前言：

今天咱們來談?wù)劽嬖囍锌赡苌婕暗挠布こ處熋嬖囍锌赡苡龅降摹皢栴}的方面”，以及該如何應(yīng)對(duì)。

之所以說是問題的方面而不是問題本身，舉個(gè)例子大家就明白了：在準(zhǔn)備面試期間，大家一定遇到過這樣的事情，打開“度娘”，輸入“硬件工程師面試問題”，入眼的都是一個(gè)個(gè)零散的知識(shí)點(diǎn)。

比如：

什么是Setup和Hold時(shí)間？

有源濾波器和無源濾波器的區(qū)別是什么？

DDR3在PCB中如何設(shè)計(jì)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)？

這些知識(shí)點(diǎn)真的能解決我們面試的問題嗎？

不，這些所謂的面試問題和答案只能帶給我們焦慮、困擾乃至是信心的缺失。

那究竟該如何去面試呢？

硬件工程師面試究竟該準(zhǔn)備哪些問題呢？

我的秋招秘訣就是 “知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，其實(shí)這是三點(diǎn)，分別是“知己”，“知彼”和“百戰(zhàn)不殆”。

下面我將就這三點(diǎn)進(jìn)行講解，相信也一定會(huì)幫助到求職的你無往不利！

一、“知己”

其實(shí)“知己”很簡單，就是搞懂你的簡歷里面的內(nèi)容。

那就有同學(xué)要問了，明明我簡歷里面的內(nèi)容我都了若指掌了，結(jié)果面試官看了半天簡歷，卻問了一個(gè)不相干的問題，這是為什么??？

原因往往有三點(diǎn)：1、簡歷內(nèi)容太簡陋。

你的每個(gè)項(xiàng)目介紹就寫了一句話草草了事，確實(shí)不能指望面試官各個(gè)都是福爾摩斯在世，能從蛛絲馬跡中找到你擅長的東西吧。

2、面試官不懂你的項(xiàng)目，或是不感興趣。

可千萬別覺得這個(gè)是不可能的，要知道面試官和你一樣，進(jìn)入公司后往往接觸的產(chǎn)品較為單一，而我們童鞋們簡歷項(xiàng)目從聲吶（作者有個(gè)項(xiàng)目就是深海聲吶，面試中很少被問到，而且聽起來很厲害，為面試過程立下汗馬功勞）到戰(zhàn)斗機(jī)，包羅萬象，面試官也很難受啊。

3、問的問題就在你的簡歷里面，只是你沒察覺！這個(gè)才是最常出現(xiàn)的情況，我先來舉個(gè)栗子：

首先，簡歷內(nèi)容：“使用USB2.0將數(shù)據(jù)傳輸至上位機(jī)”

然后，面試官理解：“USB2.0=通信接口=千兆以太網(wǎng)=RGMII通信方式=小本本上的問題”

最后，你聽到的問題可能就是：“千兆以太網(wǎng)是比較常用的通信方式，能不能解釋一下RGMII通信方式，并和MII百兆的做個(gè)對(duì)比”。

大家是不是有點(diǎn)明白了，你的簡歷其實(shí)并不是一頁簡單的紙，它代表了你的積累，把簡歷上的內(nèi)容搞透，你的面試就已經(jīng)成功了一半。

二、“知彼”

看完“知己”后童鞋們還是很憂傷，“我盯著簡歷仔細(xì)看了半晌，確實(shí)沒看出來半點(diǎn)和面試官問的相關(guān)的內(nèi)容啊，他問的全都是XXX方面的?！?/p>

額，作者建議親那就別看了，這家公司可能找的是專業(yè)對(duì)口性人才。

看下面這個(gè)表格你就明白了，這是兩家知名企業(yè)今年招聘硬件工程師的崗位職責(zé)和要求：

顯然，A公司需要的是擁有通信類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的硬件工程師，而B公司需要的是通用型硬件工程師。

如果你只做過消費(fèi)類產(chǎn)品然后去面試A公司，而面試問題仍然會(huì)偏向于通信產(chǎn)品，自然結(jié)果不容樂觀。

所以一定要搞清楚自己面試的公司類型，還有對(duì)應(yīng)的崗位招聘類型和要求。

了解公司的類型是為了行業(yè)的選擇，不同行業(yè)的硬件設(shè)計(jì)方向可能相差甚遠(yuǎn)。

了解公司崗位要求可以做到有的放矢的去準(zhǔn)備，避免在問到某些“奇怪的偏門知識(shí)”的時(shí)候手忙腳亂。

最重要的是可以通過公司類型和崗位要求側(cè)面了解面試問題，因?yàn)檎衅溉藛T往往就是這個(gè)公司產(chǎn)品的硬件設(shè)計(jì)人員，提出相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)問題的可能性非常大。

“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，大公司工作往往細(xì)分化，一個(gè)大類下面可以劃分多個(gè)小類別，而且差別甚大，一有不慎，悔之晚矣。

三、“百戰(zhàn)不殆”

“勇往職前，愛面才會(huì)贏”。這里作者可不是推薦大家廣泛撒網(wǎng)，定個(gè)小目標(biāo)，先投它100家企業(yè)。

這里指的是面試問題具有一個(gè)通用性，比方說大家在面試中一定遇到過面試官說：“來，把你的這個(gè)項(xiàng)目硬件設(shè)計(jì)框圖畫一下吧”，這時(shí)候大家信心滿滿（廢話，私下不知道畫了多少遍了）。

這種就是通用性，通過積累面試中經(jīng)常遇到的問題去實(shí)現(xiàn)面試通關(guān)。

這里一定有童鞋又要問了：“為什么不從網(wǎng)上看別人的面試題目呢？”

答案就是面試內(nèi)容往往和你的個(gè)人簡歷以及個(gè)人經(jīng)歷有很大關(guān)系，哪怕是面同一個(gè)公司同一個(gè)崗位的兩個(gè)人被問到問題都有可能不相同，所以可以參考網(wǎng)上的信息但不要盲從（因?yàn)橛布R(shí)太浩瀚了?。?/p>

推薦兩個(gè)****：看準(zhǔn)網(wǎng)和職朋（鏈接就不貼了，度娘自查，免得以為我打廣告），如果你的公司比較知名的話可以查查有沒有對(duì)應(yīng)崗位的面經(jīng)。

總結(jié)：

其實(shí)面試的本質(zhì)是考察你所掌握，學(xué)會(huì)的東西，重點(diǎn)并不在你完全生疏的領(lǐng)域。

我們經(jīng)常戲稱，面試官好難啊，問這個(gè)怕你答不上來，問那個(gè)也怕你不會(huì)，相顧無言只有尷尬二字。

面試官真正想了解的是你在之前的學(xué)習(xí)和工作中掌握了哪些知識(shí)，掌握的程度如何，有沒有達(dá)到崗位要求，借此來判斷你與這個(gè)崗位的匹配度。

相信手持“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”神器的你一定能夠做到在面試中所向無敵，取得自己期望公司期望崗位的SP Offer！