時(shí)間走到2013年，如果再問(wèn)21世紀(jì)最缺的是什么，最貴的是什么?沒(méi)錯(cuò)，仍是人才。所謂人才，是具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人。其定義中的創(chuàng)造性決定了并非是人便為才，聯(lián)想到中國(guó)LED行業(yè)，我們不得不承認(rèn)，我們不缺資金，不缺設(shè)備，最缺的是人才，

　　大陸的LED高端人才欠缺，是大陸LED產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展相對(duì)滯后最重要的表現(xiàn)。如今LED專(zhuān)利戰(zhàn)已經(jīng)開(kāi)打，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸，LED企業(yè)想有良好的發(fā)展，必須破解人才緊缺這一難題。

　　人才問(wèn)題掣肘產(chǎn)業(yè)發(fā)展

　　當(dāng)前，LED人士普遍認(rèn)為，LED行業(yè)未來(lái)將是優(yōu)勝劣汰的態(tài)勢(shì)。企業(yè)要發(fā)展，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和培養(yǎng)人才非常重要。LED高歌猛進(jìn)的這幾年里，行業(yè)并未建立起成熟的人才培養(yǎng)機(jī)制，缺乏新鮮血液輸入，持續(xù)發(fā)展的后勁不足。

　　外延芯片等產(chǎn)業(yè)鏈上游的人才最為匱乏。以MOCVD設(shè)備為例，美國(guó)VEECO和德國(guó)AIXTRON兩家企業(yè)占據(jù)了全球市場(chǎng)份額的90%～95%，日本設(shè)備雖然也較為先進(jìn)，但基本為本國(guó)自用，很少出口。很多大陸企業(yè)不了解實(shí)際情況，以為有了設(shè)備就可以直接投入生產(chǎn)。在花重金購(gòu)置了美國(guó)和德國(guó)的設(shè)備后，才發(fā)現(xiàn)缺乏懂行的、真正有經(jīng)驗(yàn)的人才來(lái)調(diào)試和操作設(shè)備。這些企業(yè)又不得不從臺(tái)灣和韓國(guó)等地的企業(yè)高薪挖人以解燃眉之急，這種情況屢見(jiàn)不鮮。

　　目前LED行業(yè)大部分的核心技術(shù)都掌握在日本和美國(guó)手里。一方面是因?yàn)榇箨憣?duì)新技術(shù)、新產(chǎn)品的投入沒(méi)有發(fā)達(dá)國(guó)家大，企業(yè)都想在短期內(nèi)追求利益最大化;另一方面，中國(guó)LED行業(yè)確實(shí)發(fā)展過(guò)快，資深專(zhuān)業(yè)人才自然供不應(yīng)求。

　　中國(guó)高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴(lài)進(jìn)口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝的核心技術(shù)受制于人，特別是上游芯片專(zhuān)利技術(shù)大部分被國(guó)外大廠商掌握。隨著LED專(zhuān)利戰(zhàn)硝煙四起，大陸企業(yè)更加意識(shí)到人才的重要性?？墒?，與高速發(fā)展的LED產(chǎn)業(yè)所不相適應(yīng)的是，目前大陸大專(zhuān)院校相應(yīng)對(duì)口的專(zhuān)業(yè)設(shè)置才剛剛起步，LED人才暫時(shí)還無(wú)法由相關(guān)院校批量輸送。人才緊缺難題如不能被破解，LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展無(wú)疑將受到約束。

　　企業(yè)筑巢引金鳳 挖角成捷徑

　　缺少真正的骨干，幾乎是所有老板最頭疼的事。把有能力的人才召集起來(lái)，不論是在以前還是現(xiàn)在，都是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該去做的。有能力的人有多想到企業(yè)來(lái)，是關(guān)系到該企業(yè)的成敗的重要因素。這引起LED行業(yè)的一場(chǎng)挖角大戰(zhàn)……

　　近年，很多有資本靠山又剛剛涉足LED產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，都急于快速建立起一支能夠馬上做出成績(jī)的“空投”精英團(tuán)隊(duì)。為解燃眉之急，從臺(tái)灣地區(qū)高薪聘請(qǐng)高級(jí)人才成為許多內(nèi)地企業(yè)的首選。

　　從2010年底開(kāi)始，內(nèi)地廠商頻頻以高薪挖角臺(tái)灣人才，以減少學(xué)習(xí)曲線時(shí)間，如三安光電更是頻頻挖角晶電人才，

　　對(duì)廣大企業(yè)來(lái)說(shuō)，為解燃眉之急而通過(guò)挖角引進(jìn)人才也無(wú)可厚非，所謂“樹(shù)挪死，人挪活”，但一定要眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，克服急功近利的心態(tài)，如果沒(méi)有創(chuàng)新的土壤和環(huán)境，即使從外面挖來(lái)了人才，栽下去也很難成活，會(huì)漸漸地枯萎。

　　眼光長(zhǎng)遠(yuǎn) 培養(yǎng)創(chuàng)新人才

　　據(jù)了解，近年來(lái)日本、韓國(guó)和歐美等國(guó)家為了扶持本國(guó)LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使用專(zhuān)項(xiàng)資金資助各類(lèi)行業(yè)機(jī)構(gòu)、高校和企業(yè)進(jìn)行LED專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了源源不斷的后備力量。而目前中國(guó)在這方面的具體規(guī)劃還未出臺(tái)，企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始自己著手摸索人才培養(yǎng)之路。

　　中國(guó)LED 企業(yè)在人才問(wèn)題上應(yīng)把近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)相結(jié)合，把引進(jìn)與自主培養(yǎng)相結(jié)合。另外，廣大協(xié)學(xué)會(huì)等行業(yè)組織和機(jī)構(gòu)也應(yīng)從專(zhuān)題培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)入手，積極投身人才培養(yǎng)體系的建設(shè)。培養(yǎng)人才需要投入，更需要花時(shí)間。放眼未來(lái)一段時(shí)間，中國(guó)LED人才現(xiàn)狀肯定會(huì)得到改善，但是能改善到什么程度，還需要大家共同來(lái)努力。

　　展望2013年，由于LED上游有包括MOCVD、藍(lán)寶石機(jī)器設(shè)備、GaN襯底等眾多技術(shù)的國(guó)產(chǎn)化，將會(huì)加速整個(gè)LED產(chǎn)業(yè)的國(guó)產(chǎn)化進(jìn)程，同時(shí)由于中國(guó)大陸LED行業(yè)缺乏LED高端人才，而培養(yǎng)人才也并非朝夕之事，因此2013年中國(guó)LED行業(yè)還會(huì)面臨缺乏人才的陣痛。