在裁員這件事上，硅谷大廠的“心眼”還真多
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“我們沒有在裁員，只是在大規(guī)?！疁p成本’。”
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文｜Juny 編輯｜VickyXiao在裁員這件事情上，我們常常能在一些科技公司們身上看到語言的藝術(shù)。比如把裁員信變成“畢業(yè)通知”，把業(yè)務(wù)關(guān)停說成“結(jié)構(gòu)優(yōu)化”，把辭退淘汰描述成“向社會輸送人才”。
而最近，在經(jīng)濟下行的壓力之下，Meta、谷歌、亞馬遜等硅谷大廠們不僅紛紛加入到了“語言藝術(shù)家“的行列之中，在實操層面各種花活更是層出不窮：冷凍招聘、業(yè)務(wù)重組、內(nèi)部轉(zhuǎn)組、績效考核、撕offer……雖然大家都閉口不談裁員，但一系列的操作實際上都指向了人員精簡。
一場涉及上萬人的大規(guī)模裁員已然拉開了序幕。大廠們看上去似乎一片平靜，內(nèi)部實際上卻早已暗流洶涌。
｜Meta開拉“30天名單”，或?qū)⒉?2000人
在過去的幾個月里，扎克伯格對他對員工強硬的計劃似乎毫不避諱。先是在公司內(nèi)部會上給員工“打預(yù)防針”，直言并非所有Meta員工都符合公司的標準，要求大家都要更加努力地工作、自我加壓，要是不想干了隨時都可以走人。
上個月底，在每周舉行的員工問答會上，扎克伯格明確表示Meta將進行重組團隊和裁員計劃，用以削減開支和調(diào)整優(yōu)先事項，而這是自2004年Facebook成立以來的首次大規(guī)模預(yù)算削減。此外，扎克伯格還直言“Meta將穩(wěn)步減少員工數(shù)量的增長，2023年Meta的規(guī)模會比今年小。”
圖片截自于Bloomberg但Meta目前并沒有像Snap那樣一次性地大規(guī)模裁人，而是采用了一種“鈍刀子割肉”、加強版的績效改進來讓員工離開。根據(jù)Blind上Meta員工的匿名消息顯示，這次會議之前，Meta高管們已經(jīng)向董事會提議要在內(nèi)部考核過程中選擇至少15%的人員標記為“需要支持（Need Support）”。
在Meta的員工評估過程中，被標記為NS的人意味著其未能完成績效目標，而最近一旦員工被列入NS，則大概率意味著已經(jīng)陷入了失業(yè)危機。從今年7月開始，Meta的高管就陸續(xù)給各個團隊下達了NS指標，強制要求每個部門都要選擇一定比例人員列入名單。
列進NS之后，那些進入PIP的員工將有30天的時間在內(nèi)部尋求轉(zhuǎn)組，如果30天后在其他部門還找不到職位，那么員工就會被解雇。很多員工表示，Meta的這個計劃表面上是在促進員工進步，但現(xiàn)實是很多人都在被迫離開。
根據(jù)Meta的二季度財報，其在全球共擁有 83,533 名員工，如果按照15%的比例進行這項績效提升，那么將有超過12000名員工被波及，很多員工都開始刷題找下家。而從目前不斷更新的消息來看，此次Meta處理的對象不僅僅只是初級員工，很多團隊經(jīng)理也遭受影響。
圖片截自于BlindMeta目前的情況確實不太樂觀，其的市值從2021年9月的超過1萬億美元已經(jīng)下降到目前不足4000億美元，社交家族的用戶和營收增長出現(xiàn)明顯乏力，元宇宙還在瘋狂燒錢。削減成本對于Meta來說似乎勢在必行，而最立竿見影的“降本”無疑是來自于削減員工。
｜谷歌也要告別“養(yǎng)老”時代，從內(nèi)部整合開始裁員
雖然Meta最近的討論熱度最高，但其他硅谷大廠的裁員和成本縮減計劃實際上也正在進行中，并且力度也并不小。
其中，過去一貫被認為是標志性養(yǎng)老大廠的谷歌最近就明顯透露出了狼性氣息。
在上月中旬的谷歌Code Conference大會上，谷歌CEO Pichai公開表示面對經(jīng)濟不確定性加劇和廣告收入的放緩，他希望將公司的效率提高20%。講話中他提到了兩個關(guān)鍵問題，一是在員工人數(shù)激增后，公司效率已經(jīng)變得“更慢”；二是谷歌正在采取一些措施提高效率，列舉了過去把 YouTube Music 和 Google Play Music 整合到一個產(chǎn)品中的例子，暗示著將進行部門整合。
圖片截自于CNBC當時大家紛紛分析，Pichai提到的這個20%的數(shù)字并不是隨口一說，在公開場合這樣表述即表示谷歌內(nèi)部已經(jīng)進行了大量的調(diào)查和論證，最后層層確定了這個比例。
緊隨其后，谷歌裁員第一槍就打響了。九月中旬，谷歌內(nèi)部的研發(fā)創(chuàng)新孵化器部門 Area 120宣布縮減規(guī)模，14個正在進行的研發(fā)項目被砍掉了7個。Area 120 是谷歌于2016年推出的一個創(chuàng)業(yè)型項目，主要是提供讓員工能夠測試新想法孵化新項目的平臺。
Area 120曾經(jīng)孵化出了非常多的產(chǎn)品，比如HTML5游戲平臺GameSnacks，視頻平臺Tangi和Shoploop，互聯(lián)網(wǎng)旅游APP Touring Bird等，很多產(chǎn)品都被后續(xù)融入到了谷歌的主要產(chǎn)品體系中。此次砍掉的項目，除了去年年底推出的網(wǎng)絡(luò)店面的服務(wù)產(chǎn)品Qaya 之外，還包括包括谷歌表格的財務(wù)會計項目、與購物相關(guān)的產(chǎn)品、AR/VR 分析氣候等相關(guān)剛開始推進的項目。
此次，Area 120約有一半的員工被波及，谷歌給了這些員工90天的時間讓他們進行內(nèi)部轉(zhuǎn)組，如果無法找到職位，明年一月這些員工就將被解雇。
從Area 120被砍可以看出，谷歌的部門整合似乎已經(jīng)開始從低收益部門開始，很多人猜測谷歌The other bets中的部門之后將會成為被整合的重點。
而除了已經(jīng)開始執(zhí)行內(nèi)部項目整合之外，谷歌也正在更廣泛的員工層面執(zhí)行更嚴格的績效管理。谷歌從7月起在內(nèi)部發(fā)起了一項名為“Simplicity Sprint”的計劃，旨在向公司所有員工征求關(guān)于如何“更快地獲得更好的結(jié)果”和“消除浪費”的想法和建議，用于進一步幫助公司削減開支。
圖片截自于Blind近幾個月來，谷歌開始從管理到執(zhí)行層層加壓，告訴員工需要努力讓業(yè)績達到預(yù)期，不然就要做好被裁的準備。今年以來，谷歌已經(jīng)連續(xù)兩個季度營收不達預(yù)期，二季度凈利潤同比下降14%，增速創(chuàng)近兩年來新低。
根據(jù)CNBC的消息，最近Google的高管已經(jīng)在給員工打預(yù)防針，如果公司即將到來的第三季度業(yè)績還不能達到預(yù)期的話，公司就會正式開始裁員。
｜“招人狂魔”亞馬遜放緩腳步，冷凍招聘和項目關(guān)停陸續(xù)到來
大環(huán)境壓力遞增，過去在招人這件事上最積極、最勤奮、最花樣百出的亞馬遜也明顯冷靜了下來。
雖然亞馬遜目前還在未全公司范圍停止招聘（AWS還在繼續(xù)招人），但熱度已經(jīng)陡然下降。一位硅谷工程師告訴硅星人，今年年初的時候一天能夠接到幾封、高峰期甚至十幾封的來自亞馬遜獵頭的郵件轟炸，而最近已經(jīng)變成了一周僅能收到1、2封。
根據(jù)二季度亞馬遜的業(yè)績報告顯示，今年二季度亞馬遜共裁員近10萬人，這是該公司歷史上最大的季度員工數(shù)降幅，但當時主要涉及的是倉庫員工，形勢還并未那么嚴峻。但上周，亞馬遜方面?zhèn)鞒鱿和Ａ闶蹣I(yè)務(wù)的招聘，并表示將一直持續(xù)到今年年底。
電商零售作為亞馬遜的核心業(yè)務(wù)，增長正在明顯放緩。今年以來，亞馬遜的零售營收同比增長連續(xù)兩個季度7%、停留在個位數(shù)，遠低于去年和前年20%-40%的同期增長水平。營收下降的同時成本還在大幅增長，整個2022年亞馬遜的利潤來源基本都是靠云業(yè)務(wù)撐著。
圖片截自于Blind除了招聘放緩之外，亞馬遜一些帶有試驗性質(zhì)的項目最近也被傳出接連關(guān)停。10月7日，亞馬遜宣布將關(guān)停其送貨上門機器人業(yè)務(wù)。亞馬遜在三年前推出了的自動化機器人 Scout用以自動配送貨物，就在4個月前，亞馬遜還為Scout舉辦了專門的產(chǎn)品推介會。但目前該項目已經(jīng)停止開發(fā)，斬掉該業(yè)務(wù)后 400 名團隊成員就地解散，目前這些員工一部分將被調(diào)整到內(nèi)部其他部門，一部分則打算離開亞馬遜。
此外，包括無人商店、送貨無人機服務(wù)等一些亞馬遜探索了多年的項目，以及最近兩年才剛剛發(fā)布的兒童視頻通話設(shè)備 Amazon Glow、遠程醫(yī)療服務(wù) Amazon Care等也都被傳出暫?；蛘哒谥鸩疥P(guān)停。
總體來看，亞馬遜正在集中力量保證最大利潤來源AWS的運轉(zhuǎn)，其他部門都在進行更加嚴格的成本控制。
亞馬遜自動配送機器人 Scout，圖片來自亞馬遜幾家硅谷大廠之中，目前微軟和蘋果的表現(xiàn)相對穩(wěn)定。微軟在7月初宣布在全球裁員1%，涉及咨詢、客戶和合作伙伴解決方案部門的約1800人，但微軟后來聲明該裁員是公司正常業(yè)務(wù)調(diào)整，并非受到經(jīng)濟形勢或財務(wù)情況惡化的影響，表示會在2022繼續(xù)擴大員工規(guī)模。而蘋果除了在八月辭退了約100名合同工之外，目前還未有其他裁員信號的出現(xiàn)。
雖然沒有正式大規(guī)模裁人，但目前幾乎所有大廠都放緩了招聘的腳步，很多部門都已經(jīng)進入了冷凍招聘狀態(tài)。
本月下旬，各大公司三季度業(yè)績將陸續(xù)揭曉。如果科技巨頭們表現(xiàn)不佳，那么或許還有更大的風(fēng)暴等在前方。注：封面圖片來自Yahoo共享版權(quán)圖片。如果不同意使用，請盡快聯(lián)系我們，我們會立即刪除。
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