2024年1月1日消息，在過去的2023年，全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)可謂是相當(dāng)?shù)牟痪皻猓芏嗟钠髽I(yè)都紛紛開啟了減產(chǎn)、裁員、降薪等一系列降低成本壓力的措施。不過，也有少數(shù)廠商選擇逆勢對于員工大幅加薪，以爭奪人才。

據(jù)日經(jīng)新聞報道，日本半導(dǎo)體設(shè)備制造商東京電子（Tokyo Electron）計劃將把新員工的起始月薪提高約40%，首度突破30萬日元大關(guān)，這也是東京電子近7年來首次為新員工加薪。

報道稱，東京電子希望通過提供與國外同業(yè)看齊的薪資來爭取人才。該公司將把所有新員工薪資調(diào)高85500日元，今年4月入職的大學(xué)畢業(yè)生月薪為將達(dá)到30.48萬日元（約合人民幣1.53萬元），擁有高學(xué)歷的畢業(yè)生月薪為32萬日元（約合人民幣1.61萬元）。

根據(jù)日本人事院2023年春季的調(diào)查，日本民間企業(yè)給予大學(xué)畢業(yè)生的起薪平均約21萬日圓，擁有更高學(xué)歷者則為23萬日圓。

東京電子一名消息人士表示，為獲得人才，公司目標(biāo)是讓薪資和外國同業(yè)齊平。

報道稱，東京電子預(yù)期在春季雇400名新畢業(yè)生，比去年增加50人，并計劃在未來幾年內(nèi)將新員工數(shù)量提高到500人。

根據(jù)東京電子公布的財報顯示，2023年三季度，合并營收較去年同期大減39.7%至4,278億日元、合并營業(yè)利潤暴跌58.7%至961億日元、合并凈利潤暴跌59.2%至731億日元。

編輯：芯智訊-林子