說到這，馮曉焰回憶起剛?cè)肼?a class="contentlabel" href="http://cafeforensic.com/news/listbylabel/label/英特爾">英特爾之時，自己想在Linux方面有所建樹。于是他與另外一個同事向王文漢表達(dá)了這個愿望。文漢聽后很開心，一個勁地說好啊好啊，并開玩笑的說：“我會把你們兩個藏起來，你們?nèi)齻€月也不用寫states report，什么事都不需要做，就專心去看Linux。按照你們的想法盡快去掌握，率先去學(xué)習(xí)，然后隨便做你們想做的，等閉關(guān)結(jié)束后我再幫你們找項(xiàng)目”。至今，馮曉焰和他的伙伴們還記得，當(dāng)時文漢孩子般的欣喜神情，他為大家能有自己的主張、并與公司的發(fā)展方向保持高度一致，感到由衷的開心。

　　“三個月以后，文漢感覺我們在Linux方向稍有進(jìn)展，就著手開始找項(xiàng)目。2001年7月，他找到了TSP(OTC前身)，請求把相關(guān)的項(xiàng)目放到中國來做。當(dāng)時TSP在上海和印度兩個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中都進(jìn)行了考察，正在兩者之間游移，經(jīng)過文漢的積極爭取，最終TSP選擇把它放在上海來做”。

　　回憶起數(shù)年前這段“被雪藏”的日子，馮曉焰仍感覺一切清晰如昨，“我從來沒有遇到過如此禮遇!這樣特別的回憶值得一生珍藏。在閉關(guān)期間，文漢真的從沒打擾過我們，但他卻做了最關(guān)鍵的事——100%的信任!”

　　這樣的信任讓每位員工感到自己是團(tuán)隊(duì)中的The key，而這份信任又讓員工對公司產(chǎn)生了更大的信賴，甚至成為助推熱情的巨大源動力。從那以后，在Linux領(lǐng)域，漕河涇團(tuán)隊(duì)越做越深，與美國的相關(guān)部門的合作也愈加順暢而長遠(yuǎn)。

　　“但是也應(yīng)該看到”，馮曉焰頓了頓，若有深思地強(qiáng)調(diào)，“建立這樣的信任與尊重并非一朝一夕之功，而得益于這一理念始終如一的貫徹。英特爾也從來不乏那些默默耕耘、與公司一起探尋未來發(fā)展之道的中流砥柱。

　　這不禁讓我們想起了Evelyn Yan，她曾經(jīng)說過自己的三次華麗轉(zhuǎn)身，都是老板主動幫她尋找適合于其個性發(fā)揮和職業(yè)發(fā)展的平臺，也更源于歷任頂頭上司對其能力的高度信任。Evelyn Yan在這份特別優(yōu)待中，找到了自己與公司未來發(fā)展的平衡點(diǎn)，也為公司不斷貢獻(xiàn)著更大的力量。Evelyn這一的經(jīng)歷與馮曉焰的感受如此契合。

　　談及英特爾對自己的栽培，馮曉焰言語悸動，我們感到他心中那一份濃濃的感謝已然彌漫于空氣之中。十幾年的相伴相守，馮曉焰對英特爾深深著迷。從他的角度來看，英特爾真正把中國視作主要的研發(fā)基地之一，不遺余力地把核心技術(shù)和項(xiàng)目研發(fā)放到中國實(shí)施，也把中國的每位員工當(dāng)作公司自身不可分割的一部分。

　　因此，馮曉焰感嘆：“對于那些追求技術(shù)創(chuàng)新的人來說，會很愿意在英特爾常年駐扎，因?yàn)橛⑻貭柺且环娇萍碱I(lǐng)舞的舞臺，匯集多方智慧，更有深厚的企業(yè)文化與積極地價值觀，這也是每位員工在這方舞臺上深情舞蹈的心靈之源。”