Gartner每年一度的全球首席信息官和技術高管調(diào)查顯示，首席信息官和IT領導者必須采取行動縮短價值實現(xiàn)時間 (Time to Value) 并通過數(shù)字投資推動企業(yè)收入和利潤的增長。

Gartner研究副總裁Daniel Sanchez Reina表示：“首席信息官在兌現(xiàn)數(shù)字紅利方面的壓力超過了以往任何時候。首席執(zhí)行官和董事會期待著在數(shù)字資產(chǎn)、渠道和數(shù)字業(yè)務能力上的投資能夠推動前所未有的增長，而且業(yè)務領導層現(xiàn)在希望看到這些靠數(shù)字化推動的改進反映在企業(yè)的財務數(shù)字上。”

 “首席信息官預計2023年IT預算將平均增長5.1%，低于預測的6.5%全球通脹率。經(jīng)濟壓力、稀缺且昂貴的人才以及持續(xù)不斷的供應鏈問題這“三座大山”正在增加縮短價值實現(xiàn)時間的愿望和緊迫性。”

Gartner分析師近期公布了調(diào)查結(jié)果。2023年Gartner首席信息官和技術高管調(diào)查采集了來自81個國家和所有主要行業(yè)2203名首席信息官受訪者的數(shù)據(jù)。這些首席信息官所在企業(yè)機構(gòu)的收入/公共部門預算總和為約15萬億美元，IT支出總和為約3220億美元。

調(diào)查分析顯示，首席信息官可以通過四種方式兌現(xiàn)數(shù)字紅利并展示技術投資對財務的影響。

優(yōu)先實施正確的數(shù)字項目

調(diào)查受訪者對其高管在過去兩年中的數(shù)字技術投資目標進行了排名。排在前兩位的目標是提高運營效率（53%）和改善客戶或公民體驗（45%）。相比之下，把增加收入和提高成本效率作為主要目標的受訪者分別只有27%和22%。

Gartner杰出研究副總裁Janelle Hill表示：“首席信息官必須優(yōu)先實施面向市場、影響增長的數(shù)字項目。這意味著一些首席信息官必須走出內(nèi)部后臺自動化所營造的舒適區(qū)，重點開展面向客戶或公民的項目。”

調(diào)查顯示，相比增長，首席信息官未來的技術計劃仍然集中在優(yōu)化上。首席信息官在2023年增加投資的前三大領域是網(wǎng)絡和信息安全（66%）、商業(yè)智能/數(shù)據(jù)分析（55%）和云平臺（50%）。只有32%和24%的受訪者增加對人工智能（AI）和超自動化的投資。

Hill表示：“優(yōu)秀的首席信息官更懂得使用數(shù)據(jù)、分析和AI發(fā)現(xiàn)可能帶來增長機會的各種新出現(xiàn)的消費者行為或情緒。”

創(chuàng)建指標體系

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，95%的企業(yè)機構(gòu)在制定數(shù)字化改革的愿景時，常常會因為不同相關方之間的期望沖突而遭遇困難。為了提高財務業(yè)績，首席信息官必須使用可視化的指標體系傳達和展示相關數(shù)字項目之間的相互依賴性，調(diào)和各個孤立的項目。

Hill表示：“責任制度是加快兌現(xiàn)數(shù)字紅利的關鍵要素之一。如果企業(yè)采取了一個數(shù)字項目來改善客戶體驗并制定了提高利潤率的財務目標，那么首席信息官可能要與首席營銷官共同負責這個項目。”

首席信息官應該與每個數(shù)字項目的職能領導人溝通，了解“改進”的含義以及衡量的方式。可以創(chuàng)建一張反映每個項目技術和業(yè)務成果指標體系的圖片來幫助確定共同兌現(xiàn)焦點紅利的責任鏈

為業(yè)務部門領導的融合團隊貢獻IT人才

為了加快數(shù)字項目的速度，IT部門需要與業(yè)務部門領導者進行戰(zhàn)略合作，然而調(diào)查顯示IT部門在方案交付方面傾向于“單干”。例如77%的首席信息官表示創(chuàng)新和協(xié)作工具主要由IT員工提供，18%的受訪者表示這些工具由非IT人員提供。

Sanchez Reina表示：“在數(shù)字交付上過度依賴IT人員是一種可能會阻礙敏捷性的傳統(tǒng)思維模式。首席信息官必須通過設計實現(xiàn)數(shù)字交付的民主化，以此加快價值實現(xiàn)時間。為了更快地實現(xiàn)業(yè)務目標，可以培訓并授權(quán)IT部門以外的人員建立數(shù)字能力、資產(chǎn)和渠道，尤其是業(yè)務技術人員。”

可以將IT人員借給由業(yè)務專家、業(yè)務技術人員和IT人員組成的融合團隊，打造出一支專注于實現(xiàn)數(shù)字業(yè)務成果的團隊并實現(xiàn)互惠，例如讓業(yè)務部門中的領域?qū)＜壹尤氲?/span>IT部門領導的融合團隊。

使用非常規(guī)資源彌補人才缺口

許多首席信息官仍在想方設法地招聘和維系IT人才來加速數(shù)字項目。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)許多技術人才來源尚未得到開發(fā)。例如只有12%的企業(yè)使用學生（通過實習項目和與學校的關系）來幫助發(fā)展技術能力，只有23%的企業(yè)使用臨時工作者。

Sanchez Reina表示：“人才短缺問題是阻礙數(shù)字化的最大障礙之一。首席信息官往往受到首選服務商或雇用合同相關政策的限制，所以他們必須向業(yè)務和人事部門的領導層強調(diào)使用非常規(guī)人才來源有助于加快數(shù)字紅利的兌現(xiàn)。”