富士通根據(jù)2013年2月7日公布的經(jīng)營方針，在2013年3月28日的董事會上通過了裁減2000名半導(dǎo)體業(yè)務(wù)人員的決議，決定在日本裁員1600人、海外裁員400人。

　　富士通2013年2月7日宣布整個集團將裁員約5000人。此次公布了裁員的具體細節(jié)以及下調(diào)董事薪酬等內(nèi)容。半導(dǎo)體業(yè)務(wù)方面，將從富士通半導(dǎo)體的集團公司裁減1600名日本員工及400名海外員工。日本提前退休人員的征集時間定為2013年4月17日～4月26日，退休日為2013年6月30日。除了在退休金中加入特殊補貼外，還將通過再就業(yè)支援公司向提前退休人員提供再就業(yè)服務(wù)。

　　截至2012年12月，富士通半導(dǎo)體共有員工約8600人。其中約4500人將調(diào)入與松下共同設(shè)立的SoC業(yè)務(wù)新公司或者與臺積電(TSMC)等共同設(shè)立的代工公司，另外約有2000人退休，最后預(yù)計富士通半導(dǎo)體將剩下約2100名員工。

　　此外，富士通集團還計劃把從事服務(wù)器及個人電腦等業(yè)務(wù)的德國富士通技術(shù)解決方案公司(FujitsuTechnologySolutions(Holding))的員工裁減約1500人。該公司的業(yè)務(wù)網(wǎng)點主要在歐洲，此次裁員不包含在日本工作的員工。

　　富士通總部將在2013年6月30日之前以50歲以上的干部為對象，征集提前退休人員。設(shè)想征集約300人，這些人員將在2013年6月30日退休。另外還計劃在2013年度中，將派遣員工及業(yè)務(wù)委托等與富士通無直接雇用關(guān)系的“外部資源”的人員裁減約1000人。

　　此外，富士通還打算于2013年4月至12月在總部實施董事薪酬下調(diào)10～50%、干部(管理人員)薪酬下調(diào)3～7%的措施。