美光科技股份有限公司近日發(fā)布其第二份年度多元、平等與包容報(bào)告。該報(bào)告是公司致力于打造多元化職場(chǎng)和包容性文化的一部分，展示了美光在幾大關(guān)鍵領(lǐng)域所取得的進(jìn)展，包括女性代表、薪酬公平以及員工資源小組 (ERG) 等。

美光多元、平等與包容項(xiàng)目副總裁 Sharawn Connors 表示：“美光很高興宣布對(duì)外發(fā)布 2019 財(cái)年多元、平等與包容年度報(bào)告，這展示了我們致力于創(chuàng)造一個(gè)讓所有團(tuán)隊(duì)成員都能夠在工作中展現(xiàn)自我、貢獻(xiàn)想法、并推動(dòng)業(yè)務(wù)成功的環(huán)境。美光相信多元化員工隊(duì)伍之間的合作對(duì)于發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新至關(guān)重要。我們熱衷于打造包容的文化，使所有團(tuán)隊(duì)成員都能擁有聆聽(tīng)和表達(dá)的權(quán)利，同時(shí)收獲價(jià)值和尊重。”

美光 2019 財(cái)年多元、平等與包容年度報(bào)告制定的基準(zhǔn)，可用于追蹤并檢視公司在各個(gè)方面的進(jìn)展情況，包括種族/民族、性別、職位、公益活動(dòng)和薪酬。

該報(bào)告包含了一系列亮點(diǎn)：

·           多元化的維度

—        美光 ERG 的增加有助于創(chuàng)建包容性環(huán)境。公司增加了針對(duì)以下群體的三種新 ERG：黑人/非裔美國(guó)籍成員、終身任職和經(jīng)驗(yàn)豐富的成員以及身心障礙的成員。目前美光共有 8 個(gè) ERG 和 38 個(gè)全球小組，ERG 成員增加了 72%。

—        美光為身患?xì)埣驳膯T工推出了第一個(gè)名為“能人之士”（Capable）的 ERG。該項(xiàng)目為身心障礙人士提供優(yōu)質(zhì)工作和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，是日本、臺(tái)灣地區(qū)、歐洲和美國(guó)各工廠的重點(diǎn)工作。

—        美光在美國(guó)的愛(ài)達(dá)荷州博伊西和華盛頓特區(qū)發(fā)起了“驕傲游行”（Pride Parade）活動(dòng)，并推出了包容性聯(lián)盟 （Inclusion Allies Coalition） 在線學(xué)習(xí)模塊。

·           全球女性代表

—        美光董事會(huì)迎來(lái)兩名女性成員：Mary Pat McCarthy 和 MaryAnn Wright。由此，美光董事會(huì)的女性成員比例現(xiàn)在為 25%。

 —       美光女性副總裁的比例幾乎增長(zhǎng)了一倍，擔(dān)任高管職位的女性比例從 10.4% 增加到 13.5%。

—        在 2019 財(cái)年，美光推出了女性創(chuàng)新 （WIN） 計(jì)劃，旨在通過(guò)指導(dǎo)增加女性對(duì)美光專(zhuān)利計(jì)劃的參與，并促進(jìn)協(xié)作和創(chuàng)新。

·           薪酬公平

—    美光致力于為全球各個(gè)辦公室擔(dān)任類(lèi)似職位的女性和男性提供同等的薪酬。為了支持美光對(duì)薪酬公平的持續(xù)承諾，我們主動(dòng)開(kāi)展定期薪酬審核。在 2019 財(cái)年即將結(jié)束之際，我們?yōu)榻鉀Q薪酬差異問(wèn)題投資了 830,000 美元。

—    美光持續(xù)改善薪酬政策和實(shí)踐，并且已實(shí)施更為嚴(yán)格的薪酬指南以及增加非周期性的深度審查。

美光很榮幸能夠被《福布斯》評(píng)為 2019 年最佳多元化雇主之一。《福布斯》匿名調(diào)查了超過(guò) 50,000 名參與者，對(duì)其所在組織就以下類(lèi)別是否平等和公平對(duì)待員工進(jìn)行排名：年齡、性別、種族、身心障礙和性取向。

美光的多元、平等和包容工作旨在為所有美光團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)、貢獻(xiàn)和進(jìn)步的環(huán)境。