人類工業(yè)終將迎來智能機(jī)器人時(shí)代。不久前，美國Rethink Robotics公司推出新一代“Sawyer”工業(yè)機(jī)器人。據(jù)聞，該機(jī)器人不僅能獨(dú)立完成預(yù)設(shè)好的工作，包括一些普通機(jī)器人無法處理的高精度工業(yè)任務(wù)，例如如測試電路板，還具備一定的學(xué)習(xí)能力。重要的是老板們再也不用擔(dān)心Sawyer偷懶或者要求加薪等煩惱。

　　高智商機(jī)器人崛起

　　前麻省理工學(xué)院機(jī)器人技術(shù)教授、Sawyer的設(shè)計(jì)者之一羅德尼·布魯克斯表示，Sawyer機(jī)器人能夠獨(dú)立承擔(dān)起諸如測試電路板等這些精細(xì)工作。“我們的目標(biāo)是電子零部件組裝領(lǐng)域，尤其是位于亞洲的電子設(shè)備裝配產(chǎn)業(yè)。”

　　據(jù)悉，在設(shè)計(jì)Sawyer的時(shí)候，布魯克斯曾細(xì)心觀察了超過150種工廠工作，然后發(fā)現(xiàn)其中有許多工作僅僅需要機(jī)器人擁有一個(gè)機(jī)械臂便可以完成。有分析認(rèn)為，諸如Sawyer這類智能機(jī)器人的出現(xiàn)雖然能讓人們無需繼續(xù)從事日復(fù)一日的重復(fù)性工作，但也會為全球帶來高失業(yè)率的風(fēng)險(xiǎn)。

　　工廠招工難

　　工人相對較低的手工操作技能無法滿足企業(yè)所希望的生產(chǎn)高效率，加上不斷上升的生產(chǎn)成本日漸令企業(yè)窒息，這造就出一個(gè)矛盾的現(xiàn)象：企業(yè)招不到更多高技術(shù)工人，只好轉(zhuǎn)向只能機(jī)器人，而低技術(shù)工人面臨這失業(yè)危機(jī)。

　　就如布魯克斯認(rèn)為，如今即使是美國的工廠，也根本找不到足夠多的工人。“如果說我們?nèi)缃衲芸吹皆S多人在工廠外排隊(duì)?wèi)?yīng)聘的話，那么機(jī)器人的崛起的確是個(gè)威脅。但就美國而言，如今工廠員工的平均年齡都在55歲左右，這意味著人們根本就不喜歡這一工作。”

　　中國如何應(yīng)對機(jī)器人崛起?

　　移步中國，傳統(tǒng)的以勞動力驅(qū)動型車間工廠將面臨轉(zhuǎn)型考驗(yàn)，大批低技能工人將被淘汰。

　　4月9日，《彭博社觀點(diǎn)》刊文稱，在中國，工廠的老板如今日子越來越難過：工人越來越缺，工資在上漲，罷工維權(quán)事件時(shí)有發(fā)生。加上東南亞國家的勞動力成本更低，吸引了很多原本在中國辦廠的投資者，從而沖擊中國工廠。那么中國的工廠老板該怎么辦呢?一個(gè)越來越流行的選擇是大量購買機(jī)器人。

　　根據(jù)國際機(jī)器人聯(lián)合會的數(shù)據(jù)顯示，2014年，世界范圍內(nèi)工業(yè)機(jī)器人交易量為227000個(gè)，僅中國就購買了56000個(gè)，比2013年飆升了54%。然而，中國購買工業(yè)機(jī)器人的步伐才剛剛開始。上月，制造業(yè)重鎮(zhèn)廣東省宣布了一個(gè)為省里2000個(gè)最大的制造商購買機(jī)器人的三年補(bǔ)貼計(jì)劃，其中廣州市計(jì)劃在2020年前將80%的工廠實(shí)現(xiàn)自動化。

　　機(jī)器人對人工的滲透性或會更大

　　如今，機(jī)器人操作精度和復(fù)雜性的提升似乎已經(jīng)開始逐漸印證了硅谷企業(yè)家馬丁·福特有關(guān)“傳統(tǒng)人力生產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)逐漸走向末路”的言論：機(jī)器人已經(jīng)開始進(jìn)軍那些原本只能由人類在手眼協(xié)調(diào)合作下才能完成的工作領(lǐng)域。而且，隨著機(jī)器人技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，受影響的工作崗位將不僅僅限于工廠工人，包括服務(wù)性崗位，甚至是辦公室職員也不能“幸免”。

　　事實(shí)上，中國政府早就想將中國的制造業(yè)從低質(zhì)量的手工組裝產(chǎn)品，轉(zhuǎn)移到高價(jià)值的產(chǎn)品，像汽車，家電和高端消費(fèi)電子產(chǎn)品，這些都需要自動化的精準(zhǔn)。

　　眾所周知，中國的人口現(xiàn)在已經(jīng)不再支撐中國傳統(tǒng)的勞動力驅(qū)動型工廠的運(yùn)作。城市化、生育控制政策、文化的變化等因素，已經(jīng)將中國的平均生育率推到了比像美國這樣的更發(fā)達(dá)地區(qū)還要低的水平。同時(shí)，城市勞動力人口的參與率也在下降，尤其是婦女。這些因素加在一起，都推動了工資上升。自從2001年，中國工人平均年工資增長率為12%，這個(gè)趨勢給了工廠老板和政府官員們足夠的動力來推動自動化。

　　今年三月，有國內(nèi)媒體報(bào)道，中國家電產(chǎn)品制造商“美的”計(jì)劃在2015年裁掉6千名員工(目前美的員工約3萬人)，以圖給自動化生產(chǎn)讓路。而到2018年，還要裁員4000人。

　　低技術(shù)工人失業(yè)不可避免

　　但是，令人不安的問題來了：那些在這個(gè)自動化過程中被機(jī)器人替代的低技術(shù)工人該怎么辦呢?

　　到目前為止，企業(yè)和政府官員們給的答案還不能讓人放心。2011年，富士康宣布將開始為期三年的計(jì)劃，用多達(dá)一百萬個(gè)機(jī)器人來替代一部分工人，富士康說這么做是出于“將工人們從更日常的任務(wù)轉(zhuǎn)移到制造業(yè)中像研發(fā)這樣更增值的職位的愿望”。但是，即使這些愿望是真誠的，富士康從來沒有給出任何跡象表明，它有足夠的高技能崗位給每個(gè)被替換的組裝iPhone的員工。

　　同時(shí)，廣東省的官員們和媒體認(rèn)為，政府資助的機(jī)器人工業(yè)將提供大量的就業(yè)機(jī)會。但是，即便是這些被替換的低技術(shù)工人們可以像政府暗示的那樣，盡可能快地轉(zhuǎn)換到那些工作上去，也不能保證，這些新增就業(yè)崗位可以支付像以前一樣的工資。根據(jù)最近的有關(guān)自動化對勞動力市場沖擊的研究，事實(shí)上，這么多的下崗工人同時(shí)找工作，他們可能賺得更少。

　　事實(shí)上，這在一定程度上也佐證了硅谷企業(yè)家馬丁·福特的觀點(diǎn)：從目前的數(shù)據(jù)來看，新創(chuàng)造的就業(yè)崗位還無法同可能失業(yè)的人數(shù)持平。