[導(dǎo)讀]2021年ST實(shí)現(xiàn)了182億美元營(yíng)收，預(yù)計(jì)今年?duì)I收將超過(guò)150億美元；相比其之前的三年計(jì)劃提前了很多年。其中和節(jié)能減排相關(guān)的負(fù)責(zé)任收入占比去年也已經(jīng)達(dá)到了20%，將會(huì)在2025年超過(guò)30%的既定目標(biāo)。ST為自己設(shè)定了成為頂級(jí)雇主的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，員工職業(yè)安全績(jī)效去年在半導(dǎo)體行業(yè)排名第一。

2021年ST實(shí)現(xiàn)了182億美元營(yíng)收，預(yù)計(jì)今年?duì)I收將超過(guò)150億美元；相比其之前的三年計(jì)劃提前了很多年。其中和節(jié)能減排相關(guān)的負(fù)責(zé)任收入占比去年也已經(jīng)達(dá)到了20%，將會(huì)在2025年超過(guò)30%的既定目標(biāo)。ST為自己設(shè)定了成為頂級(jí)雇主的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，員工職業(yè)安全績(jī)效去年在半導(dǎo)體行業(yè)排名第一。

“我們以可持續(xù)發(fā)展的方式實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了碳中和與公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)兩不誤。”意法半導(dǎo)體副總裁、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展主管Jean-Louis CHAMPSEIX在近期的媒體會(huì)上，向記者分享了ST的可持續(xù)發(fā)展和以人為本的公司戰(zhàn)略。

意法半導(dǎo)體副總裁、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展主管Jean-Louis CHAMPSEIX

全產(chǎn)品生命周期跟蹤，擴(kuò)大“負(fù)責(zé)任”收入

ST的可持續(xù)發(fā)展其實(shí)起步很早，至今已經(jīng)積累了30年的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)；早在1994年，ST就已經(jīng)開(kāi)始按照可持續(xù)發(fā)展憲章，踐行十四項(xiàng)長(zhǎng)期承諾。并且ST從20多年前就開(kāi)始每年發(fā)布其可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，今年發(fā)布了第25年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。

在產(chǎn)品的生產(chǎn)制造方面，ST采用產(chǎn)品生命周期環(huán)評(píng)方法，是半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)唯一采用此方法的企業(yè)。也就是從產(chǎn)品的原材料到最終產(chǎn)品壽命終結(jié)，在整個(gè)周期內(nèi)按照可持續(xù)發(fā)展的原則來(lái)進(jìn)行研發(fā)和制造，生產(chǎn)負(fù)責(zé)任的產(chǎn)品。從2011年至今，11 年的產(chǎn)品生命周期管理經(jīng)驗(yàn)給ST帶來(lái)了很大的優(yōu)勢(shì)，在整個(gè)生命周期中，這些負(fù)責(zé)任產(chǎn)品可以大幅減少溫室氣體排放，有助于改善公眾健康。

ST的目標(biāo)是至少有一半的新產(chǎn)品是負(fù)責(zé)任產(chǎn)品，到2025年負(fù)責(zé)任產(chǎn)品收入占比30%，2027年達(dá)到33%。而在去年，ST 69%的新產(chǎn)品已經(jīng)被認(rèn)定為負(fù)責(zé)任產(chǎn)品。

據(jù)Jean-Louis CHAMPSEIX介紹，ST希望持續(xù)增加負(fù)責(zé)任產(chǎn)品的銷售收入。根據(jù)新的歐盟分類法規(guī)(EU taxonomy)，ST 37%的銷售額將大幅減少產(chǎn)品在整個(gè)生命周期內(nèi)的溫室氣體排放。而46%的資本支出用于大幅減少溫室氣體排放。

以ST麻坡工廠為例，為了去除在產(chǎn)品制造過(guò)程中造成巨大環(huán)境影響的物質(zhì)，麻坡工廠開(kāi)展了“非蝕刻粘合促進(jìn)劑”項(xiàng)目。將對(duì)環(huán)境保護(hù)和水保護(hù)不利的物質(zhì)改為使用其他的碳足跡更小的、更容易在地球上提取的物質(zhì)。

全產(chǎn)品生命周期跟蹤，擴(kuò)大“負(fù)責(zé)任”收入

ST承諾在2025年前實(shí)現(xiàn)巴黎氣候大會(huì)協(xié)定的溫室氣體減排目標(biāo)，并在2027年實(shí)現(xiàn)碳中和，這將是最早完成這一目標(biāo)的半導(dǎo)體公司。而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵，在于能源的使用上。

在能源消耗方面，ST在2027年的目標(biāo)是用電總量比 2018 年減少1500 億瓦。通過(guò)一系列行動(dòng)，目前已經(jīng)節(jié)省了880億瓦。

在能源構(gòu)成方面，ST承諾2025年可再生電能用量占比達(dá)到80%，2027年達(dá)到100%。而據(jù)最新數(shù)據(jù)，2021年的可再生電能已經(jīng)占其購(gòu)電總量的58%，今年預(yù)計(jì)會(huì)超過(guò)58%。

在能源利用率方面，ST的2025目標(biāo)是將能源效率相比比2016年提高20%。而據(jù)Jean-Louis CHAMPSEIX透露，在今年就已經(jīng)接近實(shí)現(xiàn)2025 年目標(biāo)。

雖然ST的工廠不會(huì)直接排放二氧化碳，但可能會(huì)排放一些有二氧化碳當(dāng)量影響的氣體，ST超過(guò)80%的直接排放來(lái)自全氟化合物 (PFC)。因此ST在新加坡宏茂橋工廠加裝19個(gè)全氟化物 (PFC)減排系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)PFC分子分解。

另外，ST還在新加坡經(jīng)原產(chǎn)啟用新的區(qū)域供冷系統(tǒng)，這是一個(gè)價(jià)值3.7億美元、長(zhǎng)達(dá)20年的長(zhǎng)期項(xiàng)目。因?yàn)槿莘e效率更高，該工廠將進(jìn)一步節(jié)省能源，額外減排120000 噸碳。

此外，ST在法國(guó)Rousset的晶圓廠安裝了一個(gè)新型自然通風(fēng)冷卻系統(tǒng)，每年可減少4500兆瓦時(shí)電能消耗。

在節(jié)省水資源方面，ST的節(jié)水目標(biāo)是2025 年用水效率比 2016 年提高20%，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)50%的水循環(huán)再利用，而在今天ST的這一數(shù)字已經(jīng)達(dá)到 40%。

關(guān)于工業(yè)垃圾和循環(huán)經(jīng)濟(jì)，ST承諾到2025年實(shí)現(xiàn)95%的回收率，去年這一數(shù)字達(dá)到了90%。預(yù)計(jì)今年將達(dá)到94%，已經(jīng)非常接近2025年目標(biāo)。ST最大的后工序工廠——深圳封測(cè)廠今年已經(jīng)通過(guò)了零垃圾認(rèn)證。菲律賓工廠也在走認(rèn)證手續(xù)。

堅(jiān)持以人為本，目標(biāo)是“頂級(jí)雇主”

ST的營(yíng)收目標(biāo)是在2025年實(shí)現(xiàn)200億美元的營(yíng)收，這一數(shù)字在多次發(fā)布活動(dòng)中都被提及。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，穩(wěn)步增長(zhǎng)的背后離不開(kāi)廣大員工的參與。據(jù)Jean-Louis CHAMPSEIX分享，為了公司持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)2025營(yíng)收目標(biāo)，ST會(huì)再額外招聘5000名員工，ST為自己設(shè)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是成為頂級(jí)雇主。

頂級(jí)雇主指的并不是雇員數(shù)量，而是對(duì)于員工的工作關(guān)懷。據(jù)悉，2021年ST的員工職業(yè)安全績(jī)效在半導(dǎo)體行業(yè)排名第一，員工可記錄安全事故率為0.12%；如果將合同工數(shù)據(jù)包含在內(nèi)則是0.15%。在去年ST就已經(jīng)提前達(dá)到了其2025年的員工安全目標(biāo)。而在今年，預(yù)計(jì)員工可記錄安全事故率會(huì)持續(xù)降到0.10%。

當(dāng)前ST已有83% 的員工參與可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃，2025 年員工敬業(yè)度的公開(kāi)目標(biāo)是比各國(guó)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)高出10 個(gè)百分點(diǎn)；目前已在 11 個(gè)國(guó)家實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，其中包括中國(guó)、新加坡、印度和馬來(lái)西亞。

新冠疫情應(yīng)對(duì)方面，ST捐贈(zèng)了50多萬(wàn)件物品，制定了包括心理社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和 24/7 全天候援助在內(nèi)的先進(jìn)的健康保護(hù)戰(zhàn)略。這些不僅面向所有員工，也面向員工的家人。

此外，ST有一個(gè)非常重要的關(guān)于多元化、公平和包容性（Diversity, Equity and Inclusion，簡(jiǎn)稱DE&I）的計(jì)劃，ST女性和男性的同工同酬比是100.1% 。而在中國(guó)，ST的目標(biāo)是在2025年前實(shí)現(xiàn)女性管理者占比達(dá)到20%以上。去年中國(guó)人才市場(chǎng)中女性占比15%，而ST的豁免類崗位招聘中，女性占比達(dá)到30%，超過(guò)了市場(chǎng)水平的一倍。

據(jù)悉ST正在制定一套全面完整的員工健康保護(hù)方法，預(yù)計(jì)明年會(huì)看到更多相關(guān)計(jì)劃發(fā)布。

總結(jié)

用可持續(xù)的方式實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)碳中和與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的兩不誤，這是ST的長(zhǎng)期戰(zhàn)略。而且ST不僅關(guān)注自身的碳中和，還成立了新的第三方管理部，希望能夠讓供應(yīng)鏈一起參與碳中和。

ST在碳中和道路上的成績(jī)有目共睹，而且在實(shí)現(xiàn)進(jìn)度上已經(jīng)遠(yuǎn)超預(yù)期。“每次達(dá)成一個(gè)目標(biāo)，ST都會(huì)公開(kāi)承諾一個(gè)新的目標(biāo)?！盝ean-Louis CHAMPSEIX表示，“我們承諾，ST的可持續(xù)發(fā)展永無(wú)止境，所以在我們的可持續(xù)發(fā)展憲章中既有 2025目標(biāo)也有2027目標(biāo)。在未來(lái)幾年，ST將發(fā)布新的2030年目標(biāo)?！?/span>