類比工程師的轉(zhuǎn)職活動(dòng)在近來(lái)確實(shí)大幅減少，很多大型類比半導(dǎo)體供應(yīng)商雖然在整并之后規(guī)模變得更大，但目前仍在業(yè)務(wù)/人員盤點(diǎn)階段…

　　大型類比半導(dǎo)體廠商近來(lái)為尋求“成本協(xié)同效應(yīng)”而掀起的整并風(fēng)潮，可能造成各家廠商的職位縮減并對(duì)工程師們帶來(lái)影響;對(duì)此在類比技術(shù)領(lǐng)域的知名人才招募網(wǎng)站Analog Solutions總裁暨創(chuàng)辦人Gary Fowler表示，類比工程師確實(shí)找工作會(huì)更困難，很多公司的人才招募已經(jīng)凍結(jié)，而這一切都拜企業(yè)整并之賜。

　　Fowler指出，類比工程師的轉(zhuǎn)職活動(dòng)在近來(lái)確實(shí)大幅減少，很多大型類比半導(dǎo)體供應(yīng)商雖然在整并之后規(guī)模變得更大，但目前仍在業(yè)務(wù)/人員盤點(diǎn)階段;雖然大多數(shù)公司仍在繼續(xù)收集求職者履歷，但其中可能只有個(gè)位數(shù)的“實(shí)際職缺”需求。而且，因?yàn)轭惐裙こ處煹男劫Y向來(lái)豐厚，他們通常不太會(huì)有離職或轉(zhuǎn)職的動(dòng)機(jī)。

　　以Fowler的業(yè)務(wù)為例，他的公司不只是協(xié)助類比廠商針對(duì)特定的求才專案尋找“最佳人才”，也會(huì)去協(xié)助求職的工程師了解他們的職業(yè)生涯發(fā)展路徑以及什么樣的職缺機(jī)會(huì)適合他們;但在目前的環(huán)境中，工程師們不太想離開現(xiàn)有工作，在美國(guó)可能只有30個(gè)尋求本土人才的專案，該數(shù)字還會(huì)因?yàn)樾陆l(fā)生的企業(yè)整并案而進(jìn)一步縮減。

　　2016又是一個(gè)半導(dǎo)體廠商整并案數(shù)量與規(guī)模前所未見的年份，其中有不少都是為了尋求“成本協(xié)同效應(yīng)”，可藉此出售閑置的晶圓廠、裁減行政人員，或是讓工程團(tuán)隊(duì)縮減具風(fēng)險(xiǎn)的研發(fā)專案;而類比相關(guān)半導(dǎo)體廠商的整并情況特別嚴(yán)重，例如恩智浦(NXP)收購(gòu)飛思卡爾(Freescale)──雖然NXP又將標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品業(yè)務(wù)出售給一家中國(guó)控股公司成為獨(dú)立企業(yè)(參考連結(jié))──成為一家營(yíng)收規(guī)模98億美元的企業(yè)，不久前高通(Qualcomm)又宣布收購(gòu)NXP。

　　其他類比領(lǐng)域的合并案(包括已經(jīng)完成以及仍在進(jìn)行中的)包括：安森美半導(dǎo)體(ON Semiconductor)收購(gòu)快捷半導(dǎo)體(Fairchild Semiconductor，不過(guò)安森美又將IGBT產(chǎn)品線出售給Littlefuse)，安華高(Avago)收購(gòu)博通(Broadcom)，以及ADI (Analog Devices)宣布收購(gòu)凌力爾特(Linear Technology);另外Microchip與Dialog競(jìng)價(jià)收購(gòu)Atmel、英特爾(Intel)收購(gòu)Altera、英飛凌(Infineon)收購(gòu)Wolfspeed、瑞薩(Renesas)收購(gòu)Intersil等案例也不容忽視。

　　美國(guó)華爾街(Wall Street)對(duì)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)向來(lái)有非常大的影響力，財(cái)經(jīng)分析師們總是會(huì)告訴半導(dǎo)體廠商他們?cè)撡u什么產(chǎn)品、該產(chǎn)生什么樣的利潤(rùn);類比半導(dǎo)體業(yè)者的毛利率大約在65%或70%，一直以來(lái)都是投資者的最愛，但是為了要在目前的產(chǎn)業(yè)環(huán)境維持那樣的毛利率水準(zhǔn)，公司管理階層被迫得嚴(yán)密監(jiān)控員工的生產(chǎn)力。

　　有些工程師可能資格夠老，記得在過(guò)去某段時(shí)期，如果公司當(dāng)周業(yè)績(jī)創(chuàng)新高紀(jì)錄，就會(huì)讓員工在周五下午暢飲啤酒、或是擁有三個(gè)小時(shí)的午餐休息時(shí)間;但同樣的那群工程師現(xiàn)在會(huì)發(fā)現(xiàn)，投資人對(duì)公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)的衡量是錙銖必較，頂多能讓你偷個(gè)空去樓下販賣機(jī)投飲料。在那些投資人心目中，每個(gè)企業(yè)員工大概目標(biāo)營(yíng)收得達(dá)到30萬(wàn)美元，否則你的公司就會(huì)被列為需要“改善利潤(rùn)”的一員。

　　類比設(shè)計(jì)的本質(zhì)已經(jīng)改變了，不再掌控于能獨(dú)力研發(fā)并支援整個(gè)產(chǎn)品線、擁有創(chuàng)新靈魂的“類比藝術(shù)家”之手;那樣的時(shí)代已經(jīng)隨著類比IC設(shè)計(jì)領(lǐng)域的資深工程師Bob Pease與Jim Williams之英年早逝而結(jié)束?；旌嫌嵦?hào)IC設(shè)計(jì)主要是由一系列EDA工具所支援的團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)專案，還有內(nèi)含人人都知道的、混合訊號(hào)部分功能包括的“智慧”之韌體編程工具;而新的任務(wù)分配在于應(yīng)用程式工程、嵌入式軟體與認(rèn)證，而這擴(kuò)展了硬體(SoC)設(shè)計(jì)所需的能力。

　　新一代的工程師不只得“取悅”ARM核心的整合商，當(dāng)Apple或是Google、Softbank等等大公司基于任何理由想自己弄個(gè)半導(dǎo)體部門，你的工作就來(lái)了;如果你的職務(wù)是產(chǎn)品定義主管往下數(shù)三級(jí)，感覺會(huì)如何呢?你是會(huì)被視為“類比巫師”，能夠?qū)崿F(xiàn)“會(huì)說(shuō)話的房間”、“無(wú)人駕駛車”或是其他什么可能讓人感到不可思議的東西，還是在那個(gè)位置上，你被告知只需要關(guān)心14奈米CMOS制程等等總之是你自己責(zé)任范圍的事情?

　　但Fowler表示，就算是在這個(gè)層級(jí)，酬勞也可以非常豐厚;你可以拿到華爾街分析師們預(yù)期你可以為公司所創(chuàng)造的營(yíng)收的每一分錢，但你的工作可能會(huì)像是創(chuàng)辦一家新公司，每天下班的時(shí)間都是在晚上八點(diǎn)以后。而他認(rèn)為，現(xiàn)在只有亞洲業(yè)者才會(huì)有大規(guī)模的人才招募(而且薪資水準(zhǔn)恐怕不會(huì)很高);至于北美的類比人才市場(chǎng)已經(jīng)因?yàn)榇笃髽I(yè)整并而變得“很可怕”，只有非常少數(shù)的“實(shí)際職缺”存在。