20日，全球人力資源管理咨詢公司TOWERS PERRIN在京發(fā)布2007全球調(diào)查報告，68%的受調(diào)查中國內(nèi)地員工正在考慮其他工作機會準備離開。

　　這一調(diào)查涉及全球19個國家和地區(qū)，包括來自中國的國企、外資和民營企業(yè)的5000份有效問卷。調(diào)查顯示，中國只有16%的員工非常敬業(yè)，33%的員工部分或非常不敬業(yè)，而全球的平均水平為非常敬業(yè)占21%，中國員工在全球敬業(yè)排名中靠后。

　　報告指出，中國企業(yè)面臨的員工敬業(yè)缺口，使得中國員工處在高流動狀態(tài)，有68%的內(nèi)地員工和73%的香港員工都正在主動尋找新工作準備跳槽。

　　之所以如此，調(diào)查結(jié)果顯示，員工因為沒有看到升職或者學(xué)習(xí)的機會，所以想跳槽。據(jù)調(diào)查，學(xué)習(xí)和發(fā)展機遇、晉升機會等非直接金錢利益是員工決定加入或者留任在一個公司最重要的因素，有競爭力的底薪排位第三。