3G即將全面啟動，相關(guān)企業(yè)卻陷入了無人可招的怪圈，據(jù)估算，目前3G缺口將達到50萬～100萬

　　4月24日，據(jù)消息稱，TD-SCDMA終端解決方案供應(yīng)商凱明信息科技有限公司因資金鏈斷裂正式停止運作。而在消息傳出當(dāng)日，3G產(chǎn)業(yè)中的重要公司大唐與華為就已在凱明門口，打出了現(xiàn)場招聘的旗號。

　　而在4月23日，北京舉辦的一場號稱“提供千余個就業(yè)崗位”的3G人才專場招聘會上，“一上午也沒收到幾份像樣的簡歷。”一位參加招聘會的某電信企業(yè)人力資源部的工作人員抱怨道。

　　招聘會入口處門可羅雀，企業(yè)展臺前的咨詢者寥寥無幾，收到的應(yīng)聘簡歷更是屈指可數(shù)，而求職者大都三三兩兩地徘徊在展臺間，或東張西望，或竊竊私語。

　　“就像看展會。”一位求職者抱怨道，他和幾個學(xué)通信的朋友欣欣然來求職，卻沒有什么企業(yè)能投的，“3G還沒啟動呢，就算真有3～4年工作經(jīng)驗，又有幾個人能接觸過3G核心系統(tǒng)？”

　　“收到的簡歷也遠遠沒有達到我們的預(yù)期。”某參會企業(yè)工作人員說，這樣的結(jié)果也出乎他們的預(yù)料。

　　而3G即將全面啟動，3G相關(guān)人才也越來越緊俏。

　　缺口巨大

　　近日，Sun公司與ACAA教育機構(gòu)在JAVA職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證領(lǐng)域建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系；安博教育集團搞起了3G人才培養(yǎng)聯(lián)盟。在全國各地，得到政府大力扶植的3G培訓(xùn)基地也相繼建立起來。

　　然而，遠水救不了近火。

　　有分析人士指出，中國的3G移動增值業(yè)務(wù)市場將達到10億元的規(guī)模，未來將保持50%甚至更高的增長速度。而經(jīng)濟學(xué)家胡鞍鋼更是大膽預(yù)言，在3G正式啟動之后，其創(chuàng)造的市場價值將超過5000億元。

　　產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必將帶動相關(guān)人才需求的激增。按照胡鞍鋼的預(yù)測，3G每年直接帶來的新增加就業(yè)機會將超過100萬個。

　　“雖然目前我國擁有相當(dāng)數(shù)量的通信人才，但能滿足3G產(chǎn)業(yè)需求的人才卻明顯不足。”安博教育集團職教培訓(xùn)部總監(jiān)毛居華認(rèn)為，在3G產(chǎn)業(yè)初期，對新業(yè)務(wù)、核心技術(shù)的不熟悉，必然導(dǎo)致人才的相對緊缺。

　　毛居華分析說，由于3G尚未全面啟動，鮮有實際3G經(jīng)驗的人才，產(chǎn)業(yè)初期人才主要來自從通信、計算機、網(wǎng)絡(luò)、軟件等相關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)行而來的從業(yè)者，以及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，而這樣的人才供應(yīng)，無論是質(zhì)量還是數(shù)量，短時間都很難滿足人才需求的爆炸式增長。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)分析機構(gòu)估計，在3G啟動之際，人才缺口將達到50萬～100萬。

　　結(jié)構(gòu)失衡

　　毛居華認(rèn)為，3G技術(shù)類人才相對缺失，體現(xiàn)了我國IT人才結(jié)構(gòu)失衡的事實。

　　調(diào)查顯示，電信運營商在3G業(yè)務(wù)的開拓上，最需要復(fù)合型人才。復(fù)合型人才既熟悉傳統(tǒng)的電信技術(shù)，又精通3G技術(shù)；既能夠把握現(xiàn)有客戶的應(yīng)用需求，又能基于3G應(yīng)用為客戶創(chuàng)造新的價值。這就需要社會上大量其他專業(yè)的人才，如法律人才、財務(wù)人才、營銷人才、管理人才等，在掌握專業(yè)技能的同時，也掌握3G的相關(guān)知識。

　　據(jù)計世資訊統(tǒng)計，目前大量的3G人才集中在少數(shù)企業(yè)，其中電信設(shè)備廠商網(wǎng)羅了3G人才的半數(shù)，為50.7%；其次是電信運營商，為29.9%。

　　而在區(qū)域分布上，3G人才也存在著壟斷導(dǎo)致的失衡。北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量就占到總量的79.9%。其中，北京的3G人才儲備占到全國的30.2%，上海列第二位，為27.8%。華為和中興，這兩家國內(nèi)電信設(shè)備廠商都位于深圳，而它們都儲備了大量的3G相關(guān)人才，使得深圳成為另一個3G人才聚集地。3G人才區(qū)域分布的失衡將直接影響到3G的實施效果，在3G人才匱乏的地區(qū)，3G業(yè)務(wù)的開展尤其是市場推廣和業(yè)務(wù)管理　將會明顯滯后。

　　人才結(jié)構(gòu)失衡的結(jié)果必然是人才供應(yīng)與企業(yè)需求的錯位。

　　陷入怪圈

　　“導(dǎo)致3G人才失衡的原因，在于目前3G人才的培養(yǎng)陷入了一個難解的怪圈。”毛居華稱，“3G人才與企業(yè)間存在著嚴(yán)重的信息不對稱現(xiàn)象。”

　　掌握著3G核心技術(shù)的企業(yè)需要的是諳熟這些技術(shù)和業(yè)務(wù)的人才，而面對3G這一新興技術(shù)，在企業(yè)外部，即使是電信業(yè)內(nèi)人士，又有幾人能對新業(yè)務(wù)、核心技術(shù)爛熟于胸呢？同樣的，學(xué)校和社會培訓(xùn)機構(gòu)在產(chǎn)業(yè)初期又如何能全面了解3G的技術(shù)與業(yè)務(wù)呢？

　　在北京的3G專場招聘會上，這一點就非常明顯。在企業(yè)抱怨少有“合格”求職者的同時，不少求職者也在訴苦：“誰也沒干過3G，只有從業(yè)了，我才能了解，但人家要求了解才能從業(yè)。這怎么可能？”

　　“企業(yè)掌握了新的知識和技術(shù)，但這些知識、技術(shù)沒有及時傳遞出來，求職者又怎能滿足企業(yè)的需求呢？”毛居華說。

　　毛居華表示，打破這一怪圈的關(guān)鍵在企業(yè)。他認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，拿出一定的精力，提供相應(yīng)的就業(yè)培訓(xùn)資源。

　　目前，一些企業(yè)無法擺脫急功近利的做事方式。企業(yè)總會擔(dān)心自己一家付出，大家免費受益，得不償失。這導(dǎo)致了企業(yè)間互挖墻角的事情幾乎成了家常便飯。然而，這樣短視的行為又能維持多久呢？