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          半導(dǎo)體三大要素的新動向

          作者: 時間:2023-11-06 來源:半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)縱橫 收藏

          是一個典型的資本和技術(shù)密集型行業(yè),而且是高度密集,特別是資本,重要性非常凸出,在產(chǎn)業(yè)和公司發(fā)展初期,也就是成長階段,需要大量的資金投入。有一句話非常適用于這個行業(yè):錢不是萬能的,但沒有錢是萬萬不能的。這句名言的后半句好理解,但前半句在行業(yè)如何體現(xiàn)呢?

          本文引用地址:http://cafeforensic.com/article/202311/452486.htm

          資本非常非常重要,但錢不是萬能的,那是因為:無論是整個行業(yè),還是某家公司,必須有長期的技術(shù)積累,才能形成競爭壁壘,而技術(shù)積累是由人經(jīng)過長期的研發(fā)、測試、應(yīng)用等工作實現(xiàn)的。

          對于產(chǎn)業(yè)和相關(guān)公司來說,資本、技術(shù)和人才是三個基本要素,缺一不可,是成長和發(fā)展壯大、打敗競爭對手的基本保障。

          先看一下資本的重要性。前些年,英特爾一直是半導(dǎo)體行業(yè)霸主,2019 年前后,該公司的年營收一度超過 700 億美元,在那些年里,少的時候,該公司的營收也在 650 億美元以上,那時,為了保持競爭力,英特爾每年要拿出約 200 億美元用于新技術(shù)和新產(chǎn)品的研發(fā),以及投資具有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司。而在 2019 年之前,中國「大基金」一期中央政府投資約為 1300 億元人民幣,這個數(shù)量還不到英特爾一家公司一年的研發(fā)投入,這在一定程度上說明資本支出對于一家龍頭企業(yè)的重要性,同時也從一個側(cè)面反應(yīng)出一個處于成長期的半導(dǎo)體市場對資金的渴望程度。

          關(guān)于技術(shù)積累的重要性,華為手機所用的麒麟系列處理器就是典型案例。大概從 2006 年開始,華為就開始了自研手機處理器之路,初期產(chǎn)品很失敗,但經(jīng)過多年打磨,多個產(chǎn)品迭代以后,到 2019 年,達(dá)到巔峰,推出了麒麟 990,也就是從這款產(chǎn)品之后,華為無法拿到臺積電等頭部晶圓代工廠的先進(jìn)制程產(chǎn)能。潛心研究 3 年后,今年 9 月推出了 Mate60 系列旗艦手機,其采用的麒麟 9000S 處理器徹底驚艷了世界。這一切都是技術(shù)積累的結(jié)果。

          人永遠(yuǎn)是最關(guān)鍵的要素,這在半導(dǎo)體行業(yè)同樣是真理。無論是資本,還是技術(shù),都要由人去運用和實現(xiàn)。先進(jìn)、發(fā)達(dá)的半導(dǎo)體市場和企業(yè),都是人才聚集地,反之,產(chǎn)業(yè)落后地區(qū)和企業(yè),最缺乏的就是人才,要想成長和發(fā)展,培養(yǎng)人才需要很長時間,短期內(nèi)只能去發(fā)達(dá)市場和企業(yè)高薪挖人。實際上,挖人都是權(quán)宜之計,我們可以看到,在全世界所有半導(dǎo)體企業(yè)中,越是技術(shù)先進(jìn)、利潤高、市場占有率高的企業(yè),其挖人的舉措就越少,反之則越多。要想保持長期、穩(wěn)定發(fā)展,并提升市場競爭力,必須依靠人才存量基本盤,以一定的增量為補充,實現(xiàn)動態(tài)平衡,這是所有具備雄厚實力的半導(dǎo)體企業(yè)所共有的特性,無一例外。簡而言之,人才存量是關(guān)鍵,是基本盤,而增量是錦上添花。

          利用產(chǎn)業(yè)周期加速發(fā)展

          半導(dǎo)體是一個周期變化特點非常鮮明的行業(yè),從過去半個世紀(jì)的發(fā)展情況來看,大概每 4-5 年就會經(jīng)歷一個完整周期,在一個周期內(nèi),會經(jīng)歷從整個產(chǎn)業(yè)低迷至谷底,逐步恢復(fù),向上攀升至波峰,全行業(yè)達(dá)到異?;鸨臓顟B(tài),持續(xù)一段時間后,又開始走下坡路,直到跌入谷底。整個半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)就是在這樣的反復(fù)循環(huán)中向前發(fā)展的。

          由于周期性很強,對這一產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點認(rèn)識較深的企業(yè),會根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不同時段的特點和機遇,以及歷史經(jīng)驗和教訓(xùn),做出不同的資本支出和技術(shù)積累,以及人才管理策略和方案,以追求最優(yōu)化的發(fā)展。

          總體來看,在產(chǎn)業(yè)發(fā)展下行期間,特別是接近波谷時段,資本的重要性凸出,人才的作用被弱化;在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上行期間,特別是接近波峰時段,技術(shù)和人才作用更凸出,資本相對弱化,因為這個時段不缺資本。

          在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展史上,經(jīng)歷了多個低谷期,當(dāng)下的 2023 年就處于這樣的時段,此外,最近的一次,也是低迷程度很深的就是 2010 年前后了,那時,受美國次貸危機影響,全球經(jīng)濟(jì)向下行,半導(dǎo)體也不能幸免。記得在當(dāng)時,很多半導(dǎo)體企業(yè)都在降本增效,大規(guī)模裁員案例比比皆是,給筆者印象最深的是,很多國內(nèi)電子半導(dǎo)體行業(yè)媒體都在降薪、裁員,產(chǎn)業(yè)一片低迷。

          總體來看,在下行時期,多數(shù)企業(yè)都在減少開支,不過,也有例外,那就是在產(chǎn)業(yè)低迷時期看準(zhǔn)機遇,敢為天下先,逆風(fēng)翻盤的。這方面的典型案例就是 20 世紀(jì) 90 年代的韓國和三星。

          30 年前,原本在全球半導(dǎo)體業(yè)風(fēng)生水起的日本,在經(jīng)濟(jì)泡沫和美國的雙重打擊下,很多企業(yè)已經(jīng)沒有多余資金投入研發(fā),韓國則看準(zhǔn)了機會,以重金瘋狂投資晶圓廠建設(shè),特別是幫助三星拓展存儲芯片產(chǎn)能,并強化研發(fā)。此時的日本半導(dǎo)體業(yè),處于下行周期,資本投入很有限,其國內(nèi)半導(dǎo)體人才的重要性大不如以前,而在韓國政府大力扶持下的三星電子等半導(dǎo)體企業(yè)從日本引進(jìn)了大量人才,NHK 紀(jì)錄片《重登頂峰,技術(shù)人員 20 年的戰(zhàn)爭》中提到,當(dāng)時,即使像東芝那樣的領(lǐng)軍企業(yè),也有大量人才流失,其中,70% 的人被三星以 3 倍薪資挖走。

          在政府基金等多方支援下,韓國對半導(dǎo)體的投資逐年加大,即使全球半導(dǎo)體行業(yè)在 2010 年處于低谷時,也持續(xù)加大投資力度,通過「投資-擴(kuò)大生產(chǎn)-影響芯片價格」,韓國擠走了眾多競爭企業(yè),特別是日本存儲芯片名企(爾必達(dá)、東芝等),實現(xiàn)了市場份額的進(jìn)一步擴(kuò)大。到了 2017 年,存儲芯片價格大幅提升,三星反超英特爾,成為全球排名第一的半導(dǎo)體企業(yè)。

          可見,在同一時段內(nèi),日本半導(dǎo)體業(yè)的低谷期,也是韓國半導(dǎo)體業(yè)的成長期,日本缺乏資本,無法再投入,難以保持原來的技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品擴(kuò)張步伐,很多人才就沒有用武之地了。而處于上升期的韓國,正好相反,有并且肯于支出大量資本,用于半導(dǎo)體產(chǎn)線建設(shè)、吸引人才、技術(shù)研發(fā),為快速發(fā)展積蓄力量。

          總之,即使在同一時期,無論是產(chǎn)業(yè)波峰還是波谷,不同地區(qū)和市場,或者不同的半導(dǎo)體企業(yè),采取不同的策略,會產(chǎn)生差異很大的結(jié)果。當(dāng)然,這種情況不會普遍存在于很多市場或多數(shù)企業(yè),需要天時、地利、人和多種因素匯集在一起,才能發(fā)揮作用,而韓國半導(dǎo)體業(yè)就抓住了這樣的發(fā)展機會。

          不知道 2023 年前后的中國半導(dǎo)體市場,是否也存在類似的發(fā)展機遇呢?

          近幾年的發(fā)展和變化

          在經(jīng)過 2017 和 2018 全球存儲芯片缺貨漲價潮之后,2019 年,全球半導(dǎo)體業(yè)再次進(jìn)入低谷期,當(dāng)時,業(yè)界有一種說法:「2019 年的電子半導(dǎo)體業(yè)是近些年最差的一年,但會是之后幾年最好的一年」,可見當(dāng)時產(chǎn)業(yè)界很多人對 2020 年以及之后發(fā)展的悲觀情緒,2020 上半年,突如其來的疫情,更加重了產(chǎn)業(yè)界的悲觀情緒。然而,出人意料的是,進(jìn)入 2020 下半年以后,全球電子半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)異?;鸨?,筆記本電腦脫銷,手機熱銷,到了當(dāng)年的 11 月,開始爆出全球車用芯片嚴(yán)重缺貨,一直到 2023 上半年,車用芯片嚴(yán)重不足狀況才得以緩解。

          下游需求旺盛,使得上游的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈忙個不停,特別是晶圓代工廠,從 2020 下半年,一直到 2022 下半年,一直是賣方市場,全球大大小小的數(shù)百家 IC 設(shè)計公司,到處找產(chǎn)能而不得,只有類似于高通、蘋果、英偉達(dá)、AMD 等頭部 IC 設(shè)計公司,才能獲得穩(wěn)定、高質(zhì)量的晶圓代工產(chǎn)能,很多中小 IC 設(shè)計公司為了獲得幾十 K 片晶圓產(chǎn)能,幾乎跑遍了全球晶圓代工廠,還不一定能拿到。那時的火爆,真是幾十年難見的場面。

          也正是在這個時間段內(nèi),全球的半導(dǎo)體資本又開始活躍起來,最具代表性的就是英特爾、美光、臺積電,以及中國大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈上的多家企業(yè)。

          從 2021 年開始,英特爾開始在美國本土新建兩座晶圓廠,直接投資 200 億美元,這還不包括后續(xù)投資,以及在歐洲晶圓廠的投資。不過,到了 2022 下半年,全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)開始進(jìn)入下行周期,資本越來越稀缺,英特爾為了維持其新建晶圓廠的投資,不得不砍掉了多個項目,如存儲芯片、服務(wù)器設(shè)備、RISC-V 等,以在市場低迷期內(nèi)節(jié)省下資本,用于晶圓廠建設(shè)。

          臺積電同樣在大規(guī)模擴(kuò)充晶圓廠,無論是在中國臺灣島內(nèi),還是在美國,以及日本和歐洲,都在大規(guī)模投資,當(dāng)然,臺積電的一系列舉措,與美國政策有關(guān)系,但并不全是因為美國,產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)積累依然在發(fā)揮關(guān)鍵作用。

          臺積電的最先進(jìn)制程(3nm、2nm 和 1.4nm)晶圓廠都在島內(nèi),另外,先進(jìn)的 2.5D 和 3D 封裝產(chǎn)線也在島內(nèi),這些是該公司的基本盤,必須加大投資力度,不斷研發(fā)新技術(shù),同時建設(shè)產(chǎn)線,只有這樣,才能在未來幾年與三星電子和英特爾的競爭中保持優(yōu)勢。與此同時,臺積電在美國、歐洲和日本建設(shè)晶圓廠,特別是日本和歐洲,相對從容很多,因為那里的產(chǎn)線都是生產(chǎn) 16nm、22nm、28nm 制程芯片的,投資相對較少,而且,只有當(dāng)?shù)卣o予足夠多的補貼(接近總投資的 50%),臺積電才同意建廠。既然當(dāng)?shù)赜行枨?,特別是在可預(yù)見的未來,當(dāng)?shù)厣a(chǎn)芯片的供應(yīng)量肯定會提升,這樣的商機,臺積電是不會錯過的,臺積電也是計算過盈虧的。相對特殊的是美國新建晶圓廠,這方面,臺積電比較頭疼,因為其商業(yè)價值遠(yuǎn)不如日本和歐洲新建晶圓廠。

          進(jìn)入 2023 年以后,產(chǎn)業(yè)下行周期開始影響到晶圓代工業(yè),此時,資本的重要性就更加凸出了,只能降低一部分開支。據(jù)統(tǒng)計,臺積電在 2022 年的資本支出達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的 363 億美元,而到了 2023 年 10 月,由于全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)不景氣,臺積電將今年的資本支出由原訂的 320 億-360 億美元,調(diào)降到了 300 億美元左右,是近 3 年來的最低點,這與近 3 年全球半導(dǎo)體市場行情是匹配的。雖然資本支出減少了,但其島內(nèi)的最先進(jìn)制程研發(fā)和產(chǎn)線建設(shè)(特別是 3nm 和 2nm),以及市場急需的先進(jìn)封裝(如 CoWoS)產(chǎn)能擴(kuò)充是不會打折扣的。

          與英特爾和臺積電相比,中國大陸半導(dǎo)體相關(guān)企業(yè),特別是 IC 設(shè)計公司和晶圓廠,在最近三、四年內(nèi),資本支出和人才隊伍變化更具代表性。

          在產(chǎn)業(yè)異常火爆的 2020 和 2021 年,中國大陸涌現(xiàn)出了一批 IC 設(shè)計創(chuàng)業(yè)公司,這在很大程度上是資本熱錢涌入火爆半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的結(jié)果,企業(yè)多了,使得本來就很缺乏的 IC 設(shè)計人才雪上加霜,因此,在那段時期(2019-2021 年),高薪挖人(高到 3 倍薪水找人)名場面此起彼伏,IC 設(shè)計從業(yè)人員薪酬普遍大漲,帶動 IC 設(shè)計工程師培訓(xùn)和相關(guān)服務(wù)企業(yè)和機構(gòu)的生意興隆起來,而且,很多原本在晶圓廠工作的工程師和技術(shù)人員也跳槽到了 IC 設(shè)計公司。可以說,半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)周期上行階段對資本和人才的影響加倍顯現(xiàn)出來,但是,過熱的資本和過快的從業(yè)人員流動,對于產(chǎn)業(yè)和企業(yè)技術(shù)積累產(chǎn)生了很多負(fù)面影響。

          進(jìn)入 2023 年以后,產(chǎn)業(yè)周期下行明顯,資本退潮,市場需求驟減,企業(yè)經(jīng)營困難,使得大量 IC 設(shè)計人員被裁撤,此時,技術(shù)、產(chǎn)業(yè)和市場的本真面貌顯現(xiàn)出來。通過這一波大起大落,中國大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè),特別是 IC 設(shè)計公司和晶圓廠,在以后的經(jīng)營過程中,應(yīng)該更加理性,并進(jìn)一步成熟起來,對資本、技術(shù)和人才的運作、積累有更深入的理解。



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