當(dāng)?shù)貢r(shí)間 3 月 14 日，Meta 正式宣布公司計(jì)劃在未來幾個(gè)月內(nèi)裁員 1 萬人，并關(guān)閉約 5000 個(gè)尚未聘用的空缺職位。
此次裁員，已經(jīng)是繼去年 11 月份裁掉 1.1 萬多名員工之后的第二輪裁員了，這意味著，在過去的 6 個(gè)月里，Meta 共裁掉了 2 萬多人。
Meta CEO 扎克伯格表示，Meta 這次裁員計(jì)劃主要是針對(duì)，“削減那些沒有表現(xiàn)或可能不再重要的項(xiàng)目”，同時(shí)“裁減中層管理人員，以更快地做出決策”。
在一封發(fā)給員工的電子郵件中（這封郵件也發(fā)送給了美國(guó)證券交易委員會(huì)），扎克伯格表示，2023 年是 Meta 的“效率年”，其目標(biāo)是“在困難的環(huán)境中改善我們的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)”和“讓我們成為更好的科技公司”?！翱偟膩碚f，我們希望將我們的團(tuán)隊(duì)規(guī)模減少約 1 萬 人，并關(guān)閉約 5000 個(gè)我們尚未聘用的空缺職位，”他寫道。

裁員信部分截圖

這篇“小作文”洋洋灑灑，看得讓一些人直犯懵，有人在 Reddit 上問道，“裁員還需要寫篇小說的嗎？”還有人回復(fù)說，這篇小說不是寫給員工看的，是寫給投資者看的。
周二，Meta 股價(jià)高開高走，當(dāng)天上漲 5%，從此結(jié)果來看，這話確實(shí)有些道理。
萬人裁員時(shí)間線
在周二公開的裁員信里，扎克伯格說道，“在接下來幾個(gè)月，公司高層將會(huì)重組，采用扁平化管理，同時(shí)將取消部分優(yōu)先程度較低的項(xiàng)目，并且縮減招聘團(tuán)隊(duì)?！贝舜尾脝T將波及管理層、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、招聘團(tuán)隊(duì)等多條業(yè)務(wù)線。
值得注意的是，在去年的巔峰時(shí)期，Meta 擁有 87000 名全職員工。隨后裁員了 1.1 萬人，現(xiàn)在又裁員了 1 萬人。在經(jīng)歷了一段時(shí)間的大規(guī)模招聘之后，這比裁員開始前下降了 25%。
扎克伯格說，Meta 去年增長(zhǎng)速度大大放緩，因此需要在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，縮減公司的運(yùn)營(yíng)成本，提高公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。去年，Meta 報(bào)告收入為 1167 億美元，同比下降 1%，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)下降 38% 至 289.4 億美元。與之前的財(cái)年有顯著差異。
此外，在另一份提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)的文件中，Meta 表示，預(yù)計(jì)其 2023 年全年支出將在 860 億美元至 920 億美元之間，這一數(shù)字低于此前估計(jì)的約 950 億美元。這在很大程度上歸因于與重組相關(guān)的“成本削減措施”，包括遣散費(fèi)。
為了減輕裁員帶來的焦慮，扎克表示，他將“在今年盡快”做出改變，減少一些低績(jī)效人員后，讓大家“專注于未來的關(guān)鍵工作”。扎克伯格還指出了一些早期的內(nèi)部分析，這些分析表明最初以現(xiàn)場(chǎng)辦公形式加入 Meta 的工程師比遠(yuǎn)程加入到公司的工程師表現(xiàn)更好，這可能是對(duì)遠(yuǎn)程工作采取強(qiáng)硬立場(chǎng)的早期跡象。
扎克伯格提到聽取第一輪裁員員工的反饋，他將裁員透明化，選擇了公開“裁員計(jì)劃”，同時(shí)給出了今年較為清晰的裁員時(shí)間線：該公司預(yù)計(jì)將于 4 月底宣布技術(shù)部門的重組和裁員（工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等技術(shù)崗位），5 月底宣布業(yè)務(wù)部門的重組和裁員（HR、Marketing 等非技術(shù)崗位）裁員)。
“在少數(shù)情況下，我們可能需要到今年年底才能完成該計(jì)劃。國(guó)際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的時(shí)間表可能會(huì)有所差異?！彼a(bǔ)充道。
“這將是艱難的，但我們別無選擇，”這位首席執(zhí)行官說，他的個(gè)人財(cái)富為 644 億美元?！斑@將意味著需要與一些曾為我們做出過貢獻(xiàn)的、才華橫溢的同事說再見。”
“扁平化”只是裁員的說辭？
裁員如何幫助建立更好的公司？扎克伯格說，其中一個(gè)重大舉措是讓組織更扁平化。更扁平的組織結(jié)構(gòu)圖有助于去除中間管理層，因此，Meta 也會(huì)要求管理者成為“個(gè)人貢獻(xiàn)者”。
“眾所周知，層次結(jié)構(gòu)的每一層都會(huì)增加信息流的延遲，并規(guī)避掉一些決策制定中的風(fēng)險(xiǎn)。”
扎克伯格還認(rèn)為層級(jí)“越精簡(jiǎn)越好”。在去年 11 月裁掉 13% 的員工后，“一個(gè)令人驚訝的結(jié)果是許多事情進(jìn)展得更快。回想起來，我低估了優(yōu)先級(jí)較低的項(xiàng)目的間接成本?！?/span>
他補(bǔ)充道：“一個(gè)更精簡(jiǎn)的組織將更快地執(zhí)行優(yōu)先高的事項(xiàng)。人們將更有效率，他們的工作將更加有趣和充實(shí)。我們也能吸引到最有才華的人。這就是為什么在我們的效率年，我們將專注于取消重復(fù)或優(yōu)先級(jí)較低的項(xiàng)目?！?/span>
然而事實(shí)上，據(jù)知情人士向外媒透露，Meta 即將到來的新一輪裁員是由財(cái)務(wù)目標(biāo)推動(dòng)的，與公司“扁平化”沒有直接關(guān)系。知情人士說，Meta 已經(jīng)看到廣告收入放緩，并將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到元宇宙平臺(tái)，公司高層一直在要求董事和副總裁列出可以解雇的員工名單。
據(jù)知情人士透露，這一階段的裁員最快可能會(huì)在本周完成。一位知情人士說，那些正在制定裁員計(jì)劃的人希望在首席執(zhí)行官扎克伯格為他的第三個(gè)孩子休育兒假之前準(zhǔn)備好，因此這次裁員的速度可能會(huì)非?？?。
知情人士說，扎克伯格將 2023 年 Meta 稱為“效率年”，該公司一直在上周完成的績(jī)效評(píng)估中向員工傳達(dá)這一主題。
上個(gè)月，在最近結(jié)束的一輪績(jī)效評(píng)估中，Meta 給了數(shù)千名員工低于標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)級(jí)，這表明可能會(huì)有更多裁員。知情人士說，該公司還削減了一項(xiàng)獎(jiǎng)金指標(biāo)，這是在首席執(zhí)行官扎克伯格宣布 2023 年將是“效率年”后，高管們正在采取的幾項(xiàng)措施之一。
Meta 這波裁員對(duì)華人其實(shí)影響很大，公司將會(huì)暫停對(duì)外籍員工 PERM 勞工證的申請(qǐng)——公司不再為外籍員工申請(qǐng)綠卡。
高層判斷失誤，最終還是員工買單
Meta 的第二輪裁員跟第一輪間隔不到半年，并且還會(huì)持續(xù)數(shù)月，而裁員最糟糕的事情是千刀萬剮，人們一點(diǎn)一點(diǎn)地被解雇，讓每個(gè)人都時(shí)刻擔(dān)心下一個(gè)被裁掉的是自己。這將極大地打擊士氣，并且可能只會(huì)導(dǎo)致重要的員工（可能仍然非常需要）將目光投向別的企業(yè)。

技術(shù)作家 Gergely Orosz 說，扎克伯格的這次裁員，讓很多工程師都感到很沮喪，“裁員應(yīng)該一次做到位，而且需要快速，Meta 不知何故未能做到這一點(diǎn)。而這第二次裁員時(shí)間線拉得很長(zhǎng)，很難看出領(lǐng)導(dǎo)層的士氣和信心如何不被摧毀。真的出了點(diǎn)問題……”
還有一位工程師表達(dá)了他的挫敗感：“我在 9 月份離開了一家金融科技公司，加入了 Meta。我以為金融科技公司的財(cái)務(wù)狀況很糟糕，肯定會(huì)裁員。
然后，那家金融科技公司確實(shí)也隨后裁員了 10%。但是，Meta 正在盈利，卻也開始裁員，還達(dá)到了 25% 的程度，這簡(jiǎn)直讓人難以接受！”
上一次裁員，扎克伯格承認(rèn)自己的判斷出錯(cuò)了，“我要對(duì)此負(fù)責(zé)。”但無論如何，半年后的這次裁員，他明顯還是選擇了讓底層員工來承擔(dān)管理層犯下的錯(cuò)。
2022 年，美國(guó)科技行業(yè)出現(xiàn)“裁員潮”。
追蹤科技公司裁員情況的 Layoffs.fyi 網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，全球 1050 家科技公司 2022 年累計(jì)裁員超過 16 萬人。Meta 于當(dāng)年 11 月宣布裁員 1.1 萬人，約占其員工總數(shù)的 13%。
進(jìn)入 2023 年，科技行業(yè)的裁員幅度進(jìn)一步增大，全球 483 家科技公司的累計(jì)裁員人數(shù)已超 12.8 萬。其中，亞馬遜于 1 月 4 日宣布裁員超過 1.8 萬人，微軟于 1 月 18 日宣布裁員 1 萬人。1 月 20 日，谷歌母公司 Alphabet 宣布裁員 1.2 萬人。
業(yè)內(nèi)人士分析指出，除了美國(guó)總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)“降溫”以及高管決策失誤等內(nèi)、外部原因之外，該國(guó)科技行業(yè)出現(xiàn)“裁員潮”的一個(gè)重要原因是新冠疫情期間各大企業(yè)的過度招聘。數(shù)據(jù)顯示，Meta 員工人數(shù)從 2020 年 3 月的 4.8 萬多人飆升至 2022 年 9 月的 8.7 萬多人。
Meta 的裁員只是大型科技公司裁員潮的一部分。最近幾個(gè)月，亞馬遜、谷歌、微軟、Salesforce 和其他公司也表示他們正在裁員，一些公司在最初宣布裁員后增加了裁員人數(shù)。許多公司的裁員說辭基本一致——他們都把裁員的“鍋”甩給了增長(zhǎng)疲軟的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
但即使在宏觀經(jīng)濟(jì)條件之外，Meta 也面臨著許多挑戰(zhàn)。它不僅要應(yīng)對(duì)數(shù)字廣告放緩，還要應(yīng)對(duì)蘋果對(duì)其移動(dòng)操作系統(tǒng)的隱私變更，這限制了 Meta 收集 iPhone 用戶數(shù)據(jù)以幫助定位廣告的能力。此外，它還面臨來自 TikTok 的激烈競(jìng)爭(zhēng)，TikTok 在過去幾年中人氣飆升，也讓 Meta 的處境雪上加霜。
參考鏈接：https://www.cnbc.com/2023/03/14/meta-layoffs-10000-more-workers-to-be-cut-in-restructuring.htmlhttps://www.nytimes.com/2023/03/14/technology/meta-facebook-layoffs.html