頭公司做得不錯，拿到50、60萬元年薪，跳到國產(chǎn)EDA公司漲幅通常在50%~60%，甚至翻倍?；鶖?shù)越小，漲幅越大。”

總的來說，國內(nèi)芯片行業(yè)的整體人才缺口仍然巨大。根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019~2020）》的數(shù)據(jù)顯示，到2022年，我國芯片專業(yè)人才仍將有25萬左右缺口。從當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢來看，集成電路人才在供給總量上仍顯不足，且存在結(jié)構(gòu)性失衡問題。比如，芯片設(shè)計(jì)類人才相對較強(qiáng)，而在EDA、芯片制造、半導(dǎo)體設(shè)備、半導(dǎo)體材料方面的人才比較薄弱。

為了解決人才問題，國內(nèi)目前也加大了芯片人才的培養(yǎng)力度。截至2021年12 月為止，國內(nèi)已有12 所大學(xué)建立了專注于半導(dǎo)體的學(xué)院，其中就包括北京大學(xué)和清華大學(xué)。

另外，由于國內(nèi)以芯片產(chǎn)業(yè)為代表的科技產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，更多的職位需求、更廣闊的職業(yè)發(fā)展前景以及高薪資水平的吸引，海外人才也開始流向中國。

“人才正在遷徙，從國外到國內(nèi)，從跨國企業(yè)到本土企業(yè)，從只看眼前的薪酬到看未來長期職業(yè)發(fā)展，從固定工作變成靈活的工作方式?！睆暮暧^上看，翰德大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉表示，《2022人才趨勢報(bào)告》顯示，求職者趨勢之一是出走外企，加入本土上市公司和創(chuàng)業(yè)公司。

高于70%的海外受訪者表示近兩年內(nèi)有回國發(fā)展計(jì)劃。高于56%的受訪者更希望加入中國企業(yè)，包括國企、上市公司、民營企業(yè)、創(chuàng)新型公司或平臺。

趨勢之二是除薪資之外，更看重長期發(fā)展平臺。于志偉介紹，疫情之前的2019年，52%的求職者關(guān)注薪資福利。而疫情后的2021年，雖然有22%的受訪者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，但企業(yè)發(fā)展前景（20%）和個人發(fā)展空間（19%）同樣占據(jù)著重要的位置。

趨勢之三是主動擁抱靈活工作狀態(tài)。疫情不僅影響到全球經(jīng)濟(jì)，也在改變?nèi)瞬攀袌霏h(huán)境。一方面，企業(yè)希望有短期、靈活的人才部署方案來應(yīng)對業(yè)務(wù)激增；另一方面，很多職場人經(jīng)歷了長時間的遠(yuǎn)程辦公，希望擁有更大的自由度，根據(jù)自己的實(shí)際情況安排工作內(nèi)容、時間和地點(diǎn)。受訪的資深職場人士中有近一半（43%）愿意接受靈活就業(yè)方式。