3月30日消息，據(jù)國外媒體報道，今日微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)在向所有員工發(fā)送的電郵中透露，微軟的組織架構正發(fā)生重大變化。由于營收增長乏力，Windows和設備部門(Windows and Devices Group)正被拆解，主管特里·邁爾森(Terry Myerson)即將離職。他自2013年起就開始領導微軟的Windows業(yè)務。

　　納德拉在郵件中指出，邁爾森正在“微軟之外尋找職業(yè)生涯的下一個篇章”。邁爾森表示，他將留在微軟數(shù)月來幫助此次重組。

　　微軟將成立“體驗和設備”部門(Experiences & Devices org)和“云與人工智能”平臺(Cloud + AI Platform)，分別由執(zhí)行副總裁拉杰什·賈哈(Rajesh Jha)和斯科特·格思里(Scott Guthrie)領導。Windows和設備部門的部分職員將歸入新創(chuàng)立的兩個工程部門。具體來說，設備業(yè)務(包括Surface系列產(chǎn)品)以及Windows的新功能開發(fā)業(yè)務歸入前者。而Windows的平臺技術歸入后者，這類技術允許微軟的合作商在這一平臺上打造自己的設備、應用和服務。這一新部門還將涵蓋混合現(xiàn)實業(yè)務(包括微軟的Hololens設備及其人工智能業(yè)務)。

　　賈哈自1990年以來一直在微軟工作。2006年以來，他一直領導著Office以及后來的Office 365的開發(fā)和工程團隊。格思里自1997年起供職于微軟，主管過微軟的一些企業(yè)軟件、工具和云團隊。

　　執(zhí)行副總裁哈里·舒姆(Harry Shum)繼續(xù)領導2016年創(chuàng)立的人工智能與研究部門(AI & Research)，不過該部門略有精簡。

　　微軟此前的幾個關鍵部門分別是Windows和設備、Office、云和企業(yè)、人工智能與研究以及游戲。今天的調(diào)整令這一布局發(fā)生了極大改變，不過游戲部門并未受影響。微軟收購的LinkedIn在很大程度上是獨立運營，也未受影響。

　　納德拉指出，這些舉措是微軟聚焦“智能云和智能邊緣”的目標的一部分。

　　在電子郵件中，納德拉告訴員工，他們“需要推動自己以超越康威定律”。以計算機程序員梅爾文·康威(Melvin Conway)命名的康威法則指出：“設計系統(tǒng)的組織，其產(chǎn)生的設計和架構等價于組織間的溝通結構”。

　　1997年，微軟收購了邁爾森的公司Interse，自此他進入微軟工作，當時他主管Exchange團隊。在主持Windows Phone業(yè)務后，他在2013年被任命為Windows團隊主管，后來又成為Windows和設備部門主管。該部門的業(yè)務包括Windows、Surface、Xbox、Windows Server以及HoloLens。過去幾年，他一直是微軟高級領導團隊(Senior Leadership)的一員。

　　不管怎么演變，微軟的商標一直是一扇窗戶。微軟的Windows操作系統(tǒng)在全球范圍內(nèi)擁有著大量用戶。但這次架構重組使微軟更加專注于云服務。納德拉讓微軟把重點放在了增長最多的領域。而Windows將成為公司的一分子，不再像過去那樣是焦點。

　　在公共云市場中，Azure僅次于亞馬遜的AWS云服務。據(jù)Synergy Research Group公司的數(shù)據(jù)，去年第四季度亞馬遜在云基礎設施服務市場中擁有34%的份額，而Azure的市場份額為13%，高于谷歌和IBM的云產(chǎn)品。

　　Gartner分析師埃德·安德森(Ed Anderson)在接受采訪時表示：“重點不再是Windows，而是云業(yè)務?！?/p>