思科曾經(jīng)花了16個月的時間來挑選錢伯斯的繼任者，查克·羅賓斯(Chuck Robbins)最終脫穎而出得到錢伯斯的賞識，后者認為“執(zhí)行”是羅賓斯身上最大的特點?，F(xiàn)在看來，“執(zhí)行”除了對羅賓斯完成工作能力的肯定，同時也意味著他在用人方面的雷厲風行。

　　6月5日消息，盡管到7月底才真正執(zhí)掌大權，羅賓斯已經(jīng)迫不及待地開始組建自己的高管團隊，今天一天他就任命了10人在思科的重要職位上就職。

　　此前曾經(jīng)報道，羅賓斯被任命為思科新任CEO后，多名高管先后離職。一位是思科高級副總裁兼首席技術官和戰(zhàn)略官加里·摩爾(Gary Moore)，另一位則是公司總裁盧勃·洛伊德(Rob Lloyd)。

　　一邊是重要高管的離職，一邊是重新任命十名高管，加上此前思科宣布裁員數(shù)千人，這位新CEO羅賓斯的“執(zhí)行”力確實沒有令人失望。

　　10名新任高管，來自公司內(nèi)外，有在思科工作多達20年之久的老員工，也有雖然在思科工作時間不長，卻在某一領域相當有經(jīng)驗的思科員工，還有一個任命是來自思科公司之外。由此可見，羅賓斯的高管隊伍并不拘一格。

　　錢伯斯和羅賓斯

　　除了上述重要高管的任命，思科今日還對外宣布，計劃執(zhí)行全面的對外物色工作，以找到合適人選，來擔任公司重要戰(zhàn)略增長領域的高管。

　　羅賓斯的高管團隊已經(jīng)初具雛形，不過，他曾經(jīng)表示，他將重點關注“加速、簡化、運營活力和文化”這些目標。這樣看來，思科的人事調(diào)整步伐不會停止，羅賓斯正式上任后，思科的人事也許將會有更多的調(diào)整和變革。

　　在接受錢伯斯的接力棒時，他曾向后者表示，“我的目標就是讓思科的下一個10年比過去20年更強”。