那個總是加班到11點，卷的全公司怨聲載道、卻不得不跟著一起加班、還鮮少會請假的年輕工程師，今天的座位是空的。

聽說，是被公司領(lǐng)導(dǎo)委婉勸退了。

?努力人設(shè)不吃香了？

被辭退的小A進公司大半年，工作非常努力。剛來兩星期就開始主動加班，后來他更是將內(nèi)卷發(fā)揮到極致，以一己之力把公司的工程師們的頭發(fā)“薅掉了”不少。

但過了半年，小A在工作上的進步甚至不如同時期準點下班的小B。原理圖畫不清楚、布局布線亂成一團、上手慢、次品多，簡直就是工作組的噩夢。

看似每天超長待機，實際上不過是低質(zhì)量的勤奮；總是把勤能補拙掛在嘴上，實際上每天上班昏昏沉沉，效率低下。

?無效勞動如何避免？

沒有人可以否定小A的勤奮，可是他努力的方向從一開始就是錯的。

并不是加班內(nèi)卷、干活積極就能夠像前輩一樣高效工作，能讓職業(yè)生涯一步千里。作為一個工程師，積累是相當重要的一步。

當你系統(tǒng)的、有規(guī)劃的積累一定的經(jīng)驗，勤奮就是錦上添花。反之則是拖累，越努力越心酸。