cfo的英文全稱：CFO(Chief Financial Officer)

cfo的的定義：

　　指公司首席財(cái)政官或財(cái)務(wù)總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，是掌握著企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)（財(cái)務(wù)信息）和血液系統(tǒng)（現(xiàn)金資源）靈魂人物。
　　在一個(gè)大型公司運(yùn)作中，CFO是一個(gè)穿插在金融市場操作和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理之間的角色。擔(dān)當(dāng)CFO的人才大多是擁有多年在金融市場馳騁經(jīng)驗(yàn)的人。在美國，優(yōu)秀的CFO常常在華爾街做過成功的基金經(jīng)理人。
　　公司理財(cái)與金融市場交互、項(xiàng)目估價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術(shù)及電子商務(wù)對企業(yè)的沖擊等自然都是CFO職責(zé)范圍內(nèi)的事。

CFO職務(wù)描述
　　職務(wù)名稱：首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)/總會計(jì)師
　　直接上級：總經(jīng)理
　　直接下級：財(cái)務(wù)會計(jì)部經(jīng)理、管理會計(jì)部經(jīng)理、審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理、
　　庫管部經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)/總會計(jì)師助理
　　本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)和物的規(guī)劃與控制工作,風(fēng)險(xiǎn)防范與控制。

CFO工作責(zé)任

一、財(cái)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)職責(zé)
　　1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況；
　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計(jì)核算、會計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。
　　3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
　　4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實(shí)施。
　　5、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長匯報(bào)工作情況。
　　6、主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
　　7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。
　　8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。
　　9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會計(jì)決算報(bào)表，會簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。
　　10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。
　　11、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
　　12、組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
　　13、組織做好保密工作。
　　14、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
　　二、財(cái)務(wù)總監(jiān)管理職責(zé)
　　1、組織建設(shè)
　?。?）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
　?。?）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
　?。?）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
　　2、招聘及任免
　　A、用人需求
　?。?）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
　?。?）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
　　B、面試
　?。?）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；
　?。?）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；
　　（3）、組織參與面試的人員。
　　C、不合格員工處理
　?。?）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
　?。?）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
　　3、培訓(xùn)
　　（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
　?。?）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
　　4、績效考評
　?。?）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
　　（3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
　　5、工作溝通
　?。?）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；
　?。?）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；
　?。?）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
　　6、激勵(lì)
　?。?）、提議下級部門和直接下級的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
　?。?）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
　　7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
　?。?）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；
　　（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
　　8、工作報(bào)告
　　（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
　?。?）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級，使下級能努力工作；
　?。?）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
　?。?）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。