10 月 6 日消息，根據(jù)金融時報報道，臺積電位于美國亞利桑那工廠計劃投產(chǎn)后雇傭 4500 人，目前已經(jīng)雇傭了 2200 人。不過根據(jù)兩位知情人士透露的信息，目前本土員工的占比 50% 左右，將近一半是來自中國臺灣地區(qū)的外派人員。

本土人員占比過低的一個重要原因是，臺積電美國工廠主要聘請工程專業(yè)畢業(yè)生作為技術(shù)人員，希望他們發(fā)揮主觀能動性，最大限度地提高產(chǎn)量。但美國工程專業(yè)的畢業(yè)生往往有更多更好的選擇，被其它地方更令人興奮的機會所吸引。

美國咨詢公司 SemiAnalysis 的首席分析師迪倫?帕特爾 (Dylan Patel) 表示：“晶圓廠工人的技能越高，就可以獲得更大的權(quán)力，但在美國卻做不到這一點?！?/p>

IT之家在此翻譯他的觀點如下：

中國臺灣地區(qū)的員工在完成 4 年的工程學(xué)校學(xué)業(yè)之后，加入臺積電擔(dān)當(dāng)技術(shù)人員是非常不錯的選擇。但美國的工程專業(yè)畢業(yè)生“擁有比在晶圓廠工資更高、更鼓舞人心的工作機會，比如為蘋果開發(fā)新鏡頭或為 Meta 工作。