每個畢業(yè)生都難免會得一次畢業(yè)焦慮癥，無論你此刻面對離校的心情是迫不及待還是緊張不安———就好像過山車已經慢慢爬升到了那個轉折性的頂端，你知道在接下來的那么幾秒之后就會進入一個飛速運轉的軌道，而你不知道自己是否已經做好了足夠的準備來應對接下來的改變。

　　假設職場就是一架高速運轉中的過山車，難道我們能做的就是被迫感受？閉著眼睛，大腦一片空白，以驚聲尖叫來阻擋周圍發(fā)生的一切，只希望這可怕的乾坤大挪移趕快停止？

　　然而職場的運轉永遠不會停滯，任何情況下的忘記和迷失都意味著陷入被動。所以對于畢業(yè)生來說，最要緊的并不是急于在千軍萬馬涌入的過山車上求得一個座位，而是先找到自己。

　　這個尋找自己的過程包括兩方面的內容，一是了解當下職場中關于第一份工作這個話題的現(xiàn)狀、熱點和趨勢，這是畢業(yè)生找準自己的基礎；二是認清自己的長板和個人發(fā)展的方向，這是在職場中找到自己位置的指南針。

　　第一份工作意味著什么？

　　一份關于“最適合應屆畢業(yè)生第一份工作的場所”的調查表示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調查人數(shù)的45.44％；在對待第一份工作的心態(tài)這個問題上，選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多，占到總人數(shù)的58.75％。（這個調查共收回2172份樣本，其中參與調查的學生和職場新人的比例占總調查人數(shù)的83.15％。）

　　這意味著第一份工作只是為了混口飯吃的時代已經離我們漸遠，希望通過第一份工作習得知識的愿望已經成為大多數(shù)學生和職場新人在面對該話題時最看重的需求。在薪水福利高和能學到知識的 PK中，前者比后者低了8.76個百分點。甚至在福利待遇這個話題里，最被看重的也已經不是帶薪假期的長短或工資的高低，而是有許多出國培訓和在職培訓的機會，調查數(shù)據表明，選擇該項的人數(shù)占總人數(shù)的52.15％。

　　可見，大家對第一工作場所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業(yè)生來講，這更像是一處補課的場所，補習我們在學校中缺失的諸如團隊協(xié)作課、人際關系課、工作入門課———為什么總有人說學校和企業(yè)之間有斷檔，無論專業(yè)對口與否，學校習得知識到了工作中總覺得差一截兒，其實這是因為學校和企業(yè)這兩個平臺之間的對接高度有天然落差，要想補平這些落差，就要選對第一份工作。

　　如何選擇第一工作場所？

　　一個具有很高知名度、薪酬福利好、工作環(huán)境奢華、能很快獲得晉升，并且可以交到很多好朋友，其中不乏達官貴族的工作場所就是好的工作場所。我不能說以上描述不對，或者說這樣的工作場所不夠完美，但它真的適合你嗎？

　　可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明在寫給《無領到白領》一書的序言中，提到了幾點給應聘學生的建議：了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。這些建議很好地印證了我們提出的找準自己這個過程中的第二方面：了解你的優(yōu)勢長板，并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標準的基點。

　　因為對于應屆畢業(yè)生來說，極易犯的一個錯誤就是對自己缺乏認知，同時對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監(jiān)許有?。≧aymondT．Co）從其招聘學生的大量經驗中總結出了畢業(yè)生找工作的幾個特點：大部分學生并不清楚自己將來要進入哪一行，不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后，是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊，這也直接導致了第一份工作的高離職率現(xiàn)象以及企業(yè)對于應屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。

　　帶著大腦來選擇第一工作場所———這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問清自己我的優(yōu)勢在哪里？我將來想在哪個領域獲得發(fā)展？然后在這個基礎上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè)，你不要指望能一步登天，馬上就進入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè)以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠失去在那個領域那個崗位上發(fā)展的機會———就像下跳棋，只要大方向正確，每一小步都在把你和目標之間的距離縮短。

　　如果說認清自己是對主體做出衡量，那么認清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價。在這里，我們根據大量的調查和數(shù)據評估為畢業(yè)生準備了10條評判企業(yè)的標準，只要符合當中的任何一條（如果符合多條就更完美了），那么這個企業(yè)就是一個適合應屆畢業(yè)生工作的最佳場所。這10條標準是：

　　第一，不在于是否經常有出國接受教育的機會，而在于你接受的培訓是否能讓你鍛煉優(yōu)勢，或者能幫助你彌補致命的短板。

　　第二，不在于你是否會犯錯，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。

　　第三，不在于企業(yè)是否是全球500強，而在于如果你有再一次選擇工作的機會時，此次的工作經歷是否能為你的履歷加分。

　　第四，不在于是否能交到多少個知心好友，而在于你迷茫不知前進方向時是否有個好的“教練”指點迷津。

　　第五，不在于是否能得到職位的快速升遷，而在于是否能讓你在一個工作緯度上承擔不同的工作任務。

　　第六，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關系可以讓你專心去做事。

　　第七，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。

　　第八，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學到可以賺錢的過硬本領。

　　第九，不在于你能通過這份工作結識多少達官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學會與人打交道的方式。

　　第十，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應有的尊重以及心靈的自由。

　　學會用畢業(yè)生的眼光反省

　　選擇第一工作場所的標準其實不僅僅針對畢業(yè)生，同樣也適用于已經工作數(shù)年的職場老人———你能保證自己當初的第一選擇完全正確？你能確定自己現(xiàn)在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己？你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年？你難道不想找到真正適合自己的工作場所？請把你現(xiàn)在的工作狀況與我們的十條標準做一個對照，這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。

　　讓還沒做出選擇的畢業(yè)生學會正確選擇，讓已經做出選擇的職場人學會評估此次選擇是否正確，或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次“對”的第一次選擇開始，邁進我們美妙的新一年。