外企德科(FESCO Adecco)、仕邦達(FA Talent)正式發(fā)布與Adecco臺灣、Adecco香港共同調(diào)研完成的《2020大中華薪資指南》,該指南包含會計、財務(wù)和金融,行政管理,業(yè)務(wù)及營銷,零售,產(chǎn)品采購與物流,醫(yī)藥,信息科技,工程技術(shù)八大行業(yè)領(lǐng)域薪資狀況與趨勢的分析。調(diào)研發(fā)現(xiàn)科技、數(shù)字化將成為各大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展重點,并且人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、電子商務(wù)等還將繼續(xù)成為發(fā)展關(guān)鍵趨勢,相關(guān)技能的人才需求高,優(yōu)秀者將在就業(yè)市場取得主導性,在企業(yè)發(fā)展新科技應(yīng)用和數(shù)字轉(zhuǎn)型上成為助力。

《2020大中華薪資指南》分析顯示,基于科技和數(shù)字化的發(fā)展為企業(yè)運營、人才管理帶來挑戰(zhàn)與新的方向,各領(lǐng)域人才只有在履行新的工作職責及適應(yīng)新的工作方式同時從改變中汲取價值,才能保持競爭力。FA Talent(外企德科旗下專業(yè)招聘品牌)總經(jīng)理吳麗麗表示:“在企業(yè)工作環(huán)境受到科技進程劇烈影響之下,中年人才最受煎熬。隨著人工智能進步、逐漸取代重復性的人力工作崗位,職場上有經(jīng)驗的中年人才現(xiàn)在就該思考自己的工作是否會被取代,若會,自己該如何找到新的方向。舉例來說,在采用機器自動化的工廠中,人力與機器將會取得平衡共處,有些工作由機器接手負責,人類職員則將轉(zhuǎn)而承擔起負責維護機器以及流程管理的崗位職責。簡而言之,具備管理能力的人才,在就業(yè)市場仍能維持競爭力。另外,幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵角色,無論未來如何變化,都能保有就業(yè)優(yōu)勢?！?/p>

在會計、財務(wù)和金融人才方面,僅從事制作報表、人工分析的職位將被科技取代,財會人員必須培養(yǎng)新技能才能重新找到職場角色。許多大型企業(yè)因考慮成本與市場競爭壓力,不再追尋部門管理人員,反而開始尋求更多財務(wù)專業(yè)領(lǐng)域人才,原本表面的專業(yè)模塊會逐漸被專業(yè)公司取代。展望2020年的行政管理人才發(fā)展趨勢,企業(yè)逐漸會透過數(shù)據(jù)分析來展現(xiàn)對公司發(fā)展的預(yù)測,人工智能與大數(shù)據(jù)將幫助企業(yè)解決越來越多的人力資源管理問題。被科技釋放的人才,也將偏向?qū)ｉT領(lǐng)域的發(fā)展。足夠了解業(yè)務(wù)、對企業(yè)有影響力的人力資源管理人才,與了解業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并具有分析能力的行政人員,將會愈來愈受就業(yè)市場歡迎。

放眼業(yè)務(wù)、營銷及零售領(lǐng)域,形勢則相對復雜、喜憂摻半。零售與新零售仍會是發(fā)展重點,電商積極收購與整合線下商家、線下零售試水在線業(yè)務(wù),然而新零售業(yè)務(wù)盈利模式尚未定案,渴望在2020年書寫新歷史。業(yè)務(wù)營銷人才需要持續(xù)擴展視野、接觸新領(lǐng)域與技術(shù),來因應(yīng)快速變化的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。同時,許多傳統(tǒng)零售商會加重數(shù)字化轉(zhuǎn)型的腳步,如融合擴增實境(AR)、虛擬現(xiàn)實(VR)的購物體驗,并且科技數(shù)字化也將進一步縮短零售供應(yīng)鏈的長度,影響倉儲與物流生產(chǎn),降低成本、加快生產(chǎn)周期,進而改變消費者習慣。而過去較重視售前體驗的企業(yè),會逐漸將焦點放在售后服務(wù)上。未來,零售與網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用難以分開,就職傳統(tǒng)行業(yè)的人才可跨行進入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè),不僅能增加經(jīng)驗,更能幫助適應(yīng)未來快速的產(chǎn)業(yè)腳步。

《2020大中華薪資指南》經(jīng)過調(diào)研預(yù)測,在采購與物流領(lǐng)域,因中國對外資企業(yè)寬限的紅利期已過,不少外資工廠正在撤出中國,可預(yù)見更多具有外資企業(yè)經(jīng)歷的人才加入民營企業(yè)。隨著區(qū)塊鏈逐步成熟,企業(yè)渴望透過新技術(shù)來調(diào)整產(chǎn)品線營運方式,進而提升客戶的消費體驗。對此,將會帶動企業(yè)對項目管理、技術(shù)人員的需求增加。

2020年,醫(yī)藥和工程技術(shù)領(lǐng)域的人才發(fā)展趨勢向好。伴隨政策的導向,新藥企業(yè)將會繼續(xù)開發(fā)各種實體或藥物,醫(yī)藥研發(fā)的受托臨床研究機構(gòu)服務(wù),也會愈加蓬勃。醫(yī)療體系會持續(xù)導入數(shù)字化,如電子化病歷、數(shù)字化醫(yī)療系統(tǒng)等;人工智能發(fā)展快速,如腫瘤臨床檢驗已經(jīng)導入人工智能檢驗結(jié)果,客戶端也展現(xiàn)高度接受,渴望持續(xù)發(fā)展相關(guān)應(yīng)用。在打造物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用終端解決方案的浪潮下,數(shù)字化會持續(xù)引領(lǐng)工程技術(shù)的發(fā)展方向,民營企業(yè)也會持續(xù)投資垂直市場數(shù)字化。另一方面,受到國際貿(mào)易環(huán)境影響,美國工程軟件被禁用,許多企業(yè)紛紛尋找替代方案。許多中國企業(yè)會繼續(xù)遵循“中國制造2025”計劃前進,投資在創(chuàng)新中心建設(shè)、智能制造、工業(yè)強基、綠色制造、高端設(shè)備創(chuàng)新等工程。由此,工程領(lǐng)域人才將往數(shù)字化、軟件、解決方案方面來提升能力。此外,由于國內(nèi)中西部政府的建設(shè)計劃,預(yù)計也將提供較多的工程領(lǐng)域就職機會。

在信息科技領(lǐng)域,網(wǎng)絡(luò)結(jié)合其他產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用會繼續(xù)蓬勃發(fā)展,如智能城市、智慧安全監(jiān)控等。反之,傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的職缺將會減少。一方面,軟硬整合產(chǎn)品成為發(fā)展重點,獨角獸新創(chuàng)對人才的吸引力超越傳統(tǒng)大型企業(yè)。另一方面,人工智能的發(fā)展也會持續(xù)壯大,進一步取代重復性工作,由此部分新的崗位也將出現(xiàn),如數(shù)據(jù)科學家、機器學習訓練家等。

除了八大行業(yè)領(lǐng)域的總體趨勢分析,《2020大中華薪資指南》還囊括了各行業(yè)共273個職位在中國大陸、香港和臺灣地區(qū)的指導薪資范圍,為企業(yè)把脈數(shù)字化變革下的人才趨勢提供依據(jù)。同時,具體薪資狀況詳情將同步在外企德科官方網(wǎng)站、官方微信、新浪微博和領(lǐng)英上進行公布。