2009-2010年中國(guó)嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)人員調(diào)查報(bào)告
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3、未來(lái)一年薪資漲幅
本文引用地址：http://cafeforensic.com/article/110885.htm
2009-2010年度的對(duì)未來(lái)一年薪資漲幅的調(diào)查中，51%參與調(diào)查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認(rèn)為薪資漲幅在21%-40%之間的為29%，而選擇“有可能不漲反降”的為6%，其他漲幅較高的選項(xiàng)僅有很少一部分工程師選擇。2009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)開(kāi)始慢慢恢復(fù)，對(duì)比2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間此選項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果，我們可以看出，新增漲幅處于上升趨勢(shì)，具備多年嵌入式開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師將會(huì)在職業(yè)發(fā)展上獲得更多的漲薪機(jī)會(huì)。
4、對(duì)公司所給予的發(fā)展空間的滿意度
2009-2010年度的對(duì)公司所給予的成長(zhǎng)空間的調(diào)查中，60%的工程師表示基本滿意，27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占9%和4%左右。從這組數(shù)據(jù)可以看到，在嵌入式行業(yè)內(nèi)，公司對(duì)嵌入式工程師給予了比較多的關(guān)注，關(guān)心他們的成長(zhǎng)，盡量降低他們的流動(dòng)率，這可能也與目前行業(yè)內(nèi)嵌入式工程師相對(duì)更加緊缺有直接關(guān)系。
5、是否經(jīng)常加班
在問(wèn)到是否需要經(jīng)常加班時(shí)，58%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占42%左右。對(duì)于整個(gè)IT行業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，加班文化已被無(wú)數(shù)媒體多次提及，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè)，相對(duì)傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超過(guò)80%以上的加班文化，其實(shí)還是相對(duì)人性化。事實(shí)上，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，人性化的管理制度其實(shí)更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，提高個(gè)人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要。
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