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北京：本科就業(yè)率高于研究生 月薪集中3000元
- 3000元左右是近三年畢業(yè)生的普遍薪酬；研究生的就業(yè)競爭力不如本科生。這是7月8日出爐的首份《網(wǎng)絡招聘下北京高校畢業(yè)生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展調研報告》顯示出的內容。 6成畢業(yè)生3年沒跳槽 這份智聯(lián)招聘的調查報告通過網(wǎng)絡求職環(huán)境下北京地區(qū)24所高校22400名畢業(yè)生的抽樣調研及數(shù)據(jù)分析，反映了2005屆至2007屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率、職業(yè)發(fā)展、行業(yè)分布、薪酬水平等情況。據(jù)報告的數(shù)據(jù)顯示，北京高校畢業(yè)生近三年的初次就業(yè)率為80.6%，高于全國畢業(yè)生就業(yè)率72.1%的平均水平。北京地區(qū)文科學生的就
- 關鍵字： 高校 研究生 本科生 就業(yè)
政協(xié)委員調研建議:鼓勵大學生到生產(chǎn)一線就業(yè)
- 增強自主創(chuàng)新能力，企業(yè)是主體，人才是關鍵。十七大報告提出，“引導和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚”，“注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才”，這些政策的共同要求，就是要努力提高企業(yè)生產(chǎn)一線人員的素質。這也是推進企業(yè)創(chuàng)新的基礎性工作，如果沒有素質和數(shù)量相當?shù)囊痪€生產(chǎn)人員作為依托，企業(yè)整體創(chuàng)新能力的提高只能是無源之水。但是，隨著我國受高等教育人數(shù)的大規(guī)模增加，企業(yè)生產(chǎn)人員的總體素質并沒有發(fā)生變化，目前相當多企業(yè)在生產(chǎn)一線中大量使用學歷層次較低的農(nóng)民工。有專家指出，一些發(fā)達國家如美
- 關鍵字： 大學生 本科生 就業(yè)
本科畢業(yè)成"夾薪層" 選準行業(yè)突破職場困境
- 近日，由北京海淀區(qū)人才服務中心、中關村人才市場等聯(lián)合調研的北京首個《2007屆畢業(yè)生薪酬調查報告》出爐。報告指出，學歷是影響起薪的最主要因素，其中，碩士生平均起薪比本科生的2767元高出1550元，而本科生與專科生之間的差距僅有460元。 “夾薪層”困境初現(xiàn) 專家解讀 針對這種現(xiàn)象專家解讀到，隨著就業(yè)競爭的加劇，本科畢業(yè)已經(jīng)成為“不上不下”的典型代表：學歷不如研究生，專業(yè)技能又比不上大專生，遭遇了“前無升路，后有追兵&rdquo
- 關鍵字： 本科生
大學生最佳雇主調查出爐 本土企業(yè)受青睞
- 在歷年最受大學生青睞的雇主調查中，向來都是外企占據(jù)了大半江山。但昨天最新出爐的榜單卻赫然顯示，在上榜的50強企業(yè)中，本土企業(yè)的數(shù)量大大提高，據(jù)悉，2008年有近1/4的學生將國企作為求職首選。 此項 “中國大學生最佳雇主調查”由中華英才網(wǎng)發(fā)起，覆蓋中國所有地區(qū)的676所高校，共有超過18.2萬名學生參加了投票。近年來，本土企業(yè)不斷完善薪酬福利、培訓晉升等制度，尤其隨著今年新勞動合同法出臺后，許多本土企業(yè)提高了對大學生實習、工作的管理和培養(yǎng)，并進一步完善了人力資源體系，使各
- 關鍵字： 大學生 本科生 就業(yè)
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