家族式管理在業(yè)界有著各色的說法，有人認(rèn)為這是一種鎖國的閉塞，也有人說這是風(fēng)氣的傳承。在連接器的家族式管理企業(yè)中，就一定要提一提HARTING浩亭了。以埃斯珀?duì)柨财諡榛氐募易骞芾砥髽I(yè)HARTING浩亭技術(shù)集團(tuán)在德國享有極高的品牌知名度，而HARTING 2011年總收益比上一年顯著增長16.5%正是企業(yè)實(shí)力的最佳體現(xiàn)。

　　位于埃斯珀?duì)柨财盏腍ARTING浩亭技術(shù)集團(tuán)是家族式管理企業(yè)，其產(chǎn)品和解決方案應(yīng)用于全球所有工業(yè)領(lǐng)域。連接與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)產(chǎn)品占總收益的比重最大。這包括電氣和電子連接器、設(shè)備連接性產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)組件和組裝系統(tǒng)電纜。HARTING浩亭解決方案的應(yīng)用范圍包括工程、自動(dòng)化技術(shù)、運(yùn)輸技術(shù)、能源生產(chǎn)和供應(yīng)、工業(yè)電子設(shè)備、設(shè)備連接技術(shù)、電信以及醫(yī)療技術(shù)和廣播、舞臺及活動(dòng)技術(shù)的應(yīng)用。隨著浩亭的 “HanÒ” 品牌系列產(chǎn)品在全球認(rèn)知度的提高， “HanÒ”系列已成為全球市場上的標(biāo)準(zhǔn)型產(chǎn)品。HARTING在國際上也取得了非常成功的突破性發(fā)展。上一財(cái)政年度所有地區(qū)的收益均有增長。尤其是在工程、能源、機(jī)器人技術(shù)和自動(dòng)化領(lǐng)域更加在收益方面呈現(xiàn)出積極的增長。

　　那么這個(gè)家族式管理的企業(yè)因何在連接器世界里風(fēng)生水起的呢?

　　成功的關(guān)鍵之——客戶至上，自主創(chuàng)新

　　浩亭連接及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品高級副總裁Philip Harting說過：“我們從客戶的觀點(diǎn)思考。我們明確的目標(biāo)是為客戶的每個(gè)產(chǎn)品提供確實(shí)的增值服務(wù)。我們?yōu)榭蛻籼峁┙j(luò)繹不絕的創(chuàng)新，以強(qiáng)化他們的競爭力。”浩亭在上一個(gè)財(cái)政年度提出了許多創(chuàng)新方案，特別是在展覽會上引起全球極大的回響。在2011年漢諾威工業(yè)博覽會上，浩亭專注于可將直流電源裝置轉(zhuǎn)化為未來智能電源供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的智能電網(wǎng)技術(shù)。這些網(wǎng)絡(luò)將為用戶在規(guī)劃、調(diào)試和系統(tǒng)可用性領(lǐng)域提供好處。新開發(fā)的浩亭技術(shù)有助于識別和分析節(jié)能濳力，有系統(tǒng)性地完成程序。這是提高能源利用效率的關(guān)鏈。

　　由此可知，浩亭的主要優(yōu)勢就是與客戶的密切合作，在項(xiàng)目階段為客戶量身定制特有的解決方案。

　　成功的關(guān)鍵之——最佳場所，專業(yè)培訓(xùn)

　　HARTING第一次參加“最佳工作場所”競選，就榮獲了“2011年德國最佳顧主”獎(jiǎng)項(xiàng)。HARTING浩亭技術(shù)集團(tuán)高級副總裁兼合作伙伴Margrit Harting強(qiáng)調(diào)“過去一年的成功是全體員工共同努力所得的成果，我們感到非常自豪……只有每一位員工確定共同的目標(biāo)， 公司才能達(dá)成預(yù)期目標(biāo)”HARTING浩亭一直非常重視員工培訓(xùn)，同時(shí)亦獲得良好的收益，因此企業(yè)中具有優(yōu)秀的接班人。除了內(nèi)部培訓(xùn)和與當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校合作，浩亭還同時(shí)致力于各種舉措，如KiTec(兒童探索技術(shù))，也支持大學(xué)教育，發(fā)展MINT科目(數(shù)學(xué)，信息科技，自然科學(xué)和技術(shù))。過去一年在柏林技術(shù)大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域中第一批學(xué)生獲得了浩亭在研究生院設(shè)立的博士學(xué)位。

　　這證明了家族管理的HARTING是具有創(chuàng)新性的高科技公司，為員工提供了具有吸引力且以未來為導(dǎo)向的工作良機(jī)。

　　成功的關(guān)鍵之——技術(shù)投資，注重研發(fā)

　　浩亭在穆勒區(qū)現(xiàn)擁有1872員工，與前一年(1660員工)相比，增加212人。在全球附屬公司的員工人數(shù)從1433上升到1522。增加的員工主要涉及制造和研究開發(fā)領(lǐng)域。

　　HARTING技術(shù)的優(yōu)秀質(zhì)量是眾所周知的，集團(tuán)所有員工亦承擔(dān)每天工作的高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任。浩亭在本財(cái)政年度中，投資超過8百萬歐元用于埃斯珀?duì)柨财盏貐^(qū)生產(chǎn)廠的質(zhì)量和技術(shù)中心的建設(shè)。3500平方米的質(zhì)量中心將加入到現(xiàn)有建筑物的結(jié)構(gòu)體系，和諧融合成為HARTING浩亭生產(chǎn)廠的特質(zhì)。

　　在未來的一年，HARTING設(shè)定保持目前高水平的全球收入的為來年目標(biāo)。Dietmar Harting指出："全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)不斷，我們必須迅速作出反應(yīng)，靈活有遠(yuǎn)見的面對變化。而同時(shí)保持對未來發(fā)展機(jī)會敏銳的洞察力，利用我們的發(fā)展優(yōu)勢，共同面對HARTING每天面對的挑戰(zhàn)。"

　　浩亭的創(chuàng)新是長期積極發(fā)展的關(guān)鍵。HARTING也將在今年再次在創(chuàng)新領(lǐng)域增加顯著的投資。創(chuàng)造性、以客戶為中心以及嚴(yán)格的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，為確保競爭實(shí)力和成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　HARTING，一個(gè)家族式管理企業(yè)，其產(chǎn)品和解決方案應(yīng)用于全球所有工業(yè)領(lǐng)域。在設(shè)備連接產(chǎn)品市場，HARTING全球收益均在增長。如何在客戶滿意連連的同時(shí)，推出通用性以及革新性的產(chǎn)品，著實(shí)值得深思。