當尼爾·史蒂文森（Neal Stephenson）于1992年在《雪崩》（Snow Crash）中首次構(gòu)思「元宇宙」一詞時，它是科幻小說的領(lǐng)域。三十年后，元宇宙已經(jīng)從一個未來主義的夢想變成了今天的現(xiàn)實，但還有更多的事情要做。在未來五年，元宇宙的3D世界將以多種深刻的方式改變我們的生活和商務(wù)。

以下是最重要的五個方式：

一、工作場所協(xié)作將永遠不再相同
在全球各地，元宇宙將成為越來越多員工在日常工作的一部分。同事無需盯著視頻會議屏幕上的若干個二維面孔，而是可以在虛擬桌上選擇座位，走出房間休息一下，甚至與老板一起虛擬散步。


 
圖一 : 許多DXC員工表示，由于有機會在元宇宙中見面，他們更投入地工作。

在DXC Technology，我們已經(jīng)看到了這些虛擬世界的積極影響，提高了用戶的生產(chǎn)力、參與度和創(chuàng)造力。最近對DXC員工進行的一項員工調(diào)查顯示，57%的人參加了我們私人元宇宙環(huán)境中的活動，而超過1/3的人表示，由于有機會在元宇宙中見面，他們更投入地工作。

虛擬世界還將促進多樣性和包容性，?明那些可能對正常工作環(huán)境沒有信心的人。Virbela 公司自2012年以來一直在設(shè)計和設(shè)計沉浸式3D空間，該公司報告說，在元宇宙中，「內(nèi)向的員工更愿意與更多的人分享他們的知識、想法和工作產(chǎn)品。」

二、大型專業(yè)活動將走向虛擬方式
想想專業(yè)活動，你很有可能會被帶到一個遙遠的會議中心，穿著西裝的人跋涉幾個小時閑聊。然而，在元宇宙中，成千上萬的3D化身在人們所選擇的舒適位置控制下，可以在幾乎無限的空間中自由漫游，并瞬間從一個地方到另一個地方。

高階管理人和政治家們不會飛來參加博覽會、峰會和培訓日，而是從他們選擇的地點登錄—最大限度地降低成本，并幫助我們減少旅行對碳的影響。他們將能夠做許多與傳統(tǒng)活動相同的事情（從演示到網(wǎng)絡(luò)，再到在派對后跳舞），同時打破視頻會議的物理限制。

如果這一切聽起來很牽強，我們應(yīng)該注意到《經(jīng)濟學人》，它最近在虛擬世界中舉行了元界峰會。圣何塞有一個可容納400位以上的出席者的物理位置，以及一個可供超過2,000位虛擬出席者使用的元宇宙世界。


 
圖二 : 在虛擬會議上，例如DXC最近為1,300多名銷售人員舉行的會議，出席者可以做許多與傳統(tǒng)活動相同的事情，同時打破視頻會議的物理限制。

三、樂隊、DJ等將震撼您的虛擬世界
在虛擬世界中閑逛不會無聊。樂隊和DJ將在元宇宙中現(xiàn)場演奏，出售虛擬活動的門票，這些虛擬活動由穿著虛擬品牌T恤的粉絲的崇拜化身參加（同時也為那些可能無法親自參加的人增加了可訪問性）。DJ戴維˙庫塔（David Guetta）已經(jīng)采取了行動，出售虛擬活動的門票，他與華納音樂合作在Roblox在線游戲中表演了一組。這位DJ最出名的是2009年的熱門歌曲《When Love Takes Over》，而Nevermet和 Flirtual等約會應(yīng)用程序可能確實在空氣中彌漫著愛情，這些應(yīng)用程序已經(jīng)在元宇宙中提供服務(wù)，包括有機會進行VR約會（當然，隨后是VR婚禮），預(yù)計其他大型約會平臺也會跟進。

越來越多的運動隊將為球迷提供從虛擬體育場觀看元宇宙比賽的機會—甚至在那里見到他們的英雄。無論是曼城的厄林·哈蘭德（Erling Haaland）、巴塞羅那的羅伯特·萊萬多夫斯基（Robert Lewandowski）還是巴黎圣日耳曼的萊納爾·梅西（Lionel Messi），球迷們可能不必等待太久—這三家俱樂部都已經(jīng)在元宇宙中建立了存在感。

四、品牌將以新的方式表現(xiàn)
Louis Vuitton、Adidas、Gucci、可口可樂和Nike等主要零售品牌與日產(chǎn)（Nissan）、豐田（Toyota）和法拉利（Ferrari）等汽車公司已開始在虛擬環(huán)境和增強實境方面進行實驗。因此，無論您是想要VR試駕的汽油車迷，還是渴望體驗的時尚達人，元宇宙中都可能有一個品牌在等著您。這些虛擬環(huán)境讓客戶能夠通過全新的媒介更接近他們最喜歡的品牌，潛在的應(yīng)用是巨大的。

事實上，機會比比皆是，不僅僅是在零售領(lǐng)域。在未來五年，越來越多的B2B品牌將在元宇宙中開設(shè)客戶體驗中心，以展示以前只能在四面墻內(nèi)實現(xiàn)的解決方案和服務(wù)。例如，在DXC，我們設(shè)立了一個元宇宙體驗中心，客戶可以在此與專家會面并體驗我們所提供的服務(wù)。

五、招聘和入職將發(fā)生變化
招聘頂尖人才是任何企業(yè)成功不可或缺的一部分，而接觸人才是第一步。在未來五年，組織將越來越多地轉(zhuǎn)向元宇宙，以吸引人的方式與候選人建立聯(lián)系。元宇宙也可增進共融。在元宇宙中舉辦第一輪面談可以幫助招聘人員識別具有正確行為特征的候選人，而不是只有擁有正確的履歷表或外觀的人士。

第一輪面試和招聘日將在元宇宙中進行，幫助組織識別具有正確行為特征的候選人，而不僅僅是具有正確資歷證書或正確外表的候選人。人力資源團隊將越來越多地使用虛空間進行入職、培訓和內(nèi)部活動，讓新員工能夠與同事建立信任并發(fā)展積極的工作關(guān)系—即使他們無法親自見面。

例如，今年早些時候，家樂福推出了首次招聘活動，包括在元宇宙中進行工作面試，而消費和家用電子產(chǎn)品公司LG則是另一家通過該技術(shù)進行招聘的公司。

拋開虛擬看房甚至虛擬度假體驗的可能性，元宇宙將在未來五年內(nèi)如何改變我們的生活，存在著無數(shù)種可能性。元宇宙的可訪問性正在改善，當今的許多元宇宙平臺都可以通過普通的PC獲得。但是，請抓住你的（身體）帽子，因為我們不會很快與現(xiàn)實世界的體驗告別。元宇宙將將增強物理世界和我們所愛的所有事物，而不是取而代之。進入元宇宙是一個激動人心的時刻；希望很快見到你！

（本文作者Nathalie Vancluysen為DXC Technology的XR主管和沉浸式技術(shù)專家）