來源：中國半導(dǎo)體論壇

3月27日，據(jù)臺媒報道，近期傳出大陸半導(dǎo)體企業(yè)對中國臺灣半導(dǎo)體人才展開新一波挖角，透過「化整為零」方式，鎖定臺積電等大廠制程、設(shè)備及整合工程師，開出3倍薪資條件挖人！

據(jù)透露，隨著疫情好轉(zhuǎn)及解封，加上官方擴(kuò)大沖刺自主半導(dǎo)體能量以因應(yīng)美國鉗制，近期大陸半導(dǎo)體企業(yè)又掀起新一波來臺搶人的風(fēng)潮。

不過此波來臺挖人的陸企也更低調(diào)，不像先前透過臺灣辦公室或相關(guān)據(jù)點(diǎn)群聚性的活動，而是「化整為零」，透過在領(lǐng)英找人，或以人際網(wǎng)路獵才，甚至有「學(xué)長帶學(xué)弟」的模式，總之就是「低調(diào)進(jìn)行」。

就專業(yè)需求上，這一波來臺挖角鎖定制程與設(shè)備整合工程師，薪資方面則喊出比臺灣高三倍，雖然沒有過去動輒四、五倍驚人，但依然頗具吸引力。此波陸企來臺挖人，受邀的臺灣人才除了需要滿足資方的需求之外，對「綁約」的要求也更高。

面對陸企對臺灣半導(dǎo)體人才展開新一波挖角，臺積電等中國臺灣半導(dǎo)體指標(biāo)廠也積極留才攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限制員工權(quán)利新股及補(bǔ)貼員工買股等措施，全力防堵陸企挖角。

臺積電2022年下半年啟動全球員工購股計畫，臺積電臺灣員工及100%持股子公司員工，每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其余15%由公司補(bǔ)助。除了薪資紅利認(rèn)股，臺積電也加深非金錢式的員工幸福感，例如健康檢查、教育訓(xùn)練，延長產(chǎn)假，未來公司將繼續(xù)朝「寶寶茁壯方案」發(fā)想。