“我們正在與幾位適合出任COO的人選進(jìn)行洽談，相信不久后我們會正式公布。”中芯國際(NYSE：SMI，0981.HK)新聞發(fā)言人林學(xué)恒昨天對記者稱，隨著公司董事長、CEO以及未來的COO等人選相繼落實，公司正在重回正軌。

　　7月18日，經(jīng)過多方博弈，原華虹集團董事長張文義出任中芯國際董事長一職，接替去世的江上舟董事長;8月5日，華虹NEC首席執(zhí)行長邱慈云出 任中芯國際CEO(首席執(zhí)行官)一職，接替辭職而去的王寧國;8月15日，人事爭斗另一主角中芯國際COO(首席運營官)楊士寧提出辭職，中芯國際正在物 色接替楊士寧的人選。

　　“應(yīng)該說最難的時刻已經(jīng)過去，過去的就讓它過去吧，我們現(xiàn)階段首要的目標(biāo)是完成盈利。”林學(xué)恒說這是新任CEO邱慈云上任后提出的目標(biāo)，至于如何落實需要給他時間。

　　經(jīng)歷兩個月的中芯國際公司權(quán)力之爭似乎正在塵埃落定，但目前仍然有追隨王寧國、楊士寧的人馬在網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖互相攻擊，乃至攻擊現(xiàn)任公司管理層。

　　中芯國際派系文化

　　中芯國際一位內(nèi)部人士對記者表示，張文義上臺后對王寧國、楊士寧兩人的爭斗總結(jié)為“高層”之間的矛盾，中芯國際內(nèi)部不存在派系文化。但是張文義這一觀點很顯然不符合實際情況。

　　中芯國際創(chuàng)始人張汝京來自臺灣，中芯國際創(chuàng)立初期就有大量的臺籍人士加盟。在張汝京主政中芯國際期間，臺籍員工和大陸員工的矛盾一直就存在，臺籍員工待遇普遍高于大陸員工，引發(fā)大陸員工不滿。

　　張汝京因運營公司業(yè)績不佳加上處理中芯國際與臺積電的官司不當(dāng)，在2009年11月被董事會“請走”，王寧國入局，出任中芯國際CEO一職。臺 籍和大陸籍的矛盾稍有化解但仍然存在。王寧國和楊士寧這次人事爭斗背后都站著相當(dāng)多支持者，基本也是臺籍支持王寧國、大陸籍支持楊士寧為多。

　　2010年2月，中芯國際舊將楊士寧辭去新加坡特許半導(dǎo)體制造有限公司首席技術(shù)官(CTO)一職，回歸中芯國際出任首席運營官，主管研發(fā)和運營。楊士寧是海歸人士，懂技術(shù)，員工得知楊士寧即將回歸后頗為期待。

　　據(jù)中芯國際內(nèi)部人士對記者介紹，楊士寧頗為親近基層員工，也積極主動為基層員工爭取福利，在他主管的研發(fā)和運營部門中口碑不錯。2010年楊士寧曾為所在部門員工成功爭取加薪。

　　有消息稱，王、楊之間的矛盾在今年第一季度產(chǎn)生。當(dāng)時，半導(dǎo)體行業(yè)景氣不再，中芯國際產(chǎn)能利用率不高，可能重現(xiàn)虧損。王、楊兩人在很多問題上無法達(dá)成共識，甚至意見相左，矛盾漸漸積累。

　　有消息稱楊士寧曾對媒體表示，之所以2010年中芯國際能夠取得盈利，他主管的研發(fā)和運營方面的能力做出了很大的貢獻(xiàn)，否則根本無法取得盈利。楊士寧的這一說法引發(fā)了中芯國際其他管理人員的不滿。

　　今年3月份，王寧國率領(lǐng)高層管理團隊第一次對媒體亮相，但是楊士寧在那一次亮相中并沒有露面，據(jù)說楊在美國出差。王寧國對媒體宣布2010年度 中芯國際實現(xiàn)了上市以來的首次年度盈利。王寧國當(dāng)時解釋稱公司之所以能夠取得盈利是他組建了一個非常專業(yè)的團隊，帶動員工士氣，并且遇到了2010年非常 好的市場行情。這一說法也得到了時任董事長江上舟的認(rèn)可。

　　今年6月27日，前任董事長江上舟去世后，王、楊兩人的矛盾徹底爆發(fā)出來。由于大股東大唐電信集團支持楊士寧挑戰(zhàn)公司CEO職位，王寧國因大唐電信所投的反對票最終落選了執(zhí)行董事，隨后王寧國的支持者展開了反撲。雙方支持人馬展開了激烈的辯論、罵戰(zhàn)。

　　支持楊士寧的一派指責(zé)“王寧國本人德能不足以服人”，理由是王寧國找來的CMO(首席市場官)季克非、CAO(首席行政官)關(guān)悅生和CFO(首 席財務(wù)官)曾宗琳三位靠之前的私交，能力不行卻要領(lǐng)取高薪;但是支持王寧國的人馬也不斷向外爆料，稱楊士寧涉嫌通過假發(fā)票沖抵工資逃稅，有損公司形象。