7月28日消息，近期華碩對(duì)內(nèi)部組織架構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，系統(tǒng)事業(yè)群將分為消費(fèi)、商用（含原消費(fèi)型Desktop桌機(jī)及AIO一體成形電腦）與手機(jī)三大產(chǎn)品部門(mén)。但是有華碩員工爆料指出，華碩PC業(yè)務(wù)原本主要包括中國(guó)臺(tái)灣及蘇州團(tuán)隊(duì)，但是在新的組織架構(gòu)中，蘇州華碩的很多人員已經(jīng)沒(méi)有了位置，許多中國(guó)臺(tái)灣籍工程師或中國(guó)大陸本地工程師被裁員，有超過(guò)百人受了波及。

據(jù)媒體報(bào)導(dǎo)稱(chēng)，有蘇州華碩員工寫(xiě)信給負(fù)責(zé)電競(jìng)部門(mén)的主管張仰光，信中描述“3年疫情期間，受疫情封控影響，臺(tái)灣的研發(fā)人員無(wú)法出差，蘇州研發(fā)人員在疫情爆發(fā)3個(gè)多月就開(kāi)始疫情感染、強(qiáng)制隔離的風(fēng)險(xiǎn)，去各地出差，參與每個(gè)專(zhuān)案測(cè)試………”。但“很多人整合到服務(wù)器部門(mén)，卻必須接受降職等、降薪等不合理?xiàng)l件”等工作的情況。

據(jù)臺(tái)北市勞動(dòng)局則表示，從6月開(kāi)始傳出華碩要整并消息，有持續(xù)掌握華碩的資遣和大量解雇通報(bào)狀況，但從6月截至7月27日，數(shù)據(jù)為6~8月公司資遣通報(bào)8人，理由是工作無(wú)法勝任，與整并重組沒(méi)有關(guān)系，至今也沒(méi)有提出大量解僱通報(bào)。

對(duì)于相關(guān)員工投訴爆料的內(nèi)容，華碩官方并未回應(yīng)。

臺(tái)北市勞動(dòng)局表示，經(jīng)與華碩總公司人力資源部門(mén)聯(lián)系，并未獲知整并或優(yōu)離（提前退休）人數(shù)，也無(wú)法證實(shí)要裁掉100人這數(shù)字。勞動(dòng)局說(shuō)，不想接受調(diào)職方案，沒(méi)地方安插，又不接受優(yōu)離，那公司一定資遣，若員工認(rèn)為有爭(zhēng)議，可以到勞動(dòng)局申訴，申請(qǐng)勞資調(diào)解，保障權(quán)益。

華碩兩位共同執(zhí)行長(zhǎng)胡書(shū)賓、許先越6月15日曾低調(diào)召開(kāi)媒體說(shuō)明會(huì)，說(shuō)明華碩的組織調(diào)整，將在7月1日正式生效。

胡書(shū)賓表示，華碩相當(dāng)重視員工及同仁的溝通，舉行至少四場(chǎng)溝通會(huì)議，新事業(yè)單位主管也會(huì)花一至兩個(gè)月時(shí)間，來(lái)回顧整個(gè)事業(yè)規(guī)劃，隨后認(rèn)真思考最適合的組織規(guī)模。

“一個(gè)組織無(wú)論身處順境或逆境，都要有隨時(shí)因應(yīng)的危機(jī)感，并隨時(shí)審視組織內(nèi)部的營(yíng)運(yùn)競(jìng)爭(zhēng)力和即戰(zhàn)力，”胡書(shū)賓說(shuō)，組織改組并非只看短期、而是看中長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力及品牌價(jià)值，希望最終達(dá)成品牌使命。

胡書(shū)賓坦言，PC業(yè)務(wù)增長(zhǎng)備受沖擊，為此將系統(tǒng)事業(yè)群劃分為消費(fèi)、商用（含原消費(fèi)型Desktop及AIO）與手機(jī)三大產(chǎn)品部門(mén)，共同驅(qū)動(dòng)未來(lái)成長(zhǎng)，是為發(fā)揮最大綜合效力，整合不是為了裁員，而是為了優(yōu)化營(yíng)運(yùn)。

胡書(shū)賓當(dāng)時(shí)信心喊話(huà)，強(qiáng)調(diào)華碩的營(yíng)運(yùn)仍處于成長(zhǎng)擴(kuò)張階段，有多達(dá)600多個(gè)職缺，只是事業(yè)單位的調(diào)整過(guò)程中，有些同仁會(huì)有異動(dòng)，這600多個(gè)職缺也是受影響同仁的轉(zhuǎn)調(diào)空間，“找不到職能發(fā)展匹配的員工數(shù)，我們覺(jué)得是相當(dāng)少的，”胡書(shū)賓說(shuō)。

編輯：芯智訊-林子