五、嵌入式工程師對參加培訓的看法

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)時代向物聯(lián)網(wǎng)時代的過渡， PC時代向后PC嵌入式時代的發(fā)展，隨著3G移動產(chǎn)品需求的爆炸式增長，在相關專業(yè)領域內專業(yè)技術人才的匱乏也將持續(xù)保持突出和明顯的狀況，日益增長的企業(yè)招聘需求引起了多方的關注，而面對眾多嵌入式企業(yè)的人才需求，越來越多的高校走上與企業(yè)、特別是職業(yè)教育機構合作的實訓化人才培養(yǎng)模式。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)緊迫性的情況下，職業(yè)教育慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷也專門設置了針對職業(yè)培訓方面的幾個調查選項，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。

　　1、如何看待培訓　　

 

　　在談到“如何看待培訓”這一話題時，74%參與調查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，19%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有7%的工程師表示希望通過自學來實現(xiàn)職業(yè)上的提升。該項調查數(shù)據(jù)與去年調查基本持平，這表明，職業(yè)培訓作為一種專業(yè)技能快速提升的手段，已經(jīng)被越來越多的從業(yè)人員認可。嵌入式屬于高新技術研發(fā)領域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入相關行業(yè)所需的基本專業(yè)技能和技術經(jīng)驗，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。

　　2、公司內部是否組織過培訓　　

 

　　調查數(shù)據(jù)顯示，58%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，32%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，10%的公司邀請過外部專業(yè)培訓機構來進行系統(tǒng)的培訓。這一點從華清遠見不斷增加的企業(yè)內訓客戶數(shù)量和培訓訂單中也可以得到充分的體現(xiàn)，通過調研華清遠見2004-2011年的企業(yè)內訓客戶數(shù)據(jù)信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內訓客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等)，國內實施企業(yè)內訓的客戶雖然少，但比去年也開始有所提升，關注員工技能提升、關注員工職業(yè)發(fā)展，也將會同步帶動國內嵌入式企業(yè)的發(fā)展壯大，只有將公司業(yè)務與員工個人成長結合起來，企業(yè)才能更長久的留住人才。

　　六、特別聲明

　　“2011-2012年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調查”問卷及《2011-2012年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調查報告》的所有內容、版權均屬華清遠見教育集團(以下簡稱華清遠見)所有，任何媒體、網(wǎng)站或個人未經(jīng)華清遠見協(xié)議授權不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制發(fā)表。已經(jīng)華清遠見協(xié)議授權的媒體、網(wǎng)站，在下載使用時必須注明“內容/調查報告來源：華清遠見/2011-2012年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調查”，違者華清遠見將依法追究責任。