近日，為了得到一份更理想的工作，廣州某重點(diǎn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生小王忍痛將父母的1萬(wàn)元血汗錢交到了自己原先簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位手上，買回了自己的“自由”。

　　省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生毀約現(xiàn)象正日漸嚴(yán)重，去年批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，到崗率不足70％的占了將近一半。而與此相應(yīng)的是用人單位定出的違約金也越來(lái)越高，甚至突破萬(wàn)元。

　　專家認(rèn)為:大學(xué)生違約可能造成一種惡性循環(huán)，讓本已不容樂(lè)觀的就業(yè)形勢(shì)更加惡劣。

　　學(xué)生和高校老師質(zhì)疑：在嚴(yán)格約束大學(xué)生違約行為的同時(shí)，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督用人單位的行為？

　　單位———用違約金讓孩子“長(zhǎng)記性”

　　從1000元、2000元到4000元、6000元，用人單位定出的違約金數(shù)額一路走高，而今年更是有一些企業(yè)將這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)定在了1萬(wàn)元以上。在高額違約金的后面，凸顯的則是用人單位對(duì)大學(xué)生誠(chéng)信的高度不放心。

　　省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對(duì)2005年廣東省2000多家用人單位招聘畢業(yè)生情況調(diào)查顯示，批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中到崗率不足70％的占了將近一半，有兩成多的用人單位到崗率甚至不足50％，學(xué)生毀約現(xiàn)象比較嚴(yán)重。而企業(yè)最不滿意的就是大學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)。

　　“人往高處走也是可以理解的，但很多時(shí)候大學(xué)生就只為了多出的一兩百元違約。他們走得很容易，但對(duì)公司來(lái)說(shuō)，所有的崗位、培訓(xùn)都付諸東流?！睆V州一家IT企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，收取違約金除了彌補(bǔ)公司經(jīng)濟(jì)損失外，也是要給學(xué)生一個(gè)“教訓(xùn)”，要他們學(xué)會(huì)什么叫“誠(chéng)信”。

　　調(diào)查———另覓高枝為的是前途

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，幾乎所有畢業(yè)生都認(rèn)為“毀約是不對(duì)的”，但出于自己前途考慮，如果有更好的機(jī)會(huì)多數(shù)學(xué)生仍選擇另覓高枝，不惜花費(fèi)高額的違約金。

　　“工作太難找，毀約也是不得已的?！敝猩酱髮W(xué)2005屆畢業(yè)生小胡說(shuō)，求職是一個(gè)非常漫長(zhǎng)的過(guò)程。如果突然有另一個(gè)理想的工作擺在眼前時(shí)，怎么可能輕易放棄。即便困難重重，也要不惜一切去做。

　　記者發(fā)現(xiàn)，為了盡量防止畢業(yè)生毀約，高校對(duì)簽訂就業(yè)協(xié)議的問(wèn)題都管理得很嚴(yán)。華南理工大學(xué)就業(yè)工作負(fù)責(zé)人就告訴記者，在華工，除非是用人單位出具證明同意畢業(yè)生解約，學(xué)校才會(huì)同意學(xué)生與新的單位簽署就業(yè)協(xié)議，否則學(xué)生必須按照原先與用人單位的協(xié)議賠付違約金。

　　專家———頻頻違約會(huì)形成惡性循環(huán)

　　有高教專家認(rèn)為，大學(xué)生頻頻違約會(huì)形成一種惡性循環(huán)。一方面，工作競(jìng)爭(zhēng)的壓力迫使一些年輕人“騎驢找馬”，不敢跟目前所在的企業(yè)透露隨時(shí)離開(kāi)或者已經(jīng)找好下家的實(shí)情。這讓企業(yè)對(duì)這些年輕人更加缺乏信任，間接影響到更多大學(xué)生的就業(yè)之路；另一方面，一些企業(yè)用人制度不完備，甚至還有用人單位以招聘為名尋找短期的廉價(jià)勞動(dòng)力，欺騙學(xué)生。因此要解決目前這種惡性循環(huán)，根本還是要提高整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信體系，約束雙方的行為。

　　疑問(wèn)———用人單位違約誰(shuí)來(lái)監(jiān)督？

　　“學(xué)生違約是有嚴(yán)格約束的，可是用人單位違約誰(shuí)來(lái)約束呢？”有大學(xué)生提出疑問(wèn)。

　　有高校老師告訴記者，近年來(lái)用人單位違約的現(xiàn)象也越來(lái)越多。他們以“試用期”、“實(shí)習(xí)期”等為旗號(hào)，借口對(duì)畢業(yè)生不滿意就隨便解除協(xié)議，而用人單位的這些行為卻是無(wú)法約束的。此外，動(dòng)輒上萬(wàn)元的違約金也就憑用人單位一句話定出。

　　“大學(xué)生違約雖然可以理解，但確實(shí)是不對(duì)的，需要承擔(dān)責(zé)任。而對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，這么高額的經(jīng)濟(jì)懲罰是否合適呢？”這位老師認(rèn)為，在嚴(yán)格約束大學(xué)生毀約行為的同時(shí)，誰(shuí)來(lái)約束用人單位的行為，才是一個(gè)真正應(yīng)該值得關(guān)注的問(wèn)題。