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據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》日前報(bào)

道，多家視頻網(wǎng)站傳出

裁員和縮減規(guī)模的消息。

視頻網(wǎng)站“六間房”計(jì)劃將整體員工規(guī)模從200人減至60人。P2P網(wǎng)絡(luò)視頻網(wǎng)站PPLive也已啟動(dòng)裁員計(jì)劃，裁

員人數(shù)約為員工總數(shù)的10%。疑問(wèn)四 被裁員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

員工能否獲補(bǔ)償?shù)冒雌髽I(yè)情況定

梁楓律師指出，單位進(jìn)行裁員可以采取兩種程序：一是提前30天通知被裁員工，二是不提前通知，但支付員工一個(gè)月的工資。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，單位如果選擇后者，即支付員工一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該員工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

除此之外，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，只有當(dāng)單位進(jìn)入重整，有新資金注入的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

兩種裁員方式，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式都是一樣的，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)是被裁員工上年度的月平均工資。

梁楓律師提醒說(shuō)，如果單位與員工解除勞動(dòng)合同的理由不屬于法律規(guī)定的情形之內(nèi)，員工還能獲得賠償金。但是獲得賠償金后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不重復(fù)支付了。

幫你算算補(bǔ)償金

例：王先生在一家公司工作了3年，2007年的月平均工資是5000元，2008年10月份的工資為6000元。

一周前，王先生接到了單位解除勞動(dòng)合同的通知，理由是王先生不能勝任目前的工作崗位。單位要求王先生盡快離開工作崗位。除去應(yīng)得的工資，王先生還應(yīng)拿到多少錢？|

算賬：1.因沒有提前30天通知，單位應(yīng)支付王先生一個(gè)月的工資，即6000元。

2.因?qū)儆诜梢?guī)定的被解除勞動(dòng)合同的情形，王先生只能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不能獲得賠償金。

所獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為：5000(上年度平均工資)×3年(在單位工作的年數(shù))=15000元。所以，王先生能拿到的錢為6000+15000=21000元。