前 言

17日，上海交通大學(xué)先進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院發(fā)布文章《擦亮花火、共創(chuàng)未來——任正非在“難題揭榜”花火獎座談會上的講話》，披露了華為創(chuàng)始人任正非的講話內(nèi)容，他談到對美態(tài)度變化、國產(chǎn)替代進(jìn)展及華為2022年研發(fā)投入情況，還對“天才少年”離職、ChatGPT等熱點話題發(fā)表了自己的看法。

據(jù)電巢了解，華為為表彰解決了挑戰(zhàn)難題的專家特別設(shè)立了“火花獎”。此次講話為任正非在“難題揭榜”火花獎頒獎禮上，與獲獎?wù)呒俺鲱}專家座談時發(fā)表的最新講話。我們整理了任正非談話中的熱點信息。

01

華為3年完成13000+顆器件替代開發(fā)

任正非在談話中提到，華為目前尚處于困難時期，但在前進(jìn)的道路上從未停步。2022年華為的研發(fā)經(jīng)費為238億美元，未來在前沿探索上將繼續(xù)加大投入。

他談及自己年輕時崇拜西方，創(chuàng)立華為以后，當(dāng)時提出一個口號“要用世界上最好的零部件和工具造世界上最好的產(chǎn)品”，而世界上最好的零部件多來自美國。此后華為受到制裁，關(guān)鍵零部件及工具相繼被斷供。

但是，“幸虧我們過去用了近二十年時間，在基礎(chǔ)理論上作了準(zhǔn)備，投了幾千億培養(yǎng)了一批研究基礎(chǔ)理論的科學(xué)家、技術(shù)訣竅的專家。他們一直在爬科學(xué)的‘喜馬拉雅山’。當(dāng)我們受打壓時，就請這些科學(xué)家到‘山腳’來‘放羊’、‘種地’……，拿著‘手術(shù)刀’參加‘殺豬’的戰(zhàn)斗?！?/span>

華為用三年時間完成了13000+顆器件的替代開發(fā)、4000+電路板的反復(fù)換板開發(fā)，直到現(xiàn)在華為電路板才穩(wěn)定下來，因為華為已經(jīng)有國產(chǎn)的零部件供應(yīng)。

任正非披露，今年4月，華為的MetaERP將會宣誓，完全使用自己的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、編譯器和語言，華為做出了自己的管理系統(tǒng)MetaERP軟件。

MetaERP是一種基于元數(shù)據(jù)的企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）軟件，它通過元數(shù)據(jù)管理來實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動化和優(yōu)化。任正非表示，華為自研的Meta ERP系統(tǒng)已經(jīng)歷了華為全球各部門的應(yīng)用實戰(zhàn)考驗，經(jīng)過了華為的總賬使用年度結(jié)算考驗，已成功地證明MetaERP是有把握推廣的。

他還強(qiáng)調(diào)，華為許多設(shè)計工具也已公開給社會應(yīng)用，逐步克服了斷供的尷尬。

02

華為只聚焦于做好AI底層算力平臺，不會做應(yīng)用平臺

與會者在交流環(huán)節(jié)提及人工智能，任正非回答，未來AI大模型企業(yè)會風(fēng)起云涌，不只是微軟一家，他認(rèn)為，人工智能軟件平臺公司對人類社會的直接貢獻(xiàn)可能不到2%，98%都是對工業(yè)社會、農(nóng)業(yè)社會的促進(jìn)，AI服務(wù)普及需要5G的連接。

“德國之所以這么挺華為的5G，因為它要推進(jìn)人工智能對德國工業(yè)的進(jìn)步，德國很多工廠的生產(chǎn)無人化；中國的湘潭鋼鐵廠，從煉鋼到軋鋼，爐前都無人化了；天津港裝卸貨物也實現(xiàn)了無人化，代碼一輸入，從船上自動把集裝箱搬運過來，然后用汽車運走……這些都是已經(jīng)大規(guī)模使用的例子，在這些過程中，最終對人類的貢獻(xiàn)是很大的?！?/span>

任正非呼吁大家要關(guān)注應(yīng)用，尤其是工業(yè)、農(nóng)業(yè)社會的應(yīng)用，模型的應(yīng)用有時比模型本身還有前途。但是他提到，華為會做AI的底層算力平臺，但應(yīng)用平臺不是該公司的選項。華為將聚焦在該領(lǐng)域，為建立一個適應(yīng)社會需求的算力平臺而奮斗。

任正非表示，開放底層平臺是徐直軍對其談到的設(shè)想，“在2%的平臺貢獻(xiàn)里，我們占一點點就行。ChatGPT對我們的機(jī)會是什么？它會把計算撐大，把管道流量撐大，這樣我們的產(chǎn)品就有市場需求。”

他還補(bǔ)充道，華為的算法是解決算力的算法，精力主要放在如何用算法來降低大流量過程中的消耗問題，只做“黑土地”基礎(chǔ)平臺?！霸瓌t上，我們不做解決客戶應(yīng)用的算法，為業(yè)務(wù)服務(wù)的算法部分，只有客戶才搞得明白。數(shù)據(jù)是人家的，我們最多是借用一下?！?/span>

“我們將來也可能向谷歌學(xué)習(xí)，做一些沒有現(xiàn)實意義的研究，不一定跟華為的業(yè)務(wù)有關(guān)，其實就是給人類社會多做一點貢獻(xiàn)。當(dāng)然，我們現(xiàn)在還沒有那么多錢，當(dāng)純利足夠多時，我們的科學(xué)前沿就要推進(jìn)一步，從火花變到宇宙去。”

03

進(jìn)入華為，“天才少年”這個稱呼就沒有了

此前，華為“天才少年”彭志輝離職，從事機(jī)器人創(chuàng)業(yè)項目，引發(fā)關(guān)注。在座談會中，被問及該話題，任正非稱，進(jìn)入華為，“天才少年”這個稱呼就沒有了，定位“天才少年”主要用于入職的定級定薪。

任正非表示，華為強(qiáng)調(diào)“不拘一格選人才”，老、中、青相結(jié)合，在開放的環(huán)境中向前滾動。年輕人最有突破能力的是25-35歲；有經(jīng)驗、有資歷的人有架構(gòu)能力，架構(gòu)和突破同樣重要。

談及人才的使用與培養(yǎng)。任正非強(qiáng)調(diào)，“我們不能壟斷人才，員工想出去創(chuàng)業(yè)或到其他公司去，人盡其才，發(fā)揮他的價值，對國家都是有用的。過去有個電影叫《中鋒在黎明前死去》，我們壟斷人才，沒有用也扣住不放，消磨他的青春，而且還要給他發(fā)工資，兩頭不討好。我們對人才機(jī)制也有反思，比如有些人進(jìn)入公司以后，沒有很好使用到他最擅長的地方，沒有發(fā)揮作用等于浪費他的青春?！?/span>

他談到，華為對員工是選拔制，不是培養(yǎng)制，學(xué)生在選擇來不來華為的時候，要考慮工作適宜不適宜自己的興趣愛好?！安贿m宜就別來，浪費了你的青春。我們不能為學(xué)生設(shè)計命運。華為不能容納天下人，也不可能讓天下人適應(yīng)。”

以下為任正非講話全文：