用人單位不得歧視女性
　　【案例】小郭年近30歲了，還不敢要孩子，生怕有了孩子后，自己在公司的職位不保。

　　【法案規(guī)定】國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，特別是用人單位錄用女職工時，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

　　乙肝病毒攜帶者

　　獲同等就業(yè)權

　　【案例】我國約有1.2億乙肝病毒攜帶者，他們在就業(yè)方面受到歧視，導致許多優(yōu)秀人才求職無門，殘疾人就業(yè)更是困難。

　　【法案規(guī)定】用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；用人單位招用人員時，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

　　城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)

　　【案例】剛剛進城務工的陜西人老張扛著鋪蓋卷，一臉迷茫，在城市勞動力市場，他求職無門。在眾多的求職者中，農民就業(yè)更艱難。

　　【法案規(guī)定】國家實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導農業(yè)富余勞動力有序轉移就業(yè)。同時規(guī)定，農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。

　　在法律責任一章中，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。特別是針對一些職業(yè)中介機構隨意扣押勞動者身份證等證件的，規(guī)定由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依規(guī)給予處罰；向勞動者收取押金的，處相應罰款。

　　引入勞動預備制度

　　【案例】現(xiàn)在有些初高中生畢業(yè)后，不再繼續(xù)升學，想謀求一份職業(yè)而又缺乏勞動技能，有的只能游蕩于社會。

　　【法案規(guī)定】《就業(yè)促進法》引入的勞動預備制度，能為想謀求一份職業(yè)而又缺乏勞動技能的年輕人打開一扇門。勞動預備制度要求縣級以上地方政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能。