面對(duì)新冠疫情，企業(yè)采取聯(lián)合行動(dòng)應(yīng)對(duì)全球最大挑戰(zhàn)的必要性從未如此顯著?？萍脊靖侨绱?，因?yàn)閿?shù)據(jù)和信息在幫助追蹤、診斷和治療這一流行病方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，并且將在我們 努力應(yīng)對(duì)未來(lái)全球性挑戰(zhàn) 中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。

英特爾長(zhǎng)期以來(lái)一直致力于將企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。時(shí)光飛逝，難以置信自制定2020年企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去了近十年。不過(guò)也很高興地告訴大家，我們幾乎實(shí)現(xiàn)了所有目標(biāo)。英特爾最新企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告詳細(xì)介紹了我們所付諸的努力，我想特別分享其中幾項(xiàng)成就：

●   考慮到半導(dǎo)體制造業(yè)對(duì)能源和水資源的使用強(qiáng)度，應(yīng)對(duì)氣候變化和可持續(xù)用水是英特爾的首要關(guān)注點(diǎn)。 聯(lián)合國(guó)報(bào)告顯示 ，氣候變化正在影響地球上的每一個(gè)國(guó)家，擾亂經(jīng)濟(jì)并改變氣候模式。溫室氣體排放也處于歷史最高水平。聯(lián)合國(guó)還 警告 ，氣候變化正在影響我們的水資源，導(dǎo)致水供應(yīng)不可預(yù)測(cè)、水質(zhì)受損以及水資源枯竭。我們應(yīng)對(duì)氣候變化的一些方法包括：在全球范圍內(nèi)將綠色能源的使用增加到71%，并在2010年的基準(zhǔn)上減少39%的直接碳排放量。自2000年以來(lái)，我們?cè)陲@著擴(kuò)大制造能力的同時(shí)，將直接排放源和間接排放源中的碳排放絕對(duì)值減少了31%。我們還超額完成了“將用水量減少到2010年用水強(qiáng)度水平以下”的目標(biāo)，用水量減少38%。通過(guò)與非盈利環(huán)保組織的合作，我們?cè)诋?dāng)?shù)亓饔蚧謴?fù)了十億加侖（約38億升）的水。

●   促進(jìn)包容性是我們企業(yè)文化的核心以及創(chuàng)新的關(guān)鍵。 Gartner最近發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查 顯示，85%的多元化和包容性領(lǐng)導(dǎo)將組織包容性作為其工作中最重要的人才成果，但目前只有57%的組織使用該指標(biāo)來(lái)追蹤進(jìn)展。我們大膽設(shè)定了2020目標(biāo)，并承諾投入3億美元，加快英特爾、乃至整個(gè)科技行業(yè)在包容性方面的進(jìn)步。我們提前兩年實(shí)現(xiàn)了女性和少數(shù)族裔在美國(guó)員工中的充分代表，并在全球員工中實(shí)現(xiàn)薪酬平等。我們還實(shí)現(xiàn)了“向多元化供應(yīng)商的年度支出增加到10億美元”的目標(biāo)，并通過(guò)我們的技術(shù)賦能項(xiàng)目惠及500萬(wàn)女性。

我為我們?nèi)〉玫某删透械阶院溃晕覀冊(cè)O(shè)定最初目標(biāo)以來(lái)，世界發(fā)生了巨大變化。我們需要整合企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，以便企業(yè)通過(guò)協(xié)作的方式來(lái)推動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造并提高社會(huì)影響力。當(dāng)前疫情使這些新方案成為更加引人矚目的焦點(diǎn)，因?yàn)槲覀兠媾R的挑戰(zhàn)太復(fù)雜，任何一個(gè)企業(yè)機(jī)構(gòu)都無(wú)法憑借一己之力加以解決。

考慮到這一點(diǎn)，我們啟動(dòng)了一項(xiàng)綜合方案來(lái)制定我們的2030目標(biāo)和戰(zhàn)略。為了增強(qiáng)全公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，我們充分利用來(lái)自多個(gè)部門和地區(qū)的廣大員工的專長(zhǎng)和技能。我們還匯總了外部利益相關(guān)者的意見，其中包括我們的客戶、投資者、供應(yīng)商和社區(qū)成員，以確保我們開展各項(xiàng)工作時(shí)都以“合作與協(xié)作”為核心。

作者：英特爾公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任總監(jiān)Suzanne Fallender

最終我們制定出英特爾新的 RISE戰(zhàn)略和2030目標(biāo) 。通過(guò)該戰(zhàn)略，我們將借助英特爾技術(shù)以及員工的專長(zhǎng)和熱情，努力創(chuàng)造一個(gè)更負(fù)責(zé)任、包容和可持續(xù)的未來(lái)。我們將與科技行業(yè)以及包括政府、非政府組織和政策制定者在內(nèi)的各方開展合作，擴(kuò)大我們的影響力，從而應(yīng)對(duì)重大全球性挑戰(zhàn)。我們的RISE戰(zhàn)略是：

●   履責(zé)（Responsible）。在我們的全球制造業(yè)務(wù)、價(jià)值鏈和其它領(lǐng)域，帶頭推進(jìn)安全、健康和負(fù)責(zé)任的商業(yè)實(shí)踐。我們?cè)谠擃I(lǐng)域的一個(gè)新目標(biāo)就是把我們的供應(yīng)鏈責(zé)任計(jì)劃擴(kuò)展到所有一級(jí)合同供應(yīng)商和高風(fēng)險(xiǎn)的二級(jí)供應(yīng)商，從而幫助我們積極影響全球供應(yīng)鏈中更多人的生活。我們還將在整個(gè)行業(yè)內(nèi)采取行動(dòng)，利用我們?cè)跊_突礦產(chǎn)上的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，將負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)擴(kuò)展到更廣泛的材料領(lǐng)域，以推動(dòng)對(duì)人權(quán)的尊重。

●   包容（Inclusive）。通過(guò)技術(shù)包容性和數(shù)字化就緒計(jì)劃，在英特爾全球員工和整個(gè)行業(yè)中促進(jìn)多元化和包容性，并為其他人創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。展望2030年，我們將把技術(shù)崗位的女性人數(shù)增加到40%，并使擔(dān)任高管職位的女性和少數(shù)族裔的人數(shù)提高一倍。我們還將與行業(yè)合作，制定并實(shí)施全球包容性指數(shù)。該指數(shù)將提供通用的定義和數(shù)據(jù)，以明確找出根本原因和所需采取的行動(dòng)，協(xié)力推進(jìn)并建立起未來(lái)人才庫(kù)。

●   可持續(xù)（Sustainable）。成為可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者，并通過(guò)我們的行動(dòng)和技術(shù)協(xié)助客戶等各方降低對(duì)環(huán)境的影響。通過(guò)新目標(biāo)，我們將向自己發(fā)起新的挑戰(zhàn)：在業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的同時(shí)，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)水資源全部有效利用，100%使用可再生能源，零廢棄物填埋，進(jìn)一步減少碳排放量。我們還將發(fā)起合作倡議，在全行業(yè)推動(dòng)進(jìn)一步減排和可持續(xù)化學(xué)實(shí)踐。

今天標(biāo)志著英特爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任新時(shí)代的開啟。我們隨時(shí)準(zhǔn)備在全球重大挑戰(zhàn)上與各方合作，從而推動(dòng)技術(shù)變革，改善健康和安全、促進(jìn)技術(shù)包容性，擴(kuò)大數(shù)字化就緒、實(shí)現(xiàn)碳中和計(jì)算。我們將推動(dòng)更高層次的整合與協(xié)作，為我們的利益相關(guān)者創(chuàng)造更多價(jià)值，并履行我們的宏旨，即：創(chuàng)造改變世界的技術(shù)，造福地球上每一個(gè)人。

^[1]絕對(duì)基準(zhǔn)是指排放總量

^[2]強(qiáng)度基準(zhǔn)指的是將總排放目標(biāo)與其經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出進(jìn)行比較的標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)

^[3]充分代表意味著英特爾員工構(gòu)成現(xiàn)在反映了美國(guó)技術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)上女性和少數(shù)族裔所占比例

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