臺(tái)積電位在德東「德勒斯登（Dresden）」的新廠預(yù)計(jì)第四季開(kāi)工，2027年完工。人才短缺始終是外界擔(dān)憂問(wèn)題。對(duì)此臺(tái)積電子公司歐積電(ESMC)說(shuō)正大力招聘德國(guó)與歐洲員工。但是德國(guó)當(dāng)?shù)匕雽?dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)直言，工會(huì)真正關(guān)心的會(huì)是臺(tái)積電開(kāi)的薪水，像德勒斯登有鐘表商開(kāi)比同業(yè)多2倍薪水，就可解決人力短缺問(wèn)題，它們相信臺(tái)積電也可以做到。
面對(duì)臺(tái)積電德國(guó)廠人才短缺問(wèn)題，德國(guó)有信心可以比照鐘表業(yè)者，開(kāi)出高同行2倍薪水解決。臺(tái)積電子公司歐積電總裁柯伊區(qū)(Christian Koitzch)，10日在外貿(mào)協(xié)會(huì)于柏林舉辦的半導(dǎo)體論壇上表示，ESMC將來(lái)會(huì)擁有2000名員工，公司正在大力招聘德國(guó)員工或歐洲同事加入，同時(shí)臺(tái)灣地區(qū)的同事也過(guò)去支持他們，這也是一個(gè)跨文化合作的大好機(jī)會(huì)。外界擔(dān)憂德國(guó)工會(huì)強(qiáng)勢(shì)以及半導(dǎo)體人才不足，但德國(guó)電機(jī)暨電子產(chǎn)業(yè)公會(huì)(ZVEI)總裁韋伯(Weber)卻樂(lè)觀，說(shuō)現(xiàn)在離臺(tái)積電德國(guó)廠運(yùn)轉(zhuǎn)還有3年時(shí)間，對(duì)德國(guó)大學(xué)院校、立法機(jī)關(guān)，加緊腳步培育專業(yè)人有信心。且德國(guó)本土公司西門(mén)子、英飛凌，也有自己積極培育人才。可是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)薩克森硅谷(Silicon Saxony)顧問(wèn)蒂姆( Thieme)卻講的很直白， 指人力短缺問(wèn)題雖重要，卻并不是最主要擔(dān)憂，德國(guó)工會(huì)看臺(tái)積電給的工資，才是非常大挑戰(zhàn)。蒂姆表示，以他個(gè)人在企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，英飛凌、博世、臺(tái)積電都可以提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水。他舉例，在德勒斯敦有個(gè)機(jī)械表廠商，就因?yàn)樘峁└哂谕瑯I(yè)兩倍薪水，就有效緩解人力短缺問(wèn)題，他相信臺(tái)積電可以做到一樣事情。雖然呼吁臺(tái)積電要開(kāi)高薪，但蒂姆還是強(qiáng)調(diào)，德國(guó)大廠仍非常歡迎外來(lái)投資，尤其是臺(tái)灣地區(qū)的廠商前來(lái)投資，也會(huì)希望臺(tái)積電能吸收全世界最頂尖人才到當(dāng)?shù)?，減緩工程師與技工需求壓力。來(lái)源：EETOP
*博客內(nèi)容為網(wǎng)友個(gè)人發(fā)布，僅代表博主個(gè)人觀點(diǎn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系工作人員刪除。
加入技術(shù)交流群
