又到了一年大學(xué)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵時期，“走出大學(xué)校門，你知道如今的大學(xué)生身價究竟是多少嗎？”。當記者將這一問題拋給正在找工作的大四學(xué)生時，十之八九都說不清。那么，如今大學(xué)生就業(yè)，起薪的市場行情是怎樣的呢？記者走訪了沈陽地區(qū)的名企、中小企業(yè)及人才市場，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)的起薪高低竟相差2000多元。
 
　　名企看學(xué)校定起薪

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些大中型企業(yè)，特別是一些名企在招收畢業(yè)生時，一般都是按畢業(yè)生學(xué)校情況確定起薪。比如，沈陽機床集團和沈陽遠大集團等名企每年錄用的大學(xué)畢業(yè)生都在百人以上，但兩家企業(yè)基本上都是根據(jù)大學(xué)生畢業(yè)的學(xué)校確定起薪的。

　　據(jù)了解，沈陽機床集團一本院校的畢業(yè)生，起薪定在2500元左右；二本院校的畢業(yè)生起薪1500元左右。沈陽遠大集團剛開始也是根據(jù)畢業(yè)生學(xué)校選定方向，如搞研發(fā)設(shè)計的，起薪定在2200元左右；生產(chǎn)管理系統(tǒng)的，起薪定在1200元—1500元左右，這時都是定向而不定崗，一年以后再確定崗位，根據(jù)一年的工作情況，有可能有變動。

　　營銷崗位起薪看業(yè)績

　　相同崗位，不同學(xué)校的畢業(yè)生，起薪不同，但有一個例外情況，就是營銷崗位，只看業(yè)績，不看學(xué)校。調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，這些崗位學(xué)歷因素對薪酬影響較少，主要靠個人能力，起步工資大致相同，一般都在800—1000元，從業(yè)人員多以二本和三本畢業(yè)為主，但一些優(yōu)秀的畢業(yè)生起薪卻能拿到2000—3000元，這往往與是不是名校無關(guān)。小張是沈陽一所大學(xué)的三本畢業(yè)生，畢業(yè)后到一家房地產(chǎn)開發(fā)公司應(yīng)聘售樓員，由于其獨特的營銷技巧，深受客戶青睞，工作半年下來，每月的收入都在3000元以上。而與他同時來到這家公司的一位二本院校的畢業(yè)生，由于不研究客戶心理，不注重語言表述，業(yè)績平平，常常只能掙個基本工資，有時連1000元都掙不到。

　　大企業(yè)起薪高于小企業(yè)

　　當大學(xué)生走進職場后才確實感受到，雖然干的是相同的活，但不同單位起薪卻大不相同。來自中國沈陽人才市場的一組數(shù)據(jù)顯示，從事辦公室文員崗位的畢業(yè)生起薪，正規(guī)大型國有或民營企業(yè)、公司為1200—1400元之間；大中型民營企業(yè)為1000—1200元之間；小型民營企業(yè)則在800—900元之間。

　?。ㄖ圃鞓I(yè)/化工/醫(yī)藥）技術(shù)員崗位，起薪在1400—1700元間，集中在大型國有或合資企業(yè)，目前處于學(xué)徒期，需要理論與實踐的磨合；起薪在1200—1400元間，主要集中在民營企業(yè)；起薪在800—1000元，多集中在小型半作坊半企業(yè)性質(zhì)的民營機構(gòu)。

　　綜上所述，同樣是大學(xué)畢業(yè)生，起薪相差最多可達2000元。

　　畢業(yè)生：要生存也要發(fā)展

　　“我喜歡用大學(xué)畢業(yè)生，可我們企業(yè)留不住人呀！”一家從事機械加工的民營企業(yè)老總感慨地說，他每年都要招收一批大學(xué)生，可干不了兩年幾乎就都走人了。“那么，畢業(yè)生的起薪有多少呢？”記者追問?！霸囉闷?00元，試用期滿900元，一年以后1000元?！边@位老總坦言相告。記者隨機訪問了幾位畢業(yè)生，問他們這樣的工資待遇他們會不會去，有好幾位畢業(yè)生說，如果實在無處可去試試，但不可能長干，因為800元的月工資，去掉房租、通訊費、交通費、伙食費，幾乎所剩無幾。

　　在調(diào)查中，許多畢業(yè)生都表達了既要生存又要發(fā)展的愿望，對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，找工作看企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξ斎皇侵髁?，但與此同時，也不能不顧及生存的需要。

　　個人能力大小是關(guān)鍵

　　大學(xué)生剛剛畢業(yè)，個人的發(fā)展空間是最重要的，但也不能不考慮收入問題，這是許多大學(xué)畢業(yè)生的共同想法。那么，如何看待大學(xué)生的起薪？中國沈陽人才市場主任孟慶偉認為，大學(xué)生要按行業(yè)平均薪酬標準看待自己的薪酬是否合理；要根據(jù)所學(xué)專業(yè)的稀缺程度看能否提高自己的身價；要根據(jù)個人的能力大小確定自己該在什么樣單位就業(yè)，并取得合理的薪酬。他還特別指出，大學(xué)生就業(yè)后的“入門”工資，要用多元化視角去看待。其實有許多無薪的崗位甚至比有薪的崗位更重要，這主要看企業(yè)提供的獲得信息的平臺、培訓(xùn)的機會、職業(yè)發(fā)展空間等因素。大學(xué)生對于入門工資不要過于求高，因為自己的人生不一定定位在初次就業(yè)上。