※   博世中國執(zhí)行副總裁李曉虹表示：“成為人才心目中的最佳雇主是博世人才戰(zhàn)略中十分重要的一個目標(biāo)?！?/p>

※   2023年計劃吸引約4000名人才，助力業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

※   構(gòu)建數(shù)字化人才生態(tài)，賦能可持續(xù)發(fā)展

今日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)正式發(fā)布“中國杰出雇主2023”榜單，全球領(lǐng)先的技術(shù)與服務(wù)供應(yīng)商博世憑借在聚焦本土人才建設(shè)、孵化數(shù)字共創(chuàng)文化、可持續(xù)發(fā)展等方面的突出表現(xiàn)，榮登榜單前十名。這也是博世連續(xù)第十二年獲得“中國杰出雇主”稱號?！拔覀兪冀K相信人才是成就業(yè)務(wù)未來發(fā)展的重要因素。作為一家137年的雇主，博世始終以員工為核心，我們的人力資源戰(zhàn)略關(guān)注六大核心——賦能組織轉(zhuǎn)型、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、學(xué)習(xí)型組織、卓越運(yùn)營、領(lǐng)導(dǎo)力和合作、成為人才最佳雇主?！?博世中國執(zhí)行副總裁李曉虹女士表示。“成為人才心目中的最佳雇主是博世人才戰(zhàn)略中十分重要的一個目標(biāo)?！?/p>

加強(qiáng)本土人才成長“力度”，推動業(yè)務(wù)數(shù)字化創(chuàng)新

為了更好地服務(wù)中國市場和發(fā)展數(shù)字化新業(yè)務(wù)，博世持續(xù)吸引本土人才，以推動數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新和迭代升級，建立全面的流程和體系。2022年，博世在中國招聘了約4000名人才，新增崗位中數(shù)字化人才占比約50%，進(jìn)一步增強(qiáng)了在軟件、研發(fā)、制造等領(lǐng)域的數(shù)字化實力。

隨著加碼投入提升本土制造和研發(fā)能力，博世對于軟件和數(shù)字化人才的需求也持續(xù)提升。過去一年，在汽車與智能交通技術(shù)領(lǐng)域，博世分別成立了全新的未來智能駕駛與控制上海研發(fā)中心、華域轉(zhuǎn)向系統(tǒng)武漢研發(fā)中心和商用車轉(zhuǎn)向系統(tǒng)亞太區(qū)工程軟件濟(jì)南中心，并啟用了位于無錫的博世中國軟件中心二期辦公樓。目前，軟件人才在博世中國研發(fā)人員中的占比超過20%，未來還將持續(xù)攀升。在消費(fèi)品領(lǐng)域，博西家電全球唯一一家集生產(chǎn)洗衣機(jī)、干衣機(jī)和洗干一體機(jī)三大洗護(hù)產(chǎn)品為一體的工廠——滁州新洗衣機(jī)干衣機(jī)工廠也于2022年正式投入使用。在家電板塊，數(shù)字化人才主要分布在研發(fā)、軟件以及智能制造等領(lǐng)域。

2023年，博世中國計劃招募約4000名人才，其中高校畢業(yè)生占比約為20%。博世始終堅持以人為本的發(fā)展初心，特別圍繞年輕的創(chuàng)新人才特點，博世不僅提供管培項目，在中國還量身打造了“璞玉計劃”，依托全球化平臺優(yōu)勢和豐富的行業(yè)資源，支持青年人才在職業(yè)發(fā)展上實現(xiàn)快速成長。針對優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，兩年的璞玉青年計劃將為其在技術(shù)專家路線或?qū)I(yè)管理路線的進(jìn)一步發(fā)展做好扎實準(zhǔn)備。對于博世內(nèi)部的優(yōu)秀年輕人才，璞玉計劃也將支持他們快速完成職業(yè)晉升，并助其成長為專家或?qū)I(yè)管理人員。

以數(shù)字共創(chuàng)“態(tài)度”，賦能可持續(xù)

圍繞“雙碳”目標(biāo)，應(yīng)對氣候變化挑戰(zhàn)，博世積極地開發(fā)和使用綠色科技、踐行可持續(xù)發(fā)展承諾。作為全球首家實現(xiàn)碳中和的大型工業(yè)企業(yè)，博世在進(jìn)一步提升碳中和質(zhì)量。2022年，博世位于蘇州和青島的工廠分獲“國家級綠色工廠”稱號，博世長沙工廠也成為了繼無錫、蘇州之后，集團(tuán)第三家“燈塔工廠”。這其中的綠色制造、數(shù)字智能解決方案離不開本土數(shù)字化人才的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力。

博世內(nèi)部的數(shù)字化人才社群為創(chuàng)新孵化提供了交流的平臺。成立三年以來，該社群已匯聚了3000多名來自博世不同工廠、事業(yè)部的數(shù)字化人才。他們在其中交流技術(shù)與創(chuàng)新的想法，共同探索實踐場景。一方面，碰撞交流能加速創(chuàng)新落地和迭代，另一方面，也讓內(nèi)部數(shù)字化生態(tài)富有活力。博世也設(shè)立了“數(shù)字先鋒獎”以表彰員工和團(tuán)隊在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)之間的資源共享。

提升組織“溫度”，踐行人才承諾

身處于變化和挑戰(zhàn)的環(huán)境，博世在助力員工提升專業(yè)技能、打造學(xué)習(xí)型組織的同時，也注重通過提供全面薪酬和福利、健康福祉計劃、靈活的辦公政策等來幫助員工平衡生活和工作。“我們對于人才的承諾，People Matters，也充分落實在最新的雇主價值主張里，那就是Grow（成長，定義不凡），Enjoy（生活，定格樂活），Inspire（靈感，慧啟世界）” 李曉虹女士補(bǔ)充道。

2022年，博世中國正式推出“Smart Work”計劃，打造面向未來的、有序又有趣的辦公模式，讓團(tuán)隊可根據(jù)各自需求選擇遠(yuǎn)程辦公方式。疫情期間，博世給員工提供線上問診咨詢、心理健康關(guān)懷等一體化服務(wù)，并通過線上健康講座為員工科學(xué)防疫提供引導(dǎo)。此外，博世也積極推廣一系列精力管理項目，從“體能、情緒、腦力、意義感”四個維度幫助員工提升精力管理。