招聘單位中民營企業(yè)占據(jù)半壁江山，但僅有少數(shù)大學(xué)生愿意去民企就業(yè)，更多的人寧愿選擇崗位有限、競爭激烈的國家機關(guān)和企事業(yè)單位——

　　大學(xué)生就業(yè)遭遇“供需結(jié)構(gòu)”難題

　　日前，由西南財經(jīng)大學(xué)“中國高等教育供需追蹤評估系統(tǒng)”項目組，與中國零點調(diào)查公司合作開展的《中國企事業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力需求調(diào)查》（以下簡稱“西財。零點調(diào)查”）已經(jīng)完成。該調(diào)查采用電子問卷的方式進行，中國大陸地區(qū)的3972個企事業(yè)單位完成了問卷。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生都只想去國有企事業(yè)單位，不愿意到民營企業(yè)。而現(xiàn)實情況是，民營企業(yè)占了愿意招聘畢業(yè)生企業(yè)總量的46%，國家機關(guān)、國有和集體企事業(yè)單位只占22.3%。與此同時，因職業(yè)技能不達(dá)標(biāo)失去工作的大學(xué)生比例高達(dá)29.4%，即每3名畢業(yè)生中，就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。

　　民企伸出“橄欖枝” 多數(shù)學(xué)生“不感冒”

　　一般認(rèn)為，民營企業(yè)技術(shù)含量低，不會大量招聘大學(xué)畢業(yè)生?！拔髫敗Ａ泓c調(diào)查”顯示，民營企業(yè)占了愿意招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生企業(yè)數(shù)量的46%，撐起了大學(xué)畢業(yè)生雇主方的半壁江山，而國家機關(guān)、國有和集體企事業(yè)單位只占了22.3%，不到民營企業(yè)的一半。

　　與此形成鮮明對比的是，當(dāng)前我國大學(xué)畢業(yè)生中絕大多數(shù)都以能夠進入國家機關(guān)、國有企業(yè)、外資企業(yè)和各種大型機構(gòu)為第一就業(yè)選擇。相關(guān)機構(gòu)進行的大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)查顯示，有35.4%愿意去黨政機關(guān)，18.9%選擇去國有事業(yè)單位、17.8%選擇教學(xué)科研、13.6%選擇國有企業(yè)、15%選擇外資企業(yè)，而只有1.3%選擇去私營企業(yè)。這種供需結(jié)構(gòu)的巨大差異必然造成就業(yè)困難。

　　一般人認(rèn)為，許多單位都不愿招應(yīng)屆畢業(yè)生。而“西財。零點調(diào)查”揭示，81%的單位表示會招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，只有7%的企業(yè)明確表示不會招收應(yīng)屆或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生。所以，不能把就業(yè)難歸因于企事業(yè)單位不要應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

　　廣大私營企業(yè)、中小型企業(yè)對畢業(yè)生需求的突出特點是技能需求“剛性”，在工作中不會留給大學(xué)生成長時間。他們本著即招即用的原則，力求以最快的速度實現(xiàn)效益最大化。這也給剛出校門的大學(xué)生需要成長空間設(shè)置了難題。

　　用人單位重能力 三成學(xué)生難符合

　　“西財。零點調(diào)查”顯示，2006年，在已就業(yè)的大學(xué)生當(dāng)中，有13.2%因不能滿足企業(yè)對其工作技能的要求而遭辭退。如果算上因自覺能力不足而主動離職的人數(shù)，這個比例高達(dá)29.4%，即每3名畢業(yè)生中就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。在外資、合資和股份制與民營企業(yè)中，離職率更高。

　　西南財經(jīng)大學(xué)商務(wù)數(shù)據(jù)挖掘中心王伯慶博士認(rèn)為，應(yīng)屆大學(xué)生在各類型企業(yè)中的離職率遠(yuǎn)高于政府機關(guān)和事業(yè)單位，表明我國應(yīng)屆大學(xué)生存在一個突出的問題，就是對市場適應(yīng)能力的不足，在學(xué)校所學(xué)非企業(yè)所需，以至形成職業(yè)技能缺乏，不能在職場中站穩(wěn)腳跟。

　　“西財。零點調(diào)查”顯示，越是熱門的工作，對學(xué)習(xí)與交流能力的需求越高，在招聘市場上頗為火爆的國家機關(guān)和事業(yè)單位、外資企業(yè)、國有企業(yè)，認(rèn)為此項能力非常重要的比例都接近90%。大學(xué)生要想獲得一份心儀的工作，學(xué)習(xí)與交流能力，成為必須跨過的第一道門檻。

　　四川師范大學(xué)的大三學(xué)生李文倩說，一些優(yōu)秀學(xué)生，往往因為與人溝通合作的能力，被用人單位看好。他說：“我們身邊有部分同學(xué)陷于個人狹小天地，以自我為中心。有些同學(xué)則恰恰相反，身兼數(shù)職，整日疲于應(yīng)付各種事務(wù)，參加各種活動?！?

　　從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，約73.8%的企業(yè)在對員工工作技能進行評估的過程中，會把基本技能和專業(yè)技能放在同一水平上，進行平等對待。

　　基礎(chǔ)崗位缺口大 熱門行業(yè)擠破頭

　　一家著名零售企業(yè)的人力資源經(jīng)理稱，一個大型零售商開設(shè)新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，人才缺口十分明顯。從供需情況來看，大學(xué)畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足基礎(chǔ)性崗位的需求。

　　調(diào)查顯示，制造類企業(yè)對大學(xué)生人才需求在各行業(yè)中位居首位，占到總職位需求的27.1%，緊隨其后的是服務(wù)業(yè)，占到總職位需求的21.5%。招聘市場上頗為熱門的金融、房地產(chǎn)、通訊、電力等行業(yè)，招聘職位總和只占總招聘量的14.2%。高校研究型的人才培養(yǎng)模式不符合傳統(tǒng)行業(yè)需求。

　　但是，多數(shù)大學(xué)生并不愿意到基礎(chǔ)性崗位就業(yè)。四川某高校法學(xué)專業(yè)2005屆畢業(yè)生小蒙說：“我至少是個本科生啊，總不可能像打工仔那樣，干體力活；也不可能像?？粕菢樱杉夹g(shù)活或者是到處推銷、站柜臺吧?！?

　　小蒙曾被一家保險公司看中，在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡她。小蒙卻炒了保險公司的魷魚，她告訴記者：“他們本來說的是招業(yè)務(wù)管理人員，結(jié)果卻讓我們直接做業(yè)務(wù)員。我一個本科生，才不會去干那么丟人現(xiàn)眼的事情?！?

　　小蒙渴望進入國家機關(guān)，至少是事業(yè)單位，那樣才穩(wěn)定。有編制、鐵飯碗，有醫(yī)療等相關(guān)保險，這是小蒙和她的父母最關(guān)心的問題。

　　可是在市場崗位需求分布上，銷售類人才、計算機與數(shù)學(xué)類人才需求量巨大，二者之和接近總量的50%。在具體職位小類分布上顯示出明顯的低層次化：銷售崗位需求多是銷售代表和售貨員；計算機與數(shù)學(xué)類崗位需求集中在計算機專職操作員。這些職位的特點是工作覆蓋面廣，實踐多理論少，需要掌握多項技能。