近日，由北京海淀區(qū)人才服務(wù)中心、中關(guān)村人才市場等聯(lián)合調(diào)研的北京首個《2007屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告》出爐。報告指出，學(xué)歷是影響起薪的最主要因素，其中，碩士生平均起薪比本科生的2767元高出1550元，而本科生與?？粕g的差距僅有460元。

　　“夾薪層”困境初現(xiàn)　 專家解讀

　　針對這種現(xiàn)象專家解讀到，隨著就業(yè)競爭的加劇，本科畢業(yè)已經(jīng)成為“不上不下”的典型代表：學(xué)歷不如研究生，專業(yè)技能又比不上大專生，遭遇了“前無升路，后有追兵”的職場困境，成為了當今職場的“夾薪層”。本科生們對“夾薪層”現(xiàn)象表示出擔憂，一方面抱怨日益高漲的CPI帶來的生活困境，另一方面自問四年大學(xué)到底價值幾何。

　　記者又走訪了實際用人企業(yè)，中關(guān)村某高新技術(shù)企業(yè)人力資源主管王虹告訴記者：“研究生的理論知識掌握較為扎實，專業(yè)強并具有探索精神，能夠有效推動企業(yè)項目的核心技術(shù)研發(fā)，而本科生則無法擔當起這樣的重任。另外，在實際工作中，大專生雖然理論知識不強，但具有較強的動手能力，與之相比本科生在實際操作中沒有明顯優(yōu)勢，反而暴露出‘眼高手低’等一系列問題。由此導(dǎo)致本科生在企業(yè)處于相當尷尬的境地。”

　　另辟蹊徑 突出困境

　　不過，本科生們并非停留于擔憂而不前，大家已經(jīng)展開“自救”，更加務(wù)實、更加注重行動。中華人才網(wǎng)人力資源顧問張廷文向記者提供了一個案例。李響，06年本科畢業(yè)，在一家企業(yè)工作了5個月，負責PC機和網(wǎng)絡(luò)維護，其實就是網(wǎng)管的工作。李響說，在實際處理問題時，常感覺到身邊的大專生與自己的動手能力不相上下，可自己對1500元的薪水始終不能滿意。為此終于萌生了轉(zhuǎn)行的想法。后來轉(zhuǎn)行到軟件測試，經(jīng)過7個月的“充電”培訓(xùn)后進入浪潮，月薪5000元，而且身邊的同事不乏高學(xué)歷，自覺很有成就感。李響認為，跨行不僅幫他沖破了薪酬的困境，而且讓他找到了未來的方向。

　　張廷文點評道，李響的職場轉(zhuǎn)型，遵循了幾個非常重要的原則，首先就是選準職業(yè)。近年來，一些傳統(tǒng)熱門行業(yè)人才需求量已經(jīng)達到飽和，突破薪酬困境相對較難；同時也產(chǎn)生了如軟件測試工程師、精算師、職業(yè)規(guī)劃師等一批朝陽職業(yè)，他們的共同特點是需求量大，待遇高，李響所從事的軟件測試，再過一兩年有望享受10-15萬的年薪。其次是增加就業(yè)競爭力。繼續(xù)深造和參加職業(yè)培訓(xùn)都是不錯的選擇，可以結(jié)合自身的情況進行判斷，關(guān)鍵是要清楚企業(yè)需要什么樣的人才。

　　臨近08年畢業(yè)，應(yīng)屆本科生也將迎來求職高峰。本科生應(yīng)該擺正心態(tài)，突破“夾薪層”困境。人力資源專家建議學(xué)子，注意了解各行業(yè)發(fā)展情況，通過職業(yè)培訓(xùn)等方式充電，即可有效規(guī)避盲目競爭，擁有屬于自己的未來。