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最近幾年,伴隨財報上的搶眼數(shù)字,??低?/em>越來越為外界所知:全球市場份額位列第一,全球安防50強榜首;尤其是2010—2014年間,主營業(yè)務(wù)和營業(yè)利潤雙雙實現(xiàn)50%的年復(fù)合增長。如此迅猛的發(fā)展勢頭究竟如何實現(xiàn)?
本文引用地址:http://cafeforensic.com/article/201701/342912.htm
對這樣一家高科技公司來說,人才儲備是持續(xù)創(chuàng)新、實現(xiàn)攻堅的基本保障。當(dāng)前,??低晸碛袉T工1.8萬余人,碩博及留學(xué)人員占到全員50%以上——這也是行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)最大的研發(fā)團隊。
如何吸引人才、留住人才,成為公司發(fā)展的核心問題。??低暥麻L陳宗年沒有避諱當(dāng)年遇到的員工流失問題,他說,海康威視設(shè)計出了一系列具體辦法為人才“搭臺唱戲”,讓“來了的人不想走”。
陳宗年:“??低晱?8個創(chuàng)業(yè)成員的小團隊開始,發(fā)展到現(xiàn)在近兩萬人的大公司,我們設(shè)計了很多獨立的平臺、獨立的崗位,讓我們的員工可以在上面施展自己的才能。”
除了提供施展才華的舞臺,??低曔€采用了多樣化的激勵機制鼓勵創(chuàng)新。2015年9月,??低暋逗诵膯T工跟投創(chuàng)新業(yè)務(wù)管理辦法(草案)》獲得國資委批復(fù),成為促進海康威視創(chuàng)新發(fā)展的重要激勵方式。
跟投機制鼓勵員工二次創(chuàng)業(yè)、內(nèi)部創(chuàng)業(yè),把員工的事業(yè)夢想與公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展融為一體,??低暩笨偛绵嵰徊ㄕf,當(dāng)我們的員工,特別是骨干人才有了自己的idea(想法)之后,當(dāng)這個idea的思路、方向與公司發(fā)展戰(zhàn)略匹配的話,“公司就會支持這樣的內(nèi)部的二次創(chuàng)業(yè)。”
鄭一波認(rèn)為,當(dāng)員工看到了創(chuàng)新的機會和自我實現(xiàn)的可能,才會全身心地投入到這份事業(yè)中來:“只有企業(yè)越來越創(chuàng)新,越來越有增長勢頭,才有可能為下面的各類員工提供各種機會。當(dāng)員工留在這里,他可以看到未來的機會。”
最近幾年,伴隨財報上的搶眼數(shù)字,??低?/em>越來越為外界所知:全球市場份額位列第一,全球安防50強榜首;尤其是2010—2014年間,主營業(yè)務(wù)和營業(yè)利潤雙雙實現(xiàn)50%的年復(fù)合增長。如此迅猛的發(fā)展勢頭究竟如何實現(xiàn)?
本文引用地址:http://cafeforensic.com/article/201701/342912.htm
對這樣一家高科技公司來說,人才儲備是持續(xù)創(chuàng)新、實現(xiàn)攻堅的基本保障。當(dāng)前,??低晸碛袉T工1.8萬余人,碩博及留學(xué)人員占到全員50%以上——這也是行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)最大的研發(fā)團隊。
如何吸引人才、留住人才,成為公司發(fā)展的核心問題。??低暥麻L陳宗年沒有避諱當(dāng)年遇到的員工流失問題,他說,海康威視設(shè)計出了一系列具體辦法為人才“搭臺唱戲”,讓“來了的人不想走”。
陳宗年:“??低晱?8個創(chuàng)業(yè)成員的小團隊開始,發(fā)展到現(xiàn)在近兩萬人的大公司,我們設(shè)計了很多獨立的平臺、獨立的崗位,讓我們的員工可以在上面施展自己的才能。”
除了提供施展才華的舞臺,??低曔€采用了多樣化的激勵機制鼓勵創(chuàng)新。2015年9月,??低暋逗诵膯T工跟投創(chuàng)新業(yè)務(wù)管理辦法(草案)》獲得國資委批復(fù),成為促進海康威視創(chuàng)新發(fā)展的重要激勵方式。
跟投機制鼓勵員工二次創(chuàng)業(yè)、內(nèi)部創(chuàng)業(yè),把員工的事業(yè)夢想與公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展融為一體,??低暩笨偛绵嵰徊ㄕf,當(dāng)我們的員工,特別是骨干人才有了自己的idea(想法)之后,當(dāng)這個idea的思路、方向與公司發(fā)展戰(zhàn)略匹配的話,“公司就會支持這樣的內(nèi)部的二次創(chuàng)業(yè)。”
鄭一波認(rèn)為,當(dāng)員工看到了創(chuàng)新的機會和自我實現(xiàn)的可能,才會全身心地投入到這份事業(yè)中來:“只有企業(yè)越來越創(chuàng)新,越來越有增長勢頭,才有可能為下面的各類員工提供各種機會。當(dāng)員工留在這里,他可以看到未來的機會。”
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