最近一家芯片公司HR的出格言論火爆全網(wǎng)，經(jīng)過一段事件發(fā)酵之后，某同行經(jīng)過多輪調(diào)查發(fā)現(xiàn)被裁員者陳某的過去工作經(jīng)歷也頗具爭議，過去2年時間里被2家公司背調(diào)期間拒收，入職的7家公司基本都是試用期內(nèi)被辭退，其中最短一家僅5天。另一家則是因為陳某在辦公司被警方帶走而發(fā)了公告。更重要的是，多家辭退和拒收陳某的公司被網(wǎng)上匿名爆各種黑料，甚至有些黑料經(jīng)過澄清后依然繼續(xù)發(fā)酵。更特別的是，多家企業(yè)均被陳某舉報使用盜版EDA。

我們暫時不談這個事件中的是非曲直，因為真相目前還沒有一個明確的答案，或許只有當(dāng)事人和當(dāng)事公司才知道真正的情況。作為從業(yè)者，我們從這個事件中能感受到中國半導(dǎo)體設(shè)計行業(yè)的人才短缺是有多嚴(yán)重！其實大家都知道中國半導(dǎo)體缺人才，但陳某這次事件真正將半導(dǎo)體設(shè)計公司人才短缺的現(xiàn)狀徹底暴露。我們不妨借助這個事件從多個角度分析一下中國芯片設(shè)計公司的人才缺口情況。

據(jù)說陳某擁有20多年工作經(jīng)驗，主要從事的是設(shè)計和驗證相關(guān)的工作。應(yīng)該說陳某并不算是設(shè)計核心團(tuán)隊成員，否則不可能這么頻繁的離職入職，因此陳某可能從事后端的測試驗證這塊的工作，這部分任務(wù)對芯片設(shè)計流程來說雖然不可或缺但并不算最核心的部分，隨著芯片設(shè)計復(fù)雜度的提升，后期測試驗證幾乎占據(jù)大芯片一半以上的工作量，很多中小芯片設(shè)計企業(yè)可能會存在臨時測試驗證需求比較大，因而招募部分臨時工作人員的可能。畢竟過去兩年多中國半導(dǎo)體人才的薪資幾乎翻倍，人力成本就變成中國芯片設(shè)計公司一個比較沉重的負(fù)擔(dān)。所以，對臨時突發(fā)或者階段性測試驗證任務(wù)來說，以招聘的名義吸納一些有經(jīng)驗的人才解決燃眉之急，算是最經(jīng)濟(jì)有效的解決辦法。如果人才能力夠強(qiáng)，可以留下增加團(tuán)隊實力；如果人才水平一般，幾個月的試用期內(nèi)給足法定賠償公司也不算違規(guī)。這種狀況并不是只有中國芯片設(shè)計公司這么干，很多高科技企業(yè)都有類似的操作，算不上什么問題，特別是對財務(wù)狀況不寬裕的中小規(guī)模企業(yè)來說，既可以完成工程任務(wù)，也可以控制人力開支，一舉兩得。不過從另一個角度來看，陳某過去兩年的履歷中有入職5天就被解雇和被警察從辦公司帶走這兩段，起碼這兩家公司應(yīng)該不是筆者前面提及的那種公司節(jié)約成本的短線操作，也許陳某的問題會更大一些。更有意思的是，過去這7家企業(yè)中已經(jīng)明確有4家深受匿名小作文爆料的困擾，這種被爆料的比例似乎并不算是巧合。所以，即使說陳某入職的7家公司里有公司會存在前述說的短線雇員操作，但這里面肯定也有陳某自己的問題。

我們不過多去涉及這個事件本身的問題，更多的還是要探討整個中國芯片設(shè)計業(yè)人才短缺的情況。過去兩年中國芯片設(shè)計業(yè)得到長足的發(fā)展，人才缺口一直明顯，可以說如果不是人才短缺情況嚴(yán)重，陳某這種一年內(nèi)換4家公司的履歷還能在2023被3家公司招募，可以表明中國很多芯片設(shè)計公司人才缺口是多么嚴(yán)重，否則獵頭和人事背調(diào)時就不可能通過。另一個角度分析，陳某作為一個擁有20多年經(jīng)驗的設(shè)計驗證相關(guān)的開發(fā)者，如果技術(shù)水平足夠過硬，以中國芯片設(shè)計業(yè)近年來對高端人才的渴求程度，不會屑于頻繁跳槽或者以爆黑料來討生活的。更重要的是，輾轉(zhuǎn)多家公司都沒有留下來，陳某自己的問題并不會比任職的這幾家公司少，這樣一個并不算優(yōu)質(zhì)的開發(fā)者，能夠頻繁被各個公司錄取，說明中國芯片設(shè)計公司的招聘流程不夠健全以及人才缺口非常嚴(yán)重，不得不退而求其次先找人來補(bǔ)上工作崗位缺口?，F(xiàn)在中國芯片設(shè)計產(chǎn)業(yè)尷尬的問題就是，年輕的工程師缺乏經(jīng)驗，短期內(nèi)難當(dāng)重任；有經(jīng)驗的工程師又少得可憐，特別是過去幾年創(chuàng)業(yè)公司不斷涌現(xiàn)，有經(jīng)驗的人才被各家爭搶現(xiàn)象嚴(yán)重。很多中小芯片設(shè)計公司的團(tuán)隊水平參次不齊，加上之前兩年時間里芯片設(shè)計人才薪資成本的暴漲，讓諸多中小芯片設(shè)計企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊整體水平提升和防挖角成為一個殘酷的問題，這些尷尬的人才問題也是陳某能夠頻繁在多家公司之間就業(yè)的現(xiàn)實因素之一，直觀反映了中國芯片設(shè)計人才短缺的尷尬現(xiàn)實。

至于另一個問題，我們其實在EDA的討論中曾經(jīng)也提過，不得不說陳某的爆料未必都是假的，其實三大EDA公司可能也心知肚明，當(dāng)年微軟應(yīng)對盜版WINDOW和索尼對待改直讀PS2的高超手段也許被三大EDA公司加以借鑒。這里面涉及的問題可能需要很多年的發(fā)展才能徹底解決，規(guī)范化的芯片設(shè)計環(huán)境最好的解決辦法無疑是國產(chǎn)EDA的全面崛起。值得期待的是，國產(chǎn)EDA在逐步崛起，而陳某涉足的后端驗證部分又是國產(chǎn)EDA目前發(fā)力最多的領(lǐng)域，隨著驗證測試的任務(wù)量在大芯片中占據(jù)比例不斷提升，國產(chǎn)EDA未來的市場空間和占有率都會越來越好。

蘋芯和陳某事件中我們并不想評價誰對誰錯，我們只希望按重要程度呼吁幾點。最重要的第一點是要保護(hù)芯片設(shè)計從業(yè)者的合法權(quán)益，只有讓更多人認(rèn)識到“硅農(nóng)”的價值才能讓更多年輕人投身芯片設(shè)計行業(yè)，壯大中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)。其次是，規(guī)范化管理和用工制度是芯片設(shè)計初創(chuàng)企業(yè)必須重視的一環(huán)，并不是只要產(chǎn)品設(shè)計團(tuán)隊搭建得出色，企業(yè)就一定能成功，其他管理方面的疏漏同樣會影響科技企業(yè)的未來發(fā)展成長。第三方面是在條件允許情況下，還是要規(guī)范開發(fā)設(shè)計工具的使用，現(xiàn)在很多第三方平臺可以讓初創(chuàng)芯片設(shè)計企業(yè)以較低成本使用共享正版工具進(jìn)行開發(fā)，規(guī)范開發(fā)工具使用并不會帶來企業(yè)無法承受的額外成本。最后，我們希望無論是企業(yè)還是個人面對問題時請理智對待，不冷靜的言行和背后爆黑料的行為不僅不道德，還可能涉及更嚴(yán)重的違法問題。

最后，我們期待中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)越來越強(qiáng)大，越來越規(guī)范，中國半導(dǎo)體從業(yè)者能夠在個人收入和社會認(rèn)可度方面能夠不負(fù)他們?nèi)松倪x擇。