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    用人單位對(duì)男女畢業(yè)生到底有沒有性別歧視？答案顯然是“有”。

    記者昨日（27日）從團(tuán)市委獲悉，一份企業(yè)對(duì)應(yīng)屆女畢業(yè)生看法的調(diào)查報(bào)告近期公布。

    在珠江三角洲106家企業(yè)當(dāng)中，20%的企業(yè)“比較排斥女生”，5％的企業(yè)更是“很排斥女生”。在企業(yè)對(duì)目前應(yīng)屆女畢業(yè)生總的評(píng)價(jià)上，僅有21.9%的企業(yè)表示滿意，64.2%企業(yè)表示一般，有13.9%的企業(yè)表示不滿意。調(diào)查報(bào)告顯示，62％的企業(yè)認(rèn)為在綜合素質(zhì)方面“男女大學(xué)生都一樣”，但有25％認(rèn)為“女生不如男生”，也有13％的企業(yè)認(rèn)為“女生比男生強(qiáng)”。

    讓不少大學(xué)生意外的是，沒有企業(yè)認(rèn)為證書越多越好，55%的企業(yè)認(rèn)為人的能力是在工作中表現(xiàn)出來的，與證書多少無關(guān)；35%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生只需要幾個(gè)核心的證書，其他的并不重要；10%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生的證書過多并不是好事，反而說明學(xué)生對(duì)自己沒有明確的定位。