IEEE最新年度調(diào)查顯示，2015年電子工程師的平均薪資增加了3.85%，但性別與種族之間的薪資差距也擴(kuò)大了。

　　對大多數(shù)的電子工程師來說，2015年都是個(gè)不錯(cuò)的年──根據(jù)電機(jī)電子工程師學(xué)會(IEEE)近日公布的最新年度調(diào)查，2015年EE夥伴們的平均薪資增加了3.85%，但性別與種族之間的薪資差距也擴(kuò)大了。

　　IEEE針對其學(xué)會成員所做的調(diào)查顯示，電子工程師們2015年的稅前年收入為13萬8,285美元(約448.3萬新臺幣)──包括基本工資/底薪、傭金(commission)、獎金(bonus)與凈自雇收入(net self-employment);若扣除加班費(fèi)、利潤分紅以及其他補(bǔ)充收入(supplemental earning)，電子工程師2015年平均年收入變成13萬5,000美元，該數(shù)字在2014年為13萬美元。

　　2015年電子工程師薪資成長幅度略低于IEEE在2014年的調(diào)查結(jié)果4.25%，但顯然比三年以前的成長幅度好得多;傳統(tǒng)上電子工程師們的薪資年成長幅度，落在0.5~5%之間。

　　以技術(shù)類別來看，系統(tǒng)與控制(systems and control)工程師在2015年的薪資成長幅度最高，達(dá)到8.72%;在薪資稅準(zhǔn)排名上，通訊領(lǐng)域工程師蟬聯(lián)第一名寶座，能源與電源(energy and power)工程師則敬陪末座。而人類環(huán)境(Human environment)工程師則是唯一出現(xiàn)2015年薪資比2014年負(fù)成長5.25%的。

　　調(diào)查顯示，通訊工程師的薪水排名第一高(來源：IEEE)

　　以性別來看，2015年男女工程師的薪資差距擴(kuò)大了約5,000美元，使得整體男性工程師平均收入比女性工程師高出1萬8,529美元;另外以種族來看，白人(Caucasian)與非裔美人(African-American)工程師的薪資差距也擴(kuò)大了，前者比后者平均薪資高出2萬800美元，比2014年時(shí)多了4,500美元。

　　去年的調(diào)查顯示，不同性別與種族工程師的薪資差距比2013年縮小;IEEE一位代表指出，因?yàn)槊磕暾{(diào)查的受訪者族群不同，因此調(diào)查結(jié)果可能在整體或歷史性趨勢上并不具統(tǒng)計(jì)精確度：“我們希望看到差距縮小，但這并非調(diào)查的重點(diǎn)。”

　　電子工程師的薪資水準(zhǔn)在不同專業(yè)領(lǐng)域也大不相同;國防產(chǎn)業(yè)工程師的基本所得(primary income)最高，而培訓(xùn)(teaching and training)、操作(operation)、施工與維護(hù)(construction and maintenance)、制造生產(chǎn)(manufacturing and production)、工程支援(engineering support)等職位的工程師薪資最低。

　　至于剛?cè)胄须娮庸こ處熜劫Y與高層主管的薪資差距也持續(xù)拉大，后者的收入甚至可達(dá)到后者的三倍;一般管理職工程師的薪資平均比其他職位工程師多3萬8,000美元，而具備技術(shù)、行銷與業(yè)務(wù)管理角色的工程師們，薪資水準(zhǔn)也高出整體平均值。

　　IEEE的調(diào)查對象是9,637位學(xué)會成員，其中有7,391位受訪者被視為是其專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的全職受雇者，因此可做為比較點(diǎn)的最合適群體;此調(diào)查典型受訪者是40多歲擁有高學(xué)歷的中年男性，具備23年左右的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，此外這些受訪者在分成9個(gè)等級的專業(yè)責(zé)任層級已達(dá)到第五或第六級，并在職場中扮演監(jiān)督者的角色。

　　歷年IEEE調(diào)查的電子工程師平均薪資水準(zhǔn)(來源：IEEE)